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第一章 劳动合同 1

（一）劳动关系的建立与劳动合同的签订 1

1.劳动法律法规所称的劳动者是指哪几类人？ 1

2.不属于劳动法律法规适用范围的法律关系有哪些？ 2

3.什么是劳动合同？建立劳动关系必须订立劳动合同吗？ 3

4.三方协议是劳动合同吗？ 3

5.若劳动合同订立后，原就业协议的期限尚未届满时，发生相关争议适用三方协议还是劳动合同？ 4

6.签订三方就业协议时劳动关系就建立了吗？ 5

7.录用通知书具有法律效力吗？ 6

8.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，是否要给予劳动者补偿？ 7

9.劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，会有何法律后果？ 7

10.未订立劳动合同，是否劳动关系就不成立？ 8

11.事实劳动关系如何认定？ 9

12.如何区别劳动关系与劳务关系？ 10

13.聘用停薪留职、内退、下岗待岗及经营性停产放长假人员是否建立劳动关系？ 11

14.参加岗前培训能否认定是建立劳动关系？ 12

15.非法用工单位用工的，是否按劳动关系处理？ 12

16.当形成劳动合同关系的用人单位一方主体是国家机关、事业单位和社会团体时，可以适用劳动法吗？ 13

17.用人单位与劳动者未签订书面合同而形成事实劳动关系的，引发的劳动争议应如何处理？ 13

18.用工不满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任？ 14

19.用工满一年，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担什么责任？ 15

20.离退休人员再次被聘用之时，是否需要签订书面劳动合同？ 16

21.长期病休、放长假和提前退养职工是否应当签订劳动合同？ 16

22.“停薪留职”的职工是否应当签订劳动合同？ 17

23.在校生利用业余时间勤工助学的，是否应当与用人单位签订劳动合同？ 17

24.特殊情况下劳动者如何签订劳动合同？ 17

25.事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗？ 18

26.用人单位的分支机构有资格签订劳动合同吗？ 18

27.如何签订劳动合同？ 19

（二）劳动合同种类、内容与条款 20

28.劳动合同按照期限可以分为哪些种类？ 20

29.劳动合同的期限应当如何计算？ 21

30.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 22

31.在哪些情况下，应当订立无固定期限劳动合同？ 22

32.“临时工”能否与用人单位签订无固定期限的劳动合同？ 23

33.“连续订立二次固定期限劳动合同”的次数应如何计算？ 24

34.无固定期限劳动合同可以解除吗？ 25

35.劳动者工龄满10年，用人单位是否可以拒绝签订无固定期限劳动合同？ 25

36.一般在什么情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 26

37.劳动合同一般应具有哪些内容？ 27

38.没有法定必备条款是否意味着劳动合同无效？ 28

39.用人单位招用劳动者要求扣押劳动者证件或提供担保合法吗？ 30

40.用人单位扣押劳动者身份证等证件或者要求提供担保的应该承担什么法律责任？ 31

41.用人单位是否可以收取入职保证金？ 31

42.订立劳动合同中关于劳动报酬的条款时应注意什么问题？ 32

43.劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确，引发劳动争议的，应当如何解决？ 33

（三）试用期 35

44.什么是试用期？试用期的期限可以是多长？ 35

45.违法约定的试用期已履行的，用人单位应承担什么责任？ 35

46.什么是实习期、见习期与学徒期？ 36

47.如何区分试用期和见习期？ 38

48.试用期是否包含在劳动合同期限里？可以仅约定试用期吗？ 38

49.试用期工资最低应该有多少？ 39

50.对于试用期，法律有哪些方面的限制？ 39

51.先签试用期合同再签劳动合同可以吗？ 41

52.调整工作岗位能否再次约定试用期？ 42

53.用人单位可以随时延长或缩短试用期吗？ 43

54.试用期结束后以试用期考核不合格为由解除合同有效吗？ 44

55.试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 45

56.用人单位违反劳动法律规定与劳动者约定试用期的，应承担什么责任？ 45

（四）服务期 46

57.什么是服务期？用人单位可以与劳动者约定服务期吗？ 46

58.用人单位与劳动者约定的服务期期限长于劳动合同期限的，如何处理？ 47

59.在哪些情形下，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当支付违约金？ 47

