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第一编 《劳动合同法》总则 1

1．什么是劳动合同？ 1

2．劳动合同与劳务合同有什么区别？ 2

3．劳动合同与承揽合同有什么区别？ 3

4．《劳动合同法》的适用范围比《劳动法》扩大了吗？ 3

5．出租车司机与出租车公司之间的关系适用《劳动合同法》吗？ 5

6．保险代理人与保险公司之间的关系适用《劳动合同法》吗？ 5

7．用人单位的劳动规章制度符合什么条件才具有法律效力？ 6

8．《劳动合同法》实施后，用人单位制定的新劳动规章内容与劳动合同、集体合同不一致时，应该如何选择适用？ 9

9．非经职工代表大会或者全体职工讨论，直接与工会协商确定的规章制度是否有效？ 10

10．劳动者是否可以不遵守用人单位违反法律法规的规章制度？用人单位针对违反法律法规的规章制度要承担什么样的法律责任？ 12

11．工会有哪些权利和职责？ 13

12．企业有违法行为，工会可以干预吗？ 14

13．单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 14

第二编 劳动合同的订立 15

1．什么是劳动合同的订立？ 15

2．订立劳动合同应该遵循哪些原则？ 15

3．订立劳动合同，双方协商一致就具有法律效力吗？ 16

4．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是什么？ 17

5．用人单位招用劳动者时不得采取哪些行为？ 18

6．怎样认定用人单位和劳动者的劳动关系？ 20

7．劳动合同期满之后仍在原用人单位工作，双方是否还存在劳动关系？ 24

8．建立劳动关系为什么要订立书面劳动合同？ 25

9．建立劳动关系的时间与订立劳动合同的时间不一致，以哪一时间为准确立双方的劳动关系？如何确定劳动合同的成立时间与生效时间？ 26

10．用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，怎么办？ 27

11．劳动者与用人单位签订劳动合同时，工会能起什么作用？ 28

12．用人单位在用工的同时未订立劳动合同且劳动报酬约定不明确时，如何确定劳动者的报酬？ 28

13．劳动合同的期限条款如何约定？ 30

14．在什么情况下应该签订无固定期限劳动合同？ 30

15．非因本人原因，用人单位调动劳动者到另一单位，如何计算“用人单位连续工作满十年”？ 32

16．连续订立两次固定期限劳动合同，第三次就应签订无固定期限合同吗？ 33

17．为什么规定第三次签合同即应签无固定期限合同？ 34

18．用人单位一年不签劳动合同，视为与劳动者订立无固定期限合同，还需要补签劳动合同吗？ 34

19．如何签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同？ 35

20．劳动合同由单位统一保管吗？ 36

21．劳动合同必须具备什么条款？ 36

22．《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》有何不同？ 36

23．劳动者与用人单位可以在劳动合同中约定哪些事项？ 38

24．什么是试用期？ 38

25．劳动合同法对试用期是如何规定的？ 38

26．用人单位是否能以劳动者仍需考察为由延长劳动者的试用期？ 39

27．用人单位与劳动者能否单独签订试用期合同？ 40

28．劳动者试用期的工资有最低标准吗？ 40

29．用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同吗？ 41

30．如何界定“试用期间被证明不符合录用条件”？ 41

31．钟点工可以约定试用期吗？ 42

32．违法约定试用期应承担什么后果？ 42

33．用人单位以试用期为由，不给职工缴纳社会保险合法吗？ 43

34．什么是劳动者的服务期？ 44

35．服务期的年限怎样确定？ 45

36．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期？ 45

37．劳动者违反服务期约定需要支付违约金吗？ 46

38．劳动者违反服务期约定，应全额支付违约金吗？ 47

39．服务期与劳动合同的期限不一致怎么办？ 47

