高技术企业制度变迁与创新研究PDF电子书下载

第一章 导论 1

第一节 选题意义 1

第二节 研究现状 2

一、国外企业制度变迁研究现状 2

二、国内企业制度变迁研究现状 3

第三节 概念界定 5

一、高技术企业：含义与成长轨迹 5

二、企业制度 8

三、制度变迁与制度创新 11

第四节 研究思路与主要内容 12

一、研究思路 12

二、主要内容 12

第五节 研究方法与创新尝试 15

第二章 企业成长与制度变迁一般理论 17

第一节 企业成长理论 17

一、企业成长因素理论 17

二、企业成长过程理论 22

第二节 制度变迁理论 23

一、马克思的制度变迁理论 23

二、新制度经济学诺斯制度变迁理论 26

三、两种制度变迁理论比较 29

本章小结 29

第三章 高技术企业制度变迁理论逻辑 30

第一节 高技术企业制度变迁的动因 30

一、知识创新收益是高技术企业制度变迁的直接动因 30

二、制度效率是高技术企业制度变迁的间接动因 33

第二节 高技术企业制度变迁主导力量：创新知识集团 34

一、风险投资家 34

二、技术创业家 35

三、管理创新型企业家 36

第三节 高技术企业制度变迁的逻辑秩序 37

一、高技术企业制度时间维度演变 37

二、高技术企业制度空间维度的演变 41

本章小结 42

第四章 高技术企业产权制度变迁与创新 44

第一节 高技术企业所有权是知识创新收益的实际控制权 44

一、企业所有权构成及内在关系 44

二、高技术企业创新型人力资本共享企业控制权 48

第二节 高技术企业所有权配置影响因素与谈判力分析 51

一、谈判力函数与高技术企业所有权配置影响因素 51

二、高技术企业创新型人力资本谈判力变化 53

第三节 高技术企业所有权配置的动态博弈分析 55

一、种子期高技术企业控制权集中配置于技术创新型人力资本 55

二、初创期技术创新型人力资本与投资创新型人力资本共享企业所有权 56

三、成长期高技术企业所有权重复博弈 59

四、成熟期高技术企业所有权与治理特征 61

第四节 高技术企业产权制度创新 62

一、高技术企业人力资本股份化 62

二、高技术企业产权制度创新安排 63

本章小结 67

第五章 高技术企业组织制度变迁与创新 69

第一节 企业组织制度的本质 69

一、组织制度是企业管理控制权配置的制度安排 69

二、企业知识与管理控制权的配置 71

第二节 高技术企业组织结构的特征与模式 73

一、高技术企业与科层制组织的冲突 73

二、高技术企业特点对组织结构的新要求 75

三、高技术企业组织结构新模式 77

第三节 高技术企业成长与企业组织结构的协同演进 79

一、高技术企业组织结构演进过程 79

二、高技术企业成长阶段性与组织结构协同演进的特征 81

第四节 高技术企业基于组织成长困境的制度创新 82

一、高技术企业组织成长困境及成因 82

二、实施内部创业制度超越组织刚性 85

本章小结 87

第六章 高技术企业文化变迁与创新 89

第一节 高技术企业创新文化及其本质 89

一、高技术企业文化是创新文化 89

二、高技术企业创新文化是契约的治理机制 90

三、高技术企业创新文化与正式企业制度的协同作用 92

第二节 高技术企业创新文化构成要素与特性分析 95

一、高技术企业创新文化构成要素 95

二、高技术企业创新文化特性分析 100

第三节 高技术企业成长过程中创新文化演变 102

一、组织文化发展曲线 102

二、高技术企业创新文化演变趋势 104

三、高技术企业创新文化衰落及其成因分析 108

第四节 高技术企业创新文化再造 110

一、高技术企业文化再造的目标 111

二、高技术企业文化再造的基本原则 111

三、高技术企业文化再造的模式 112

四、高技术企业文化再造的路径 113

本章小结 118

第七章 联想集团企业制度变迁 119

第一节 联想集团成长轨迹——理论依据与成长阶段划分 119

一、联想集团成长阶段划分理论依据 120

二、联想集团成长四个阶段 121

第二节 联想集团产权制度变迁与权利争夺 124

一、初创期联想集团产权合约的选择 124

二、成长期企业控制权的争夺与产权合约的演变 126

第三节 联想集团组织结构与管理模式变迁 130

一、创业阶段的平底快船结构 131

二、成长阶段的大船结构 131

三、成熟期的事业部制 132

四、转型期组织结构的再调整 133

第四节 鹰鸽博弈与联想企业文化变迁 134

一、联想企业文化变迁总体描述 134

二、联想企业文化变迁的演化博弈分析 137

本章小结 140

第八章 结论与启示 141

第一节 主要研究结论 141

一、高技术企业成长的过程是企业制度变迁的过程 141

二、高技术企业制度变迁具有一定的逻辑秩序 141

三、高技术企业所有权制度是企业知识创新收益控制权的制度安排 141

四、高技术企业组织制度是高技术企业管理控制权的制度安排 142

五、高技术企业创新文化是契约治理补充机制 142

六、联想企业制度变迁验证了企业制度变迁的一般规律 142

第二节 启示 143

一、人力资本的范围拓展 143

二、坚持企业在企业制度变迁中的主导地位 143

三、企业成长过程中制度变迁的差异性 143

第三节 有待进一步研究的问题 144

参考文献 145

后记 153