60.单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 48

61.用人单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 49

62.用人单位提供住房、解决户口，或者提供其他福利待遇的，能否与劳动者约定服务期？ 49

63.试用期内签订的培训服务期协议有效吗？ 50

64.劳动者在服务期内被违纪解除是否需要支付违约金？ 51

（五）保密协议与竞业禁止 52

65.用人单位可以与劳动者就哪些事项签订保密协议？ 52

66.没有保密协议是否就意味着劳动者不存在保密义务？ 52

67.侵犯商业秘密会有何刑事责任？ 54

68.什么是竞业限制？ 54

69.保密义务与竞业限制义务主要有哪些区别？ 55

70.竞业限制适用于哪些人员？竞业限制的期限最长是多少？ 56

71.用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗？ 57

72.劳动者自动履行竞业限制协议的，能要求补偿金吗？ 57

73.劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的，该条款对劳动者是否有效？ 58

74.劳动者违反保密义务和竞业限制，其赔偿损失金额和违约金金额如何计算？ 59

（六）劳动合同的无效 60

75.在什么情形下，劳动合同无效？ 60

76.无效合同的法律后果是什么？ 61

77.常见的因违反法律、行政法规强制性规定而无效或者部分无效的劳动合同有哪些？ 62

78.劳动合同中约定用人单位可以自主调整劳动者的工作地点有效吗？ 63

79.劳动合同中的禁止结婚约定有效吗？ 64

80.超出退休年龄的劳动合同是否还有效？ 65

81.确认劳动合同无效的途径有哪些？ 65

82.劳动合同部分条款无效，会影响其他条款的法律效力吗？ 66

83.如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动能否得到报酬？ 67

84.劳动合同被确认无效，劳动者追索已付出的劳动的报酬时应该注意哪些问题？ 68

（七）劳动合同的变更 69

85.用人单位分立或合并后，原劳动合同是否还有效？ 69

86.变更劳动合同应注意什么问题？ 70

87.由于客观情况发生重大变化双方不能协商变更劳动合同，单位单方解除合同需要给劳动者补偿吗？ 70

88.劳动合同如何才能中止履行？ 71

（八）劳动合同的解除 72

89.在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？ 72

90.劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位可以要求其少于30天就离职吗？ 73

91.协商解除劳动合同过程中，如果是用人单位提出解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金吗？ 74

92.劳动者辞职用人单位批准的情况是协商解除劳动合同还是单方解除？用人单位是否需要支付经济补偿金？ 74

93.用人单位能否通过约定的方式限制劳动者的单方解除劳动合同的解除权？劳动者行使单方解除权时，造成用人单位损失，应否承担赔偿责任？ 75

94.用人单位强行给劳动者“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 76

95.单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗？ 77

96.单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 77

97.劳动者在提交书面辞职书以后能撤销吗？ 78

98.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，应承担什么法律责任？ 79

99.在什么情形下，用人单位可以解除劳动合同？ 80

100.“不符合录用条件”解除合同与“不能胜任工作”解除合同有什么区别？ 82

101.入职时未明确约定录用条件，用人单位是否能以不符合录用条件为由解除劳动合同？ 83

102.劳动者同时符合《劳动法》第25条和第29条所列条件时，用人单位能否解除劳动合同？ 83

103.在试用期内用人单位能否随时解雇劳动者？ 84

104.用人单位以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同需要提供证明吗？ 85

105.劳动者的违法行为没有达到犯罪的程度，只是被给予一定行政处罚，没有依法被追究刑事责任，或者劳动者被追究刑事责任，后来被证明是错误的，这些特殊的情形下，用人单位能否解除劳动合同？ 86

106.用人单位以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同需满足什么条件？ 87

107.只要劳动者给用人单位造成损失，是否就应承担全额赔偿责任？在劳动者存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同吗？ 88