40．用人单位可以根据自己的需要约定服务期吗？ 47

41．用人单位对职工开展的日常职业培训可以约定服务期吗？ 50

42．什么是商业秘密？什么是与知识产权相关的保密事项？如何签订保密协议？ 50

43．劳动者违反保守商业秘密条款应当承担什么样的法律责任？ 52

44．什么是竞业限制？ 52

45．用人单位和劳动者之间如何约定竞业限制条款？ 52

46．在竞业限制期限内，用人单位未按照竞业限制协议约定支付经济补偿金，劳动者怎么办？ 54

47．劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？ 55

48．什么是无效劳动合同？ 56

49．构成无效劳动合同的情形有哪些？ 56

50．无效劳动合同的法律后果是什么？ 57

51．无效劳动合同由谁确认？ 57

52．怎样理解以欺诈、胁迫、乘人之危的手段订立劳动合同？ 57

53．以“夫妻同进同出”为由签订的劳动合同有效吗？ 58

54．劳动合同中“工伤以及工亡概不负责”的约定有效吗？ 59

55．哪些情况属于“违反法律、行政法规强制性规定”？ 60

56．劳动合同部分无效的，如何认定其他部分的效力？ 60

第三编 劳动合同的履行和变更 62

1．用人单位与劳动者应当怎样履行劳动合同？ 62

2．什么是劳动合同的变更？ 64

3．劳动合同变更的原因和条件有哪些？ 64

4．怎样变更劳动合同？ 65

5．用人单位是否可以单方面调整劳动者的工作岗位？ 65

6．用人单位搬迁，变更工作地点，劳动者是否可以此为由解除劳动合同？ 66

7．只要不按时发放工资，就是拖欠劳动报酬吗？ 67

8．什么是未足额支付劳动报酬？ 67

9．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬应该承担什么样的法律责任？ 67

10．劳动报酬由哪些部分组成？ 68

11．我所在的公司受金融危机影响停产了，是否应发待岗工资？ 69

12．什么是“支付令”？ 70

13．如何写劳动报酬支付令？申请书向谁提交？受理申请后多长时间可以发出支付令？ 70

14．用人单位收到支付令后提出异议怎么办？ 71

15．支付令失效后劳动者可以直接起诉到法院吗？ 72

16．如何界定用人单位变相延长劳动者的工作时间？ 72

17．怎样安排加班才是合法的？ 73

18．怎样计算加班费？ 74

19．我的工作是每天连续工作24小时，休息48小时，用人单位是否应支付加班费？ 75

20．补休代替加班费合法吗？ 77

21．实行计件工资如何支付加班工资？ 78

22．劳动者在安全生产方面有什么样的权利？ 78

23．用人单位名称和法定代表人等的变更影响劳动合同的履行吗？ 79

24．用人单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？ 80

25．用人单位单方面变更的劳动合同对劳动者有约束力吗？ 81

26．劳动合同履行地与用人单位注册地不同时，有关劳动者的最低工资以及劳动保护等按何地标准规定？ 82

第四编 劳动合同的解除和终止 83

1．什么是劳动合同的解除？ 83

2．协商解除劳动合同，谁先提出法律后果有何不同？ 83

3．劳动者如何行使单方主动预告解除劳动合同的权利？ 84

4．试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同吗？ 85

5．劳动者单方预告解除劳动合同时，如何保留证据？ 85

6．劳动者以电子邮件通知解除劳动合同，是否为合法有效的通知？ 86

7．什么情况下劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？ 86

8．什么情况下劳动者不需通知用人单位即可解除劳动合同？ 88

9．用人单位强行给劳动者“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 89

10．用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同吗？ 89

11．用人单位不缴社会保险费，劳动者可以解除劳动合同吗？ 89

12．用人单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ 90

