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面试中的心理学
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社会科学

  • 电子书积分:9 积分如何计算积分?
  • 作 者:刘青编著
  • 出 版 社:北京:人民邮电出版社
  • 出版年份:2009
  • ISBN:9787115213075
  • 页数:175 页
图书介绍:本书将心理学知识灵活运用到面试的全过程,帮助求职者了解面试方的用人心理,以成熟的心态应对面试,即使面试的结果不尽如人意,也能学会自我调试。本书结构层次清晰,语言生动,适合求职者、即将毕业的大学生以及就业指导培训师阅读。
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《面试中的心理学》目录

第1章 了解面试方的用人心理 1

1.1求专心理:体现出对该专业的精通度 3

1.2求全心理:全面展示自己的才能 5

1.3求通心理:多学本领,成为复合型人才 8

1.4求异心理:加强自身应变能力 11

1.5求优心理:展示优秀的综合素质 14

1.6求忠心理:放弃三心二意的择业观 16

TIPS不同招聘单位决定不同的用人观 18

第2章 不可忽视的“面试心理效应” 23

2.1首因效应:打造良好第一印象 25

2.2近因效应:把握面试的最后阶段 28

2.3鲶鱼效应:全面表现自己的心理 30

2.4晕轮效应:刻意制造光环的心理往往适得其反 33

2.5顺序效应:把握好面试的顺序优势 35

2.6相似效应:学会利用双方的相似度 38

TIPS如何把握面试官的心理变化 40

第3章 应对不同面试官应具备的心理 45

3.1面对刁难型面试官:应保持风度和礼貌 47

3.2面试官看似有矛盾:应避免焦躁不安 50

3.3面试官态度散漫:应持认真的心态 52

3.4面试官过分友善:更应谦虚有礼 55

3.5面试官攻其不备:应聘者应作好心理准备 57

3.6面对面试官的惯性心理压力测试:应保持自然状态 60

TIPS面对面试官的“万能心态” 62

第4章 面试中最忌讳的心理 65

4.1打破沉默:主动与面试官交谈 67

4.2克服心理偏见:不让客观因素左右心理 69

4.3小心虚荣心理:避免夸夸其谈 72

4.4制定职业发展规划:避免浮躁心理 74

4.5假装完美:克服不成熟的心理表现 76

4.6打探薪酬心理:不要过分拘泥于薪酬 79

4.7避免过分揣摩面试官:以免留下不良印象 81

4.8面试结束感到无法收场:克服一时茫然心理 84

TIPS学会克制自已内心变化的外在流露 87

第5章 以成熟的心态应对独特的面试 91

5.1电话式面试:避免简单应对心理 93

5.2无领导小组讨论式面试:保持心态平和 95

5.3管理游戏式面试:放松心态展示才能 98

5.4角色扮演式面试:把握重点作好心理准备 101

5.5突发事件式面试:表现出优秀的心理素质 104

5.6老乡面试:切莫急于套近乎 106

5.7闲聊式面试:避免主次不分 108

TIPS学会优雅地将自己推销出去 111

第6章 不同的你,不同的心理应对方式 113

6.1应届毕业生面试:保持谦虚的态度 115

6.2跨领域面试:以平和沉稳之心赢得面试 117

6.3跨地区面试:在心里盘算好一个恰当的理由 120

6.4应聘外企:用心体会企业文化 122

6.5应聘行政人员:展示过硬的心理素质 125

6.6应聘公关:多方面展示才能 127

6.7应聘销售:展示成熟的心理状态 129

6.8应聘技术人员:展示技术+理解能力 131

TIPS过硬的心理素质永远都是第一位的 134

第7章 面试成功心理迹象 137

7.1问及你的时间安排:单位一定有时间上的需要 139

7.2对方努力推销你所应聘的职位:希望你热爱这份工作 141

7.3花时间回答你的问题:对方希望你对单位感到满意 143

7.4面试时间超时限:对方想更多地了解你 145

7.5面试结束把你介绍给其他人:希望你们团结协作 147

7.6面试官给推荐人打电话:表示他对你比较有兴趣 149

TIPS如何在面试中将你的自信表现于无形 151

第8章 面试失败不良心理的自我调解 155

8.1自卑:要相信自己永远有比别人好的地方 157

8.2迷茫:在上下求索中发现出路 159

8.3无能和无助感:分析自我,做好职业规划 161

8.4后悔感:勇敢的心应该置之“悔”地而后生 163

8.5易怒、易激动、易发火:让心灵下一场雨吧 165

8.6不公平感:换个角度看待公平问题 168

8.7逃避现实:小心别把自己弄成“逃避专业户” 170

TIPS将不良心态扼杀在萌芽阶段 173

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