108.劳动者可以同时与两个以上用人单位建立劳动关系吗？用人单位可否以劳动者兼职为由解除劳动合同？ 89

109.劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ 89

110.因劳动者欺诈而解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 90

111.女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗？ 91

112.用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由，对劳动者处以罚款，劳动者不服，以用人单位无罚款权为由向法院起诉的，人民法院应否支持？ 91

113.对于无法胜任工作的劳动者，用人单位可以辞退吗？ 92

114.对于无法胜任工作的劳动者，用人单位可以随意调岗吗？ 94

115.只要劳动者医疗期满，用人单位就有权与之解除劳动合同吗？还是说劳动者医疗期满上班，不能从事原工作的，用人单位才能与之解除劳动合同？ 94

116.医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 95

117.劳动者不能完成工作定额，用人单位“炒人”要给经济补偿吗？ 96

118.单位规定“末位淘汰”合法吗？ 96

119.劳动合同被用人单位违法解除后，劳动者能要求恢复劳动关系吗？ 97

120.用人单位能否单方变更劳动者的工作岗位？ 98

121.什么是经济性裁员？企业经济性裁员时，应当优先留下哪些人员？ 99

122.经济性裁员，可以随时通知员工走人吗？ 100

123.用人单位进行经济性裁员应当经过何种程序？ 101

124.用人单位在裁员时应当注意哪些情况？ 101

125.职工被裁员后又被重新录用的工作年限应当如何计算？ 102

126.企业破产或倒闭，单位需支付经济补偿吗？ 103

127.被裁减人员有哪些权利？ 103

128.劳动者有哪些情形时，用人单位不得解除劳动合同？ 103

129.劳动者擅自离职应承担什么法律责任？ 105

130.劳动者擅自离职后，用人单位一般应采取哪些措施？ 105

131.对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知？ 106

（九）劳动合同的终止 107

132.在什么情形下，劳动合同终止？ 107

133.单位与职工约定“业绩不好合同就终止”，该约定有效吗？ 108

134.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，用人单位是否需要支付经济补偿？ 109

135.劳动合同的解除与终止有什么不同？ 109

136.解除、终止劳动合同的证明应该有哪些内容？该证明有什么用？ 110

137.劳动者若因工致残，劳动合同如何终止？ 111

138.劳动合同期满后，用人单位继续使用劳动者又不补签劳动合同的，双方的劳动关系是否存续？ 112

139.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，有没有什么惩戒措施？ 113

140.劳动合同解除后，用人单位和劳动者的附随义务有哪些？ 114

（十）违约金、经济补偿金与赔偿金 115

141.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金吗？ 115

142.经济补偿金、赔偿金与违约金有什么不同？ 116

143.用人单位对违约劳动者能同时主张违约金和赔偿金吗？ 118

144.用人单位支付给劳动者的经济补偿如何计算？ 119

145.经济补偿金计算基数是什么？ 119

146.经济补偿金是否需要缴税？如果需要，应缴纳多少税金？ 120

147.用人单位在何种情形下终止、解除劳动合同无需支付经济补偿金？ 121

148.何种情况下，用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金？ 122

149.当事人在订立劳动合同之时或履行劳动合同期间约定了经济补偿金的标准，其效力应当如何认定？ 122

150.因企业法人分立、合并而导致新用人单位与原用人单位的劳动者签订劳动合同的，劳动者能否据此要求经济补偿？ 123

151.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的，用人单位是否应当支付劳动者经济补偿金？ 124

152.劳动者失业救济金是否因经济补偿金的发放而停发？ 124

153.合同制职工因调动、转移工作单位而与原用人单位解除劳动合同的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金？ 125

154.劳动者在何种情况下解除劳动合同，可向人民法院起诉要求用人单位支付经济补偿金？ 125

155.劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动关系的，用人单位是否应给予劳动者经济补偿？ 127

156.用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，是否要加付赔偿金？ 127

157.如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，也未为劳动者交社会保险，无故辞退劳动者时劳动者可以得到哪些补偿？ 128