13．《劳动合同法》实施后，哪些情形下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？ 90

14．哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ 91

15．在试用期间不符合录用条件，用人单位可以解除合同吗？ 93

16．劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同吗？ 95

17．职工严重违反规章制度，无固定期限劳动合同也可以被解除吗？ 96

18．严重失职给单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同吗？ 96

19．劳动者病假期间做兼职，单位可以解除劳动合同吗？ 96

20．劳动者提供虚假资料，用人单位可以解除劳动合同吗？ 97

21．劳动者被人民法院免于刑事处分，用人单位可以解除劳动合同吗？ 97

22．哪些情形下用人单位可以提前30天通知劳动者解除劳动合同？ 99

23．劳动者不能胜任工作，单位就可以单方面解除劳动合同吗？ 100

24．在哪些情形下，用人单位不能单方通知劳动者解除劳动合同？ 102

25．什么是医疗期？ 102

26．用人单位是否可以在劳动者患病治疗期间单方面解除劳动合同？ 103

27．劳动者提前解除劳动合同，用人单位可以向劳动者索要培训费吗？ 107

28．用人单位在哪些情形下可以进行经济性裁员？ 108

29．经济性裁员时怎样保护劳动者的合法权益？ 108

30．在哪些情形下，用人单位经济性裁员时劳动者不能被列为裁员对象？ 110

31．用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？ 110

32．按照《劳动合同法》的规定，用人单位共有多少情形可以解除劳动合同？ 110

33．女职工怀孕期间严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同吗？ 111

34．用人单位解除劳动合同应当事先通知工会吗？ 113

35．什么是劳动合同的终止？ 113

36．哪些情形下劳动合同终止？ 114

37．哪些情形下，用人单位终止劳动合同必须“延时”？ 115

38．患职业病或者因工负伤劳动者的劳动合同终止应如何执行？ 116

39．劳动合同的“终止”与“解除”有何区别？ 116

40．用人单位解除劳动合同的起始时间如何计算？ 117

41．用人单位可以以“末位淘汰”为理由解除劳动合同吗？ 117

42．用人单位与劳动者“业绩不好合同就终止”约定有效吗？ 118

43．什么情形下劳动者提出解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金？ 118

44．什么情形下用人单位解除或终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金？ 119

45．用人单位解除劳动合同，哪些情形下可以不支付经济补偿？ 120

46．劳动者病愈后不能工作，用人单位解除劳动合同给经济补偿吗？ 120

47．医疗期期满解除劳动合同，单位除支付经济补偿外，还需支付医疗补助费吗？ 121

48．劳动者不能胜任工作解除劳动合同，用人单位支付经济补偿吗？ 122

49．劳动者不能完成工作定额，用人单位解除劳动合同要支付经济补偿吗？ 123

50．客观情况发生重大变化双方不能协商一致变更劳动合同，用人单位解除劳动合同支付补偿吗？ 124

51．劳动者被迫协商一致解除劳动合同，用人单位还支付经济补偿金吗？ 124

52．劳动合同到期单位不续签，需支付经济补偿吗？ 125

53．用人单位破产或倒闭，需支付经济补偿吗？ 125

54．用人单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？ 125

55．怎样计算经济补偿的工资基数？ 126

56．怎样计算经济补偿中劳动者的工作年限？ 127

57．怎样理解计算劳动者工作年限时的“六个月”问题？ 128

58．《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同于《劳动合同法》实施之后解除，经济补偿金如何计算？ 129

