新法下的人力资源操作全程指引 第2版PDF电子书下载

第一章 劳动法律法规概述 1

第一节 劳动法的含义 1

第二节 劳动法的渊源 3

一、《宪法》中有关劳动者基本权利义务的规定 4

二、劳动法律及其他相关法律中的劳动法律规范 4

三、劳动行政法规 5

四、地方性劳动法规 5

五、劳动规章 6

六、我国立法机关批准的相关国际公约 7

七、正式解释 7

第三节 劳动法的宗旨 9

第二章 用工模式的选择 11

第一节 用工模式概述 11

附表1：各种用工关系法律要点列表 12

第二节 外包关系或经济关系 14

一、是否可以将劳务承包给个人？ 16

案例1：律师与律师事务所之间是劳动关系吗？ 21

二、外包情况的法律责任与注意事项 22

文书范本1：IT服务外包合同范本 25

文书范本2：通用型承揽合同 27

第三节 民事聘用关系 29

一、在校学生实习不视为劳动关系 30

二、退休人员返聘不建立劳动关系 31

案例2：内退职工再就业，索赔未签订劳动合同双倍工资获支持 31

三、民事聘用关系下的法律责任与注意事项 33

案例3：超过退休年龄不构成劳动关系 36

文书范本3：实习合同范本 38

文书范本4：退休人员返聘合同范本 39

第四节 非全日制用工 41

一、非全日制用工的好处 42

二、非全日制用工的弊端 42

三、非全日制用工的最低工资标准问题 44

四、非全日制用工的保险问题 44

案例4：非全日制用工还是全日制用工，谁来举证？ 45

文书范本5：非全日制用工合同范本 45

第五节 国家机关用工概述 47

一、公务员不适用劳动法 48

案例5：公务员无加班费不违反《劳动法》 49

二、国家机关也有适用劳动法的普通劳动者 50

案例6：河北编外法官上访讨要身份 51

第六节 事业单位的用工概述 52

一、在事业单位工作的几种人 52

二、人事争议适用的程序 53

三、事业单位的人事争议适用什么法律？ 54

第七节 现实中存在的违法用工情形及其法律适用 56

一、国外企业（含港澳台的企业）或其他组织在中国直接招用员工 56

二、外国企业（包括港、澳、台企业）及外国机构在中国的办事处、代表处未经中介机构在中国大陆直接招用员工 57

三、外国籍人员、港澳台人员未经许可在中国大陆就业 58

案例7：中国人还是外国人，结果大不同 59

第八节 董事、监事、股东、高管等特殊人员的劳动关系 61

一、董事、监事 61

二、股东 62

三、法定代表人 62

四、其他高级管理人员 63

五、合伙人 64

附表2：各种情形下的用工性质一览表 65

第三章 《劳动合同法》修订后的劳务派遣实操指引 67

第一节 劳务派遣的前世今生 67

第二节 劳务派遣法规的适用范围 70

第三节 新旧法过渡指引 73

附表3：劳务派遣有关法规过渡期示意表 74

第四节 劳务派遣资质许可 75

一、关于申请的相关事宜 75

二、劳务派遣许可的变更、维护事宜 76

第五节 劳务派遣用工比例的理解与适用 77

第六节 “三性”岗位的理解与适用 80

一、临时性工作岗位 80

二、替代性工作岗位 81

三、辅助性工作岗位 81

第七节 劳务派遣合同的签订与履行 82

一、劳务派遣协议的期限 82

二、劳务派遣下的工伤问题 86

三、跨地区的社会保险问题 88

四、同工同酬与福利 89

五、新法规下的退回与解除 93

附表4：劳务派遣退回与解除事由表 93

六、退回或解除时的经济补偿金问题 99

七、补充：劳务派遣的几个小问题 100

案例8：逆向劳务派遣，是否违法？ 102

第八节 劳务派遣下的民事责任 104

一、关于劳务派遣单位与用工单位的连带责任 104

二、承担连带责任后，劳务派遣单位与用工单位之间的责任分摊 105

三、违法的劳务派遣可能导致对劳动者承担的责任 105

第九节 劳务派遣下的行政责任 107

一、用工单位的行政责任 107

二、劳务派遣单位的行政责任 108

三、劳务派遣单位行政许可资质可能受到的影响 110

第十节 劳务派遣与外包等相关用工方式的区别 111

一、劳务派遣与外包 111

附表5：外包与劳务派遣对比 112

案例9：劳务派遣转外包的操作 114

案例10：承揽施工与劳务派遣的责任承担不同 116