158.劳动者在单位工作的年限如何计算？ 129

159.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限如何计算？ 129

（十一）单位规章制度 130

160.用人单位可以随意制定规章制度吗？ 130

161.用人单位依法建立的规章制度，是否可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据？ 130

162.用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致时，应如何处理？ 131

163.用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？ 132

164.单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 133

（十二）第二职业 134

165.哪些人可以从事第二职业？ 134

166.伤病休假职工可以从事第二职业吗？ 135

167.从事第二职业应注意什么问题？ 135

168.从事第二职业的劳动者作出的独自对原用人单位承担责任的声明有效吗？ 136

（十三）劳务派遣 137

169.什么是劳务派遣？ 137

170.劳务派遣与职业介绍有什么区别？ 137

171.劳务派遣与工程承揽有什么区别？ 138

172.劳务派遣与劳务中介有什么区别？ 139

173.劳务派遣中，劳务派遣单位和用工单位哪个是劳动法上的“用人单位”？ 139

174.被派遣劳动者是否有权利知道劳务派遣协议的内容？ 141

175.跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件按派遣单位所在地还是用工单位所在地的标准执行？ 141

176.劳务派遣中，用工单位对于劳动者应履行哪些义务？ 141

177.被派遣劳动者的加班费由谁支付？ 142

178.劳务派遣实践中，用工单位常见的违法行为有哪些？ 142

179.被派遣劳动者的劳动报酬由谁支付？ 143

180.劳务派遣中，被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣单位是否应支付其工资？ 144

181.劳务派遣期间职工解除劳动关系，由谁支付经济补偿金？ 144

182.劳务派遣单位能否与劳动者约定试用期？ 145

（十四）非全日制用工 145

183.什么是非全日制用工？ 145

184.非全日制用工有何特殊的法律规定？ 146

185.非全日制用工的劳动者能否要求计算工龄？ 147

（十五）集体合同 148

186.什么是集体合同？当劳动合同约定的劳动条件或劳动报酬等标准低于集体合同的约定时，劳动者是否需要向人民法院提出请求适用集体合同的约定？ 148

187.集体合同与劳动合同有什么联系和区别？ 149

188.集体劳动合同有哪些种类？ 150

189.集体劳动合同生效有哪些条件？ 151

190.对集体合同的期限有何规定？期限届满后可否续订？ 151

191.用人单位违反集体合同的约定，应由谁向用人单位主张权利？ 152

192.集体合同终止的情形有哪些？ 152

193.集体合同与个人劳动合同规定不一致时，哪个效力更高？ 153

第二章 工资、工时、休息、休假 154

194.工资的组成包括哪些？ 154

195.哪些项目不属于工资？ 155

196.计时工资包括哪些项目？ 156

197.计件工资包括哪些项目？ 156

198.奖金包括哪些项目？ 157

199.可以对劳动者进行奖励的情形，主要有哪些？ 157

200.津贴和补贴是指什么？ 158

201.用人单位自主确定工资分配方式和工资水平的条件或因素有哪些？ 158

202.用人单位工资分配自主权具体表现为哪些方面？ 159

203.未按照劳动合同的约定或者未依照劳动法律规定支付劳动者劳动报酬的情况有哪些？ 160

204.依照规章制度扣除劳动者工资合法吗？ 161

205.什么是最低工资标准？ 162

206.最低工资标准一般有哪些形式？ 163

207.全国的最低工资标准是否相同？最低工资标准是否会变化？ 163

208.用人单位支付给劳动者的工资是否应高于当地最低工资标准？ 164

209.劳动合同期间，用人单位以定额或任务承包的方法计算劳动者工资，在劳动者完成的任务不足时，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 165

