竞优评析理论方法与应用PDF电子书下载

第一篇 思想篇 3

第1章 竞优思想 3

1.1 竞优思想的提出 3

1.2 竞优的内涵及其特性 6

1.3 竞优活动的特点 10

1.4 竞优与竞争的关系 14

1.5 竞优思想的重要意义 16

第2章 竞优管理概述 20

2.1 竞优管理的必要性 20

2.2 竞优管理的基础 20

2.3 竞优管理策略 23

2.4 本章小结 31

第二篇 方法篇 35

第3章 竞优评析的方法基础 35

3.1 竞优评析问题的特点 35

3.2 多属性决策的相关概念 36

3.3 线性加权效用模式 38

3.4 理想点效用模式 39

3.5 投入产出效用模式 43

3.6 效用模式中价值参数的确定 44

第4章 个体优势特征识别方法 47

4.1 个体优势特征的表达形式 47

4.2 基于理想点效用模式的个体优势特征识别 49

4.3 基于投入产出效用模式的个体优势特征识别 55

4.4 基于线性加权效用模式的个体优势特征识别 68

4.5 本章小结 80

第5章 基于个体优势的代理评析方法 81

5.1 关于代理的释义 81

5.2 个体代理评价 82

5.3 民主代理评价 105

5.4 本章小结 115

第6章 主旋律分析方法 116

6.1 主旋律 117

6.2 群体主旋律提炼及其主题分析 120

6.3 主旋律分析框架及应用事例 121

6.4 系统序参量的主旋律识别方法 126

6.5 本章小结 134

第三篇 应用篇 137

第7章 标杆的竞优选择方法 137

7.1 基于个体代理评析的标杆选择方法 137

7.2 民主代理评价对标杆选择的完善 147

7.3 基于个体优势分析的领军人才评判方法 151

第8章 副省级城市科技创新能力的竞优评析 163

8.1 副省级城市科技创新能力的分析原则 163

8.2 副省级城市科技创新能力的竞优评析的步骤 164

8.3 副省级城市总体科技创新能力的竞优评析 169

8.4 副省级城市个体的科技创新能力竞优评析 176

8.5 本章小结 206

第9章 中国区域科技能力的竞优评析 207

9.1 评价指标体系 208

9.2 数据处理 208

9.3 个体优势特征识别 209

9.4 个体代理评析 213

9.5 民主代理评析 220

9.6 区域科技发展的主旋律分析 222

9.7 对策建议 228

第10章 人力资源的竞优评析 231

10.1 我国研究型大学教师绩效的竞优考核与管理 231

10.2 制造业管理者胜任特征的评析 242

10.3 领导力竞优评析方法 245

参考文献 258

后记 266