二、劳务派遣与职业介绍 117

三、劳务派遣与借调 118

四、劳务派遣与人事代理 119

案例11：人事代理与劳务派遣有何不同 120

五、劳务派遣与人力资源外包 121

第十一节 《劳动合同法》修订案实施后劳务派遣实操指引 122

一、劳务派遣的利弊 122

二、用工单位劳务派遣实操指引 123

三、《劳动合同法》修订后劳务派遣单位的注意事项 128

文书范本6：劳务派遣协议范本 129

文书范本7：派遣员工退回通知 136

文书范本8：派遣员工劳动合同范本 136

文书范本9：重新上岗通知 143

文书范本10：用工协议范本 144

文书范本11：外包补充协议 146

文书范本12：外包员工声明 147

第四章 招聘与录用 148

第一节 招聘广告的法律问题 148

一、招聘广告中职位、待遇等描述是否会构成对员工的有效承诺？ 148

案例12：招聘广告的效力 149

二、发布虚假招聘广告的法律后果 150

三、招聘广告与就业歧视 150

四、招聘广告与录用条件 151

五、招聘广告与员工方欺诈 151

第二节 法律与现实中的就业歧视 151

一、就业歧视相关法律规定 151

二、就业歧视的表现 153

三、就业歧视案件司法实务 154

四、避免就业歧视的关键环节 155

案例13：诺基亚就业歧视案 156

案例14：“中国传媒业就业歧视第一案”一审判决书 156

第三节 招聘条件与录用条件 161

一、招聘条件与录用条件的区别 161

二、如何设定录用条件 162

文书范本13：录用条件确认函范本 163

第四节 入职前审查的主要内容 164

一、年龄 165

二、是否与原单位解除了劳动关系 166

三、身体健康状况 167

四、应聘者是否处在竞业限制期间和竞业限制范围 168

五、应聘者的身份、学历、有关资格证书等信息 170

第五节 告知义务与欺诈 171

案例15：如何认定员工是否构成欺诈？ 172

文书范本14：员工登记表范本 173

第六节 录用通知书 175

一、录用通知书的法律效力 175

案例16：8名准空姐获赔14万元 176

二、用人单位在录用通知书上应如何避免风险 177

文书范本15：录用通知书范本 179

第七节 入职流程再造的基本要求 181

文书范本16：职工名册范本 183

第五章 劳动合同及相关协议的拟定 184

第一节 不签订劳动合同的法律风险 184

一、各种不签订劳动合同情形下的风险 184

二、未签订劳动合同的双倍工资的仲裁时效问题 188

三、如何规避不签订劳动合同的风险 188

文书范本17：劳动合同签订通知书范本 189

文书范本18：谈话记录范本 189

第二节 劳动合同的签订主体 190

一、哪些组织可以与劳动者签订劳动合同 190

二、哪些主体可以成为“合格”的劳动者签订劳动合同 191

第三节 无固定期限劳动合同与劳动合同期限选择 192

一、哪些情形下应当签订无固定期限劳动合同 192

二、未依法签订无固定期限劳动合同时的风险 196

三、合理使用以完成一定工作任务为期限的劳动合同 198

四、合理设计固定期限劳动合同的期限 198

五、灵活处理劳动合同期限与岗位期限的关系 199

六、劳动合同期限变更的问题 200

文书范本19：岗位聘用合同范本 201

第四节 试用期 203

一、约定试用期的有关规则 203

案例17：升职不得再次约定试用期 205

二、违法约定试用期的法律责任 206

第五节 工作内容与工作地点 208

第六节 劳动报酬条款设计 210

第七节 社会保险、劳动保护、劳动纪律条款 213

一、社会保险条款 213

二、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护 214

三、劳动纪律 215

案例18：劳动合同中约定劳动纪律有效吗？ 215

第八节 劳动合同其他条款的设计 216

文书范本20：通用型劳动合同范本 218

文书范本21：劳动合同续订或变更书范本 226

第九节 培训服务期协议的设计 227

案例19：培训服务期协议能否抗辩双倍工资？ 228

案例20：单位解除劳动合同，仍可要求员工承担违约金吗？ 230