210.劳动者在试用期内，用人单位发放的工资可否低于最低工资标准？ 165

211.如果用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，应承担什么责任？ 166

212.劳动者与用人单位执行最低工资标准发生争议的，是否可以按照劳动争议处理？ 166

213.职工全年月平均制度工作天数如何计算？工资如何折算？ 166

214.工资至少应当多久支付一次？ 167

215.实行年薪制的用人单位，可以按年支付工资吗？ 168

216.工资应当以什么形式支付？用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资？ 168

217.用人单位向劳动者之外的第三人发放工资，劳动者辩称未收到的，能否视为工资已发放？ 169

218.工资是否必须支付给劳动者本人？ 170

219.什么是克扣和无故拖欠工资？用人单位经营不善无力支付工资属于无故拖欠工资吗？ 170

220.在何种情形下，用人单位扣除劳动者工资不应视为“克扣”，无需承担法律责任？ 171

221.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位能否以扣工资的形式处罚劳动者？ 172

222.用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬将承担何种责任？ 173

223.哪些社会活动可以视同正常劳动，用人单位需要支付工资？ 173

224.劳动者休法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假，用人单位是否应支付工资？ 174

225.劳动者请事假，并经用人单位批准，用人单位是否需要支付劳动者该期间的工资？ 174

226.用人单位停工、停产是否应照常支付工资？ 175

227.用人单位没有营业执照，劳动者可否向出资人要求支付劳动报酬？ 175

228.单位破产清偿时，是否应首先支付劳动者工资？ 176

229.劳动者被取保候审、被判处缓刑、被监外执行以及因被采取强制措施而未参加劳动的，用人单位是否有义务支付工资？ 177

230.工伤治疗期间用人单位是否应当支付工资？ 178

231.标准工作时间是多少？ 178

232.如何认定劳动者的工作时间？ 179

233.在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的，是否可以进一步缩短工作时间？ 180

234.对于实行计件工作的劳动者，如何设定其标准工作时间和加班时间？ 180

235.劳动者每周至少休息几天？ 181

236.用人单位可否对劳动者的周休息日进行调整？ 181

237.“做六休一”合法吗？ 182

238.每日工作8小时，包含午休和用餐时间吗？ 183

239.除了8小时工作制，我国还有其他工时制度吗？ 183

240.用人单位可以强制要求劳动者加班吗？ 185

241.支付加班费的标准是什么？ 186

242.用人单位安排加班的时间长度是否有限制？ 186

243.对于哪些人员，用人单位不可以安排其加班？ 187

244.实行不定时工作制的劳动者的工资如何计发，其休息休假如何确定？ 188

245.实行综合计算工时工作制的用人单位，如何认定劳动者加班？ 188

246.领取计件工资，也有加班费吗？ 189

247.职工福利包括哪些内容？ 189

248.我国职工福利事业的经费来源主要有哪些？ 190

249.因职业病退出劳动岗位但保持劳动关系的劳动者是否应继续享有职工福利待遇？ 191

250.我国的法定休假节日有哪几天？ 191

251.根据我国法律规定的劳动者的休假制度，除了法定节假日以外，还有哪些休假？ 192

252.什么样的职工才能享受探亲假？关于探亲假的有关规定是怎样的？ 193

253.法定节假日应如何支付劳动者工资？ 194

254.用人单位每天都要求员工加班2小时合法吗？ 194

255.延长工作时间可以延长多久？有什么限制或例外吗？ 195

256.“延长工作时间”，是否仅指正常工作日的加点，而不包括休息日或者节日等法定休假日的加班？ 196

257.用人单位与劳动者“协商”延长工作时间的程序是什么？劳动者是否有权拒绝？ 197

258.未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 197

259.经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间超过8小时（或40小时），“超过”部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第41条关于延长工作时间的限制？ 198

