中华人民共和国劳动合同法 实用问题版PDF电子书下载

上篇 法律法规 3

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正） 3

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 21

中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日） 42

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 55

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 66

国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日修订） 75

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 77

关于工资总额组成的规定（1990年1月1日） 97

下篇 实用问题 103

第一章 劳动合同的订立 103

一、劳动合同适用范围 103

1．找好工作，是否一定要签订劳动合同？ 103

2．劳动者可以和两家用人单位签订劳动合同吗？ 103

3．用人单位规章制度也可以作为解决劳动争议的依据吗？ 104

4．用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 105

二、劳动合同订立与劳动关系 105

5．劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 105

6．职工名册有什么作用？ 105

7．大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 106

三、劳动合同订立条件 106

8．签订劳动合同之前，用人单位要告知劳动者什么？ 106

9．劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？ 106

10．用人单位招用劳动者，可以要求其提供担保吗？ 107

11．劳动合同可以口头约定吗？ 107

12．不签订书面劳动合同有哪些法律后果？ 107

四、劳动合同内容 108

13．劳动合同里需要写些什么？ 108

14．劳动合同中一些重要条款约定不明确的时候怎么办？ 110

15．用人单位没有经营资格，但是劳动者已经实际工作了6个月，怎么办？ 111

16．什么是劳动合同的期限？ 111

17．固定期限劳动合同的期限怎么确定？ 112

18．无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 112

19．什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 113

20．什么时候可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 113

五、劳动合同生效与无效 114

21．劳动合同鉴证程序是劳动合同生效必须经过的程序吗？ 114

22．劳动合同必须用人单位和劳动者各执一份吗？ 114

23．找工作时交了假学历证书会有什么法律后果？ 115

24．劳动合同无效了，劳动者之前的劳动能否获得报酬？ 115

25．合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 115

26．劳动者被迫签订劳动合同，应该找谁确认劳动合同无效呢？ 116

第二章 试用期、服务期与竞业禁止 116

一、试用期 116

27．任何劳动合同都需要试用期吗？ 116

28．试用期包含在劳动合同期限里吗？ 117

29．用人单位能否只约定试用期，但不约定劳动合同期限呢？ 117

30．试用期内可以只给劳动者生活费吗？ 117

31．试用期的长短谁说了算？ 118

32．在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 118

33．试用期内用人单位可以通过什么程序解除劳动合同？ 119

34．用人单位认为劳动者在试用期内表现不好，可以再次约定试用期吗？ 120

35．工作过程中更换了工作岗位，还需要经过试用期吗？ 120

36．单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 121

二、服务期与违约金 121

37．什么是劳动者的服务期？ 121

38．单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 122

39．违反服务期约定就一定要交违约金吗？ 122

40．服务期限的长短可以任意约定吗？ 123

三、竞业禁止 124

41．用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 124

42．用人单位可以要求所有劳动者签订竞业限制条款或协议吗？ 124

43．竞业限制条款里可以要求劳动者保守用人单位薪酬秘密吗？ 124

44．竞业限制条款或协议中的范围、地域和期限怎么确定？ 125

45．签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？ 125

46．劳动者辞职，用人单位都可以要求其支付违约金吗？ 125

第三章 劳动合同的履行与解除 126

一、劳动合同的履行 126

47．用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗？ 126

48．劳动合同履行时工作地点发生变更怎么办？ 126

49．用人单位未按时支付报酬，劳动者有什么捷径可以讨要工资吗？ 127

50．申请支付令后法院会怎么处理？ 127

51．用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同？ 127

52．用人单位被其他公司收购了，是否会影响劳动合同？ 128

53．劳动者服兵役了，劳动合同怎么处理？ 128

54．用人单位的管理人员在工作过程中违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 129

二、劳动合同的解除 129

55．什么情况下劳动者可以提出解除劳动合同？ 129

56．劳动者辞职时可以口头告知用人单位吗？ 130

57．试用期内，劳动者可以随时走人吗？ 131

58．什么情况下用人单位可以先行提出解除劳动合同？ 131

59．协商一致解除劳动合同的时候，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？ 132

60．单位规定“末位淘汰”合法吗？ 133

61．劳动者被法院宣告失踪了，用人单位可以解除劳动合同吗？ 133

62．女职工怀孕时严重违纪，用人单位能否与她解除劳动合同？ 134

63．劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？ 135

64．出现什么情形，用人单位可以进行规模裁减人员？ 135

65．用人单位裁减人员必须经过什么程序？ 136

66．用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？ 136

67．劳动者在用人单位处连续工作达15年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？ 137

68．劳动合同到期，而劳动者还在医疗期怎么办？ 137

69．医疗期怎么计算？ 138

70．医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 138

71．工伤劳动者的劳动合同到期后如何处理？ 138

三、劳动合同解除的其他注意事项 139

72．劳动合同解除了，劳动合同的文本是不是就可以销毁了呢？ 139

73．解除或终止劳动合同手续中，用人单位与劳动者互相还有什么义务？ 139

74．解除劳动合同后，用人单位扣着档案不放怎么办？ 140

75．用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗？ 140

76．用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失的怎么办？ 140

四、经济补偿金与赔偿金 141

77．用人单位无故解除劳动合同，需对劳动者做哪些赔偿？ 141

78．什么情形下可以要求经济补偿金？ 142

79．经济补偿金的计算以什么为标准？ 142

80．经济补偿金和在用人单位工作几年有关吗？ 142

81．经济补偿金的数额有限制吗？ 143

82．劳动关系跨越劳动法和劳动合同法，经济补偿金应该如何计算？ 143

83．用人单位不按时支付经济补偿金还可以要求额外经济补偿吗？ 144

84．劳动者获得经济补偿金是否要缴纳个人所得税？ 144

第四章 劳动合同的特殊事项 145

一、集体合同 145

85．有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗？ 145

86．集体合同都是由工会和用人单位签订的吗？ 145

87．集体合同的内容可以只针对工资怎么调整这一个问题吗？ 146

88．一个行业可以签订统一的集体合同吗？ 146

89．集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗？ 146

90．集体合同可以约定工资标准低于当地最低工资标准吗？ 147

91．用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，如何处理？ 147

92．集体劳动合同出现争议，应该怎么处理？ 147

二、劳务派遣用工 148

93．劳务派遣公司是中介机构吗？ 148

94．劳务派遣公司与劳动者签订合同有特殊规定吗？ 148

95．劳务派遣公司需要向劳动者发放报酬吗？ 148

96．劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？ 149

97．劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的报酬怎么处理？ 149

98．被派遣的劳动者权益受到侵害，应该向准主张权利要求呢？ 149

99．用人单位为了用工方便，可以自设劳务派遣公司吗？ 150

100．劳务派遣时劳动者的社会保险怎么办？ 150

三、非全日制用工和事业单位聘用工 150

101．小时工终止劳动合同时可以要求经济补偿吗？ 150

102．小时工的工资可以按月结算支付吗？ 151

103．非全日制用工可以订立口头协议吗？ 151

104．非全日制劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿吗？ 152

105．事业单位聘用制劳动者能否适用劳动合同法？ 152