劳动就业维权百问百答PDF电子书下载

1．劳动合同案例解析未与职工签订劳动合同，用人单位负何责任　 2

没签订劳动合同，劳动者权益受损找谁处理　 4

事实劳动关系的认定　 6

无固定期限劳动合同的签订条件　 7

《劳动合同法》中固定期限劳动合同的续订应如何计算　 9

因欺诈而订立的合同无效　 10

用人单位不得扣押劳动者身份证件　 12

未毕业不能签劳动合同吗　 14

是劳动合同还是合伙协议　 15

档案关系不等于劳动关系　 16

违反法律规定的劳动合同约定是否有效　 19

劳动者应保守用人单位的商业秘密　 21

在《劳动合同法》实施前约定的违约金还有效吗　 22

单位单方确定劳动合同期限无效　 24

企业制定规章制度不能违法　 25

不符合法定程序对职工做出的处分无效　 27

协议解除劳动合同的经济责任　 28

高违约金能拴住人才吗　 30

劳动者不能随意跳槽　 31

用人单位违反劳动合同约定的劳动条件时，职工可以解除劳动合同　 33

职工解除劳动合同应按法定程序进行　 35

新法实施前签劳动合同跳槽仍要支付违约金　 37

符合法定解除条件，无固定期限的劳动合同也可以解除　 38

职工患病不能继续履行劳动合同规定的义务，用人单位是否能够解除劳动合同　 39

企业变更法人代表不能随意违背原劳动合同约定　 40

企业租赁经营不能解除劳动者的劳动合同　 42

经济性裁员必须依法进行　 44

经济补偿金的计算方法　 45

经济补偿金的数额如何确定　 47

企业能这样终止合同吗　 49

劳动合同能否约定终止条件　 50

劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任　 52

用人单位不得无理阻挠劳动保障监察　 53

《劳动合同法》的时间效力　 55

2．工资案例解析企业不应随意剥夺职工的劳动权　 58

用人单位不能随意从劳动者工资中扣除财产损失赔偿金　 59

职工依法参加社会活动企业能否扣发工资　 61

工作失误造成损失不能全部扣发每月工资　 63

试用期零业绩被拒付工资是否违反劳动法　 64

工作未完成能否得报酬　 66

依法休假和参加社会活动应正常支付工资　 67

请事假参加培训是否应由企业支付工资　 69

离职员工是否应得年终奖　 70

能不能以实物代替工资　 73

用人单位停工、停产期间应如何支付员工工资　 74

企业参加了基本医疗保险就可以不支付患病职工的病假工资吗 76

仲裁机构能否主动裁决用人单位按规定标准支付待遇　 78

因单位拖欠出差补贴费，劳动仲裁是必经程序吗　 80

支付加班加点工资应以什么工资为基数计发　 81

支付加班工资能不能自定标准　 83

能不能以补休代替法定休假日加班工资　 85

女职工在妇女节全天照常上班，企业应否支付女工加班工资　 86

最低工资应不应包括加班加点工资　 87

“五一”出工算不算出勤　 89

提成款是劳动者的工资吗　 90

被辞退才要加班费，仲裁时效已过怎么办　 92

劳动关系双方能约定服务期吗　 93

公司到底应该以何种工资标准支付经济补偿金　 95

该劳动报酬所附条件是否有效　 97

3．工时案例解析工时制度究竟包括哪些内容　 100

标准工时制度与其他工时制度有何异同　 101

综合计算工时制度与标准工时制度有何不同　 104

综合计算工时工作制或不定时工作制，单位能自作主张吗　 106

特殊行业企业能否实行缩短工作时间制　 108

企业能自行采取综合计算工时制度吗　 110

工作时间，岂能无限延长　 111

企业岂能变相延长劳动者的工作时间　 113

自愿劳动能否算加班　 115

夜班算加班吗　 117

每周工作不满40小时也违法吗　 118

职工愿意“超时加班”企业也违法吗　 120

员工拒绝加班，企业岂能以此为由予以开除　 121

就餐时间是否属于工作时间　 123

在抢修道路的紧急情况下，职工能拒绝企业合法的加班要求吗　 125

实行不定时工作制，劳动者如何休息　 127

过节费岂能替代加班费　 129

员工自愿加班也要支付加班费吗　 131

计件工资的工人加班时是否计算加班工资　 133

在法定节假日特定情况下值班，职工能获得加班工资吗　 135

休息日加班职工能向用人单位索要加班工资替代补休吗　 138

法定节假日加班企业能否以安排补休代替补发加班工资　 139

企业将因停电放假与加班时间抵消不支付加班工资合法吗　 141

企业实行综合计算工时制应当支付职工法定节假日的加班工资吗　 143

实行综合计算工时制的企业能用补休代替法定节假日的加班工资吗　 145

辞职了，调休单能否过期作废　 146

我能享受带薪年休假吗　 148

怎样享受探亲假　 149

企业岂能要求员工用加班加点换探亲假　 151

4．社会保险案例解析社会养老保险费的缴纳　 154

养老保险的享受待遇是如何规定的　 156

失业后如何继续参加养老保险　 158

退休职工返聘后，单位能否停发养老金　 159

企业破产后，谁来支付职工的养老保险金　 160

职工在试用期内是否缴纳养老保险费　 162

个人账户的余额领取完后，还能继续领取养老保险金吗　 163

个体户如何参加社会养老保险　 164

农民工能否享受养老保险呢　 166

申领失业保险金应具备什么条件　 167

失业期间享受哪些失业保险待遇　 169

未办理失业登记的失业人员能否领取失业保险金　 171

企业因参加商业保险可以拒缴失业保险费吗　 173

农民工能享受失业保险费吗　 175

医疗保险费的缴纳　 176

退休人员要缴纳医疗保险费吗　 179

下岗职工的医疗保险问题如何解决　 180

职工个人是否应当负担患病或非因工负伤所花费的部分医疗费　 182

职工在定点医院以外的医疗机构救治，所产生的医疗费用是否能报销　 183

医疗保险个人账户能够被继承吗　 186

工伤医疗期具体待遇如何　 187

工伤保险如何缴纳，费率是如何确定的　 189

工伤保险的申请时效　 191

未上工伤保险，职工因公负伤如何享受工伤保险　 193

职工因公外出发生交通事故，获得事故责任人的赔偿后，能否再享受工伤保险待遇　 194

帮人加班受到法律伤害的能否认定为工伤　 196

职工因工死亡，其直系亲属可享受哪些补偿　 197

工伤致残的职工应享受那些待遇　 199

工伤能否自己申报　 201

非全日制劳动者能否享受工伤保险　 202

生育保险的缴纳　 203

女职工生育的保险待遇　 205

参加生育保险的女职工是否也应负担部分生育费　 207

女职工因生育引起疾病的医疗费是否应当由生育保险基金报销　 209

违反计划生育规定的女职工能否享受生育保险待遇　 210

女职工怀孕流产能享受生育保险待遇吗　 212