260.延长工作时间的情况下工资支付标准是什么？ 198

261.休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休，补休的标准如何确定？ 199

262.满足什么条件可以享受带薪年休假？ 200

263.年休假应该是多少天？ 200

264.职工新进用人单位，当年的年休假如何计算天数？ 201

265.探亲假、婚丧假、产假等假期计入年休假假期吗？ 202

266.在什么情况下，不享受年休假？ 202

267.有寒暑假的职工，享受的寒暑假天数少于年休假的，可以补休年休假吗？ 202

268.年休假可以跨年度安排吗？可以不安排年休假吗？不安排年休假应有什么补偿吗？ 203

269.解除或终止劳动合同当年的未休应休年休假如何处理？ 204

270.劳动合同约定的年休假天数或未休年休假工资报酬高于法定标准，执行哪一个标准？ 204

271.劳务派遣的职工是否享受年休假？ 205

272.单位不安排年休假又不支付年休假工资报酬的，如何处理？ 205

273.女职工的产假是多少天？ 206

274.怀孕的女职工产前检查是算作病假吗？ 206

275.晚婚晚育是否产假会延长？ 207

276.配偶生育的，男职工也可以放护理假吗？ 207

277.哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期？ 207

278.什么是医疗期？ 208

279.医疗期如何计算？ 208

280.职工医疗期享受什么待遇？ 209

281.劳动者休病假的情形下用人单位应当支付工资吗？ 210

282.用人单位规定劳动者在指定医院就医方可认定病假合法吗？ 211

283.病假工资和疾病救济费如何适用？ 212

284.试用期内劳动者是否能享受医疗期、婚假、产假等待遇？ 213

第三章 劳动安全保护 214

285.什么是特种作业？哪些属于特种作业？ 214

286.什么是特种作业资格？ 215

287.对从事特种职业的人员有哪些要求？ 216

288.劳动者在安全生产中有哪些义务？ 217

289.劳动者在安全生产中有哪些权利？ 217

290.劳动合同中有“生死自负”的条款，该条款是否有效？ 218

291.生产安全事故的等级如何划分？ 219

292.生产安全事故发生后应当怎样处理？ 220

293.童工的范围是什么？文体等单位可以招用16周岁以下的未成年人吗？ 221

294.什么是未成年工？未成年工就是童工吗？ 221

295.对于未成年工有哪些特殊保护规定？ 222

296.国家规定的不适合妇女的工种或者岗位有哪些？ 224

297.对于女职工有哪些特殊保护的规定？ 226

298.女职工孕期和哺乳期有哪些特殊规定？ 226

299.对于女职工的哺乳时间，法律是如何规定的？ 227

300.对于哺乳期有何具体规定？ 228

301.如果用人单位侵犯了女职工的特殊劳动权益，女职工应如何维护自己的权益？ 228

302.什么是职业技能资格？什么是职业技能资格鉴定？ 229

303.职业技能鉴定的对象包括哪些？ 229

304.哪些情形应当认定为工伤？ 230

305.法律明确规定不能认定为工伤的情形有哪些？ 231

306.司机在工作中发生伤亡事故是否认定为工伤？ 231

307.职工在工作时间、工作区域因工作原因发生伤亡是否认定为工伤？ 232

308.职工在上下班途中受到机动车事故伤害能否认定为工伤？ 232

309.上班途中发生交通事故，已经获得事故赔偿，能否再要求享受工伤待遇？ 233

310.违章作业致伤能认定为工伤吗？ 233

311.谁来提出工伤申请？用人单位不肯提出工伤申请怎么办？ 234

312.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位认为不是，谁来承担举证责任？ 235

313.什么是职业病？劳动合同是否必须约定有关职业病内容的条款？ 235

314.被诊断患有职业病后，是否还需要进行工伤认定？ 236

315.职业病病人依法享受国家规定哪些职业病待遇？ 237

316.用人单位违反有关职业病的法律规定时，劳动者如何获得救济？ 238

317.进行工伤认定需要提交哪些材料？ 239

318.工伤认定需要多长时间？ 240

319.《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》应当载明哪些事项？ 241

320.什么是劳动能力鉴定？劳动能力鉴定有什么作用？ 242

321.劳动能力鉴定由谁提出申请？需要提供什么材料？ 242

322.劳动能力鉴定需要多长时间？ 242

323.对劳动能力鉴定的鉴定结论不服，怎么办？ 243

324.劳动能力鉴定作出之后，劳动者的伤残状况出现变化怎么办？ 243

第四章 社会保险 244

325.什么是社会保险？ 244

326.我国的社会保险有哪些种类？ 245

327.什么是“五险一金”？ 246

328.劳动者在试用期内是否享有社会保险待遇？ 246

329.劳动合同中约定将社会保险费直接付给劳动者有效吗？ 247

330.在参与社会保险过程中，个人享有哪些权利？ 247

331.社会保险的缴费义务人是谁？ 248