文书范本22：培训服务期协议范本 231

第十节 保密协议与竞业限制协议 234

一、保密协议 234

二、竞业限制协议 237

文书范本23：保密与竞业限制协议范本 241

补充劳动合同及相关协议签订的一些常识 245

第六章 休息、休假与薪酬 248

第一节 工时制度 248

一、标准工时制度 248

二、特殊工时制度 249

案例21：综合计算工时大大减少加班时间 251

第二节 各类休息、休假及其法定待遇 253

一、一个工作日内的休息时间 253

二、两个工作日间的休息时间 254

三、休息日 254

四、法定节假日 255

案例22：妇女节出差，应否支付加班费 256

五、婚假与丧假 257

六、女职工生育假 257

七、病假 259

第三节 带薪年休假 260

案例23：跳槽员工年休假可累计计算工作时间 261

案例24：跳槽的员工可折算享受年休假 262

案例25：未休年休假报酬的计算基数 263

文书范本24：年休假安排通知书范本 264

文书范本25：年休假跨年度安排征求意见表范本 266

第四节 加班费的计算与风险防范 267

一、加班费如何计算 268

二、如何减少加班费支付与加班费争议 268

文书范本26：加班审批单范本 269

案例26：同样的加班，不同的加班费 271

文书范本27：月度考勤统计表范本 274

第五节 工资相关问题 274

一、工资包括哪些项目 274

二、各种情形下的工资标准 277

三、工资的调整 280

文书范本28：工作调动通知书范本 281

四、关于工资的几个小问题 282

文书范本29：工资条范本 283

第七章 规章制度与员工手册 287

第一节 规章制度与员工手册的含义 287

第二节 规章制度的作用 288

一、落实用人单位的用工自主权 288

二、规章制度可以作为裁判案件的依据 289

三、规章制度使用人单位的内部管理有序化 290

第三节 规章制度与劳动合同、集体合同的关系 290

案例27：劳动合同与规章制度不一样时如何处理？ 291

第四节 规章制度内容违法的后果 292

第五节 规章制度制定的程序要求 293

一、规章制度制定程序的法律规定 293

二、民主协商程序的操作 294

文书范本30：职工意见汇总表范本 295

文书范本31：会议纪要范本 296

文书范本32：会议签到表范本 297

文书范本33：规章制度征求意见通知书范本 297

三、公示或告知程序的操作 298

文书范本34：规章制度考试试卷范本（节选） 299

文书范本35：规章制度培训签到表范本 300

文书范本36：员工手册签收页范本 300

文书范本37：规章制度公示通知书范本 301

第六节 规章制度的内容 302

一、规章制度的整体要求 302

二、劳动关系管理制度注意事项 302

三、培训管理制度注意事项 304

四、绩效考核制度注意事项 305

五、薪酬福利制度注意事项 306

六、考勤休假制度注意事项 306

七、商业秘密制度注意事项 307

八、奖惩制度注意事项 307

文书范本38：适合中小企业的员工手册范本 308

第八章 员工离职法律风险防范 333

第一节 员工离职法律风险概述 333

第二节 员工主动离职操作 335

一、劳动者无因解除 335

案例28：提前30天辞职还要赔偿吗？ 337

文书范本39：格式化的员工辞职信范本 338

二、劳动者有因解除 339

案例29：被迫解除劳动合同的，用人单位才须支付经济补偿金 342

文书范本40：离职声明 342

第三节 协商解除操作 343

一、协商解除的特点 343

案例30：协商解除劳动合同的，不得以怀孕为由要求恢复劳动关系 344

二、如何操作协商解除劳动关系 344

案例31：协商解除的举证责任由用人单位承担 345

文书范本41：解除劳动合同协议书范本 347

第四节 单位解雇之员工过错解雇 349

一、员工过错解雇的特点 349

二、劳动者在试用期内不符合录用条件 350

三、严重违反规章制度 350

四、严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害 351

五、劳动者兼职且对单位造成严重影响或拒不改正时 352

