人力资源管理 跨时代领航观点PDF电子书下载

Chapter1人力资源管理介绍 3

第一节 管理的基本概念 3

第二节 人力资源管理的意义 6

第三节 人力资源的重要性 7

第四节 人力资源管理范畴 8

第五节 人力资源管理的未来 9

第六节 结语 11

Chapter2人力资源管理环境分析 21

第一节 人力资源管理环境的变迁 21

第二节 人力资源管理内在环境分析 22

第三节 人力资源管理外在环境分析 27

第四节 人力资源管理角色扮演 30

第五节 结语 31

Chapter3工作分析与工作设计 41

第一节 工作分析的本质 41

第二节 工作分析资讯的用途 49

第三节 工作说明书 50

第四节 工作规范 55

第五节 工作设计 57

第六节 结语 62

Chapter4员工招募与甄选 72

第一节 招募的基本观念 72

第二节 人才招募方式 75

第三节 甄选的基本观念 85

第四节 结语 93

Chapter5员工训练与教育 103

第一节 教育训练的基本意涵 103

第二节 评估训练需求 105

第三节 设定训练目标 106

第四节 训练的方法 107

第五节 训练成果评估 112

第六节 结语 113

Chapter6生涯发展规划 123

第一节 生涯发展的意义 123

第二节 生涯发展的重要性 123

第三节 生涯发展的相关理论 124

第四节 生涯发展的内容 130

第五节 员工生涯发展制度 133

第六节 结语 134

Chapter7绩效评估 145

第一节 绩效评估的意义与目的 145

第二节 绩效评估的重要性 146

第三节 绩效评估的程序 147

第四节 绩效评估的方法 149

第五节 评估者的定位 166

第六节 绩效评估的偏误 167

第七节 评估面谈 169

第六节 结语 172

Chapter8薪资管理 181

第一节 薪资管理的观念 181

第二节 薪资设计的背景：激励 183

第三节 薪资体系 183

第四节 薪资结构 186

第五节 薪资政策 194

第六节 结语 198

Chapter9员工福利与奖励制度 207

第一节 福利与奖励制度基本观念 207

第二节 员工福利制度 210

第三节 个人奖励制度 218

第四节 团体奖励制度 220

第五节 结语 222

Chapter10劳资关系与劳工安全卫生 234

第一节 劳资关系的发展 234

第二节 劳资问题相关法令 236

第三节 劳工安全卫生 237

第四节 女性劳工安全卫生探讨 246

第五节 劳工安全相关法令 249

第六节 结语 250

Chapter11国际人力资源管理 257

第一节 企业国际化 257

第二节 跨国企业的人力派遣问题 262

第三节 跨国企业海外雇用人力问题 271

第四节 培养国际性的员工 273

第五节 结语 275

Chapter12人力派遣产业的发展与未来 286

第一节 人力派遣的发展 286

第二节 人力派遣服务业产业分析 291

第三节 人力派遣之利基与问题 296

第四节 人力派遣业之运作机制 299

第五节 人力派遣产业的未来 302

第六节 结语 306

Chapter13人力资源管理的展望 319

第一节 人力资源管理外在环境的冲击 319

第二节 人力资源管理内在环境的转变 324

第三节 人力资源管理新议题 327

第四节 结语 332