332.社会保险费可以减免吗？ 248

333.劳动者缴纳社会保险费需要自己缴费吗？ 249

334.各种社会保险的征缴范围是什么？ 249

335.用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险费而侵害劳动者权益的，劳动者应如何寻求救济？ 250

336.享受社会保险待遇的条件和标准是什么？ 251

337.什么是社会保险基金？ 251

338.社会保险基金的筹资模式有哪些？ 252

339.什么是企业年金？ 253

340.用人单位已经为劳动者办理了商业保险的，是否仍应为劳动者办理社会保险？ 254

341.用人单位能否停止或中断给办理了下岗、内退手续的职工缴纳社会保险费？ 255

342.劳动者在职期间死亡或者离退休之后死亡的，其基本养老保险个人账户是否可以继承？ 255

343.个人账户养老金可以提前支取吗？利息征税吗？ 256

344.享受基本养老保险待遇的条件是什么？ 256

345.参加基本养老保险的个人因病或非因工致残、死亡享受什么待遇？ 257

346.参加职工基本医疗保险的个人，退休时累计缴费年限未达到国家规定年限的，可以享受基本医疗保险待遇吗？ 257

347.不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用有哪些？ 257

348.劳动者换地区工作，基本医疗保险关系怎么办？ 258

349.因工伤发生的哪些费用由工伤保险基金会支付？劳动能力鉴定费包括在内吗？ 258

350.因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付？ 259

351.关于工伤认定进行行政复议、行政诉讼期间，治疗工伤的医疗费用工伤保险基金是否支付？ 259

352.工伤保险基金是否支付工伤职工的生活护理费？支付标准是什么？ 260

353.因工致残享受什么待遇？ 260

354.工伤复发，还享有工伤医疗待遇吗？ 262

355.工伤职工符合领取养老金的条件的，还可以领伤残津贴吗？ 262

356.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故怎么办？ 263

357.第三人造成的工伤，工伤的医疗费用可以申请工伤保险基金支付吗？ 263

358.在什么情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？ 263

359.职工因工死亡，其近亲属可以领取哪些补助金？金额是多少？ 264

360.职工因工下落不明，是否可以领工资？ 265

361.用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产的，以及职工被借调等特殊情况下，原单位职工的工伤保险责任由谁承担？ 265

362.职工被派遣出境的，国内工伤保险关系中止吗？ 266

363.职工再次发生工伤的，按照哪次认定的伤残等级享受伤残津贴？ 266

364.骗取工伤保险待遇，会有什么法律后果？ 266

365.非法营业的用人单位的职工因工致伤，怎么办？ 267

366.职工缴纳失业保险金的金额是多少？ 267

367.劳动者在何种情况下可以领取失业保险金？ 267

368.劳动者在何种情况下应当停止领取失业保险金？ 268

369.如何领取失业保险金？ 269

370.失业人员可以领取多久的失业保险金？ 269

371.失业人员在领取失业保险金期间患病就医或死亡的，有什么其他补助吗？ 270

372.骗取失业保险金会有什么法律后果？ 270

第五章 劳动争议解决 271

373.用人单位与劳动者发生的哪些争议属于劳动争议？ 271

374.常见的劳动争议有哪些？ 272

375.人事争议与劳动争议有何不同？ 273

376.哪些争议不属于劳动争议？ 274

377.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，属于劳动争议还是普通民事纠纷？ 276

378.法律规定的解决劳动争议的途径主要有哪些？ 277

379.劳动争议的解决方式这么多，是否可以任选其一？它们之间的关系是什么？ 278

380.实践中劳动者可以对用人单位的哪些行为要求精神损害赔偿？ 279

381.企业、事业单位、机关是否必须建立工会？ 279

382.工会的基本职责有哪些？ 280

383.我国对于工会的权限有哪些方面的规定？ 281

384.劳动者加入工会需具备什么条件？ 282

385.企业有违法行为，工会可以干预吗？ 282

386.什么是劳动保障监察？ 283

387.劳动保障监察与劳动争议仲裁有什么区别？ 284

388.劳动保障监察的法定程序是什么？ 285

389.因用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，仲裁委员会可否受理？ 286

390.劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服、对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的，可以如何救济？ 287