文书范本42：兼职改正通知书 352

六、劳动合同无效解除 353

七、劳动者被追究刑事责任 353

案例32：劳动者被立案侦查，尚未定罪的，用人单位不得以“被追究刑事责任”为由解除劳动合同 354

第五节 单位解雇之非过错性解雇 355

一、非过失性解雇的特点 355

二、劳动者患病或非因工负伤 355

案例33：医疗期如何计算？ 356

三、劳动者不能胜任工作 358

案例34：不能胜任工作的解除 358

四、客观条件发生重大变化 359

第六节 单位解雇之经济性裁员 360

文书范本43：北京地区实施经济性裁员时需向劳动行政部门提交的材料 364

文书范本44：优先招用通知书 366

第七节 限制解除劳动合同的情形 367

案例35：劳动者患病的，用人单位可以在何时与其终止劳动合同？ 369

案例36：劳动者虽在工伤期间，但严重违反规章制度，用人单位也可与其解除劳动合同 370

附表6：用人单位解除劳动合同限制及例外操作一览表 371

第八节 劳动合同终止的处理 373

一、劳动合同到期终止 373

案例37：劳动合同到期后一段时间通知终止 373

案例38：医疗期内终止劳动合同被认定违法 375

文书范本45：劳动合同终止或续签通知书 375

二、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止 376

三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的，劳动合同终止 377

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、提前解散或到期解散的，劳动合同终止 377

五、法律、行政法规规定的其他情形 377

案例39：依据《公司法》辞退高管的争议 378

第九节 经济补偿金的计算与支付情形 379

一、经济补偿金的计算规则 379

案例40：高收入人员的经济补偿金计算 380

二、经济补偿金支付的情形 381

三、经济补偿金的支付时机 384

附表7：经济补偿金支付情形一览表 385

四、计算经济补偿金的两个变量——工作年限与月工资 386

五、经济补偿金的纳税问题 388

六、劳务派遣的情况下，劳务派遣单位与用工单位应承担支付经济补偿金的连带责任 389

第十节 离职时的违约金与赔偿金 389

一、违约金 389

二、赔偿金 390

第十一节 离职流程的规范化 392

文书范本46：解除／终止劳动合同通知书 394

文书范本47：解除（终止）劳动合同证明书 395

文书范本48：离职面谈记录表范本 396

第九章 劳动争议仲裁与诉讼 398

第一节 有关背景介绍 398

一、《劳动争议调解仲裁法》的总体影响 398

二、劳动争议案件处理的指导思想 399

第二节 劳动争议的范围 400

附表8：适用《劳动争议调解仲裁法》的情形 400

第三节 劳动争议的时效 403

一、时效的定义、起算 403

二、仲裁时效的中断与中止 405

三、仲裁时效与法院诉讼之间的关系 406

第四节 劳动争议案件的管辖 406

第五节 劳动争议案件的举证规则 407

一、各种争议情况下，举证责任的具体分配规则 408

案例41：入职和离职时间的举证责任应由用人单位承担 409

案例42：用人单位应承担不认为是工伤的举证责任 410

二、证据的证明力问题 411

第六节 劳动争议案件的基本流程 412

一、劳动争议仲裁处理流程图 412

二、劳动争议诉讼流程图 413

三、一裁终局 414

四、未获得仲裁裁决直接进入法院诉讼的部分案件 417

五、支付令 418

文书范本49：劳动争议仲裁申请书（填空版） 420

文书范本50：劳动争议民事起诉状（范例） 423

文书范本51：劳动争议仲裁撤诉申请书范本 424

文书范本52：劳动争议仲裁应诉答辩书 425

文书范本53：撤销劳动争议仲裁裁决申请书 425

文书范本54：劳动争议反申请书模板 426

文书范本55：授权委托书 427

文书范本56：劳动争议上诉状 428

文书范本57：通用申请书模板 429

文书范本58：法定代表人身份证明书 430

人力资源管理人员常用劳动法规目录 431