391.职工与用人单位因年休假发生争议的，是否属于劳动争议？ 288

392.用人单位没有给劳动者按时足额缴纳社会保险费，是否属于劳动争议纠纷？ 288

393.职工与用人单位因为工伤待遇发生争议，是否属于劳动争议？ 289

394.因工伤认定申请不被受理而发生的纠纷，是否属于劳动争议？ 289

395.与劳动争议有关的证据被用人单位掌握，怎么办？ 290

396.有哪些调解组织可以进行劳动争议调解？ 290

397.劳动争议调解申请必须书面提出吗？ 291

398.劳动争议调解期限是多少天？ 291

399.劳动争议调解协议书有什么效力？ 292

400.当事人申请调解的，是否导致申请仲裁期限的中断？ 292

401.用人单位不履行调解协议怎么办？ 293

402.什么是支付令？对于哪些劳动争议事项可以申请支付令？支付令的申请条件是什么？ 293

403.劳动者丧失民事行为能力或者死亡的，由谁参加劳动争议仲裁？ 294

404.对劳动争议如何确定有管辖权的劳动争议仲裁委员会？ 295

405.劳动争议发生后多长时间内，可以提出劳动争议仲裁申请？ 296

406.劳动争议仲裁申请可以口头提出吗？书面申请应当包括哪些内容？ 298

407.劳动争议仲裁委员会以不属于劳动争议为由不予受理仲裁申请怎么办？ 298

408.劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请时限为由不予受理仲裁申请怎么办？ 299

409.申请劳动争议仲裁后，是否还可以和解？ 299

410.劳动争议仲裁的基本程序如何？ 299

411.在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 301

412.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？是否会只代表用人单位的利益？ 302

413.在哪些情况下，仲裁员应当回避？ 303

414.劳动争议仲裁的期限是多少天？ 304

415.仲裁裁决的效力如何？ 304

416.劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁或者作出不予受理的仲裁通知的劳动争议案件，人民法院应否受理？ 306

417.劳动争议当事人对纠正后的裁决仍不服是否有申诉权？ 307

418.劳动者在何种情形下可申请先予执行？申请先予执行有何条件？ 307

419.当事人不履行发生法律效力的调解书、裁决书，怎么办？ 308

420.法院受理劳动争议案件需满足哪些条件？ 308

421.人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后，劳动争议仲裁裁决从何时起生效？ 309

422.第三人对仲裁裁决不服，可否起诉？ 309

423.用人单位和劳动者因签订和履行集体合同发生争议的，应如何处理？ 310

424.人民法院受理劳动争议案件后，劳动者增加诉讼请求的，人民法院会如何处理？ 311

425.对于劳动争议案件哪些法院有管辖权？ 311

426.劳动者和用人单位在仲裁后向不同法院提起诉讼的，最终会由哪个法院受理？ 312

427.用人单位分立或合并的，对于分立或合并前发生的劳动争议，谁为当事人？ 312

428.对于哪些劳动争议，用人单位负有举证责任？ 313

429.对于拖欠工资纠纷，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，但已超过一年，用人单位以超过仲裁时限为由主张不再支付，人民法院是否会支持？ 313

附录 315

1.劳动合同书（参考文本） 315

2.劳动合同争议调解申请书（参考文本） 324

3.劳动合同争议仲裁申请书（参考文本） 325

4.劳动合同争议起诉状（参考文本） 326

5.劳动争议处理流程图 327

6.工伤赔偿实用流程图 328