59．劳动者可否同时向用人单位主张经济补偿金和赔偿金？ 130

60．用人单位违法解除或终止合同，需要向劳动者支付赔偿金吗？ 132

61．用人单位重整裁员，需支付经济补偿吗？ 132

62．经济补偿可以分期支付吗？ 132

63．经济补偿金是否需缴纳个人所得税？ 133

64．《劳动合同法》实施后，劳动者可以主张额外经济补偿金吗？ 134

65．劳动者怎样才能获得未支付经济补偿的加付赔偿金？ 134

66．哪些情形下，用人单位解除或终止劳动合同时无须支付经济补偿？ 134

67．固定期限劳动合同期满终止，用人单位必须支付经济补偿吗？ 135

68．劳动者可否与用人单位协商约定经济补偿金？ 136

69．劳动者可否同时要求经济补偿金和解除劳动合同的违约金？ 137

70．经济补偿金与生活补助费有何区别？ 139

71．劳动者在试用期患病，用人单位可以随时解除劳动合同吗？ 139

72．劳动者在试用期内从事兼职，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？ 141

73．《劳动合同法》实施后，经济补偿还有12个月工资的最高限额吗？ 141

74．劳动合同解除或终止后，用人单位应予何时支付经济补偿？ 143

75．企业破产时，劳动者的经济补偿可以优先受偿吗？ 143

76．用人单位不具有合法经营资格，劳动者怎样获得劳动报酬？ 145

77．新用人单位在计算经济补偿的过程中，原工作单位的工作年限是否也可以加入经济补偿的年限里？ 145

78．用人单位解除或终止劳动关系后，不为劳动者转移档案，怎么办？ 147

79．办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？ 148

80．为什么规定用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少要保存二年？ 148

81．劳动者单方解除劳动合同应遵循什么程序？ 148

82．用人单位解除劳动合同应遵循什么程序？ 149

83．《劳动合同法》实施后，关于劳动合同解除后的经济补偿金怎样分段计算？ 151

84．事实劳动关系由用人单位提出终止，是否需要支付经济补偿金？ 152

第五编 集体合同 154

1．什么是集体合同？ 154

2．集体合同必须经过集体协商才能签订吗？ 155

3．什么是专项集体合同？ 156

4．什么是区域性集体合同？ 157

5．什么是行业性集体合同？ 157

6．怎样订立集体合同？ 157

7．集体合同的内容主要包括哪些？ 158

8．集体合同的订立主体是谁？工会可以代表职工签订集体合同吗？ 160

9．集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？ 160

10．农民工适用集体合同吗？ 160

11．集体合同具有什么样的法律效力？ 161

12．集体合同何时生效？ 162

13．集体合同争议可以仲裁吗？ 163

14．因集体合同所发生的争议由哪些机构管辖？ 163

15．工会违反集体合同应承担的责任是什么？ 164

16．什么是集体合同的终止？ 164

17．怎样理解订立集体合同中的集体协商？ 164

18．工会有哪些权利和职责？ 166

19．职工个人与单位签订劳动合同，工会能起什么作用？ 166

20．职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ 167

21．用人单位有违法行为，工会可以干预吗？ 167

22．用人单位解除劳动合同，必须事先通知工会吗？ 167

23．工会经费的来源和用途是什么？ 168

24．企业拖欠工会经费怎么办？ 168

25．劳动合同中的条款与集体合同的条款矛盾，该怎么办？ 168

26．员工本人没有亲自签集体合同，还要遵守集体合同的规定吗？ 169

第六编 劳务派遣 170

1．什么是劳务派遣？ 170

2．劳务派遣过程中有哪些法律关系？ 170

3．劳务派遣单位的设立条件和程序有哪些？ 171

4．劳务派遣合同中被派遣的劳动者需要符合哪条件？ 171

5．劳动者的劳动条件标准是依照用工单位提供的标准还是劳务派遣单位提供的标准执行？ 172

6．针对假派遣现象，劳动者如何保护自己？ 172

7．被派遣员工与用工单位的劳动者同工同酬吗？ 172

8．何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？ 173

9．被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任？ 173

10．被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退？ 174

11．被派遣的劳动者的社会保险知何办理？ 174

12．被派遣劳动者的工资如何发放？ 175

13．劳动者在派出期间，劳务派遣单位是否还需要向劳动者支付劳动报酬？ 175

14．何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？ 175

15．被派遣劳动者在用工单位劳动期间，用工单位可否替劳务派遣单位解除劳动合同？ 176

16．被派遣劳动者在用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同？ 176

17．劳务派遣单位违反《劳动合同法》有什么后果？ 176

18．根据《劳动合同法》的规定，派遣单位在经营活动中应注意哪些事项？ 177

19．劳务承包与劳务派遣的关系是什么？ 177

20．公司接收的劳务派遣人员出现了安全事故，是否应该承担赔偿责任？ 178

21．哪些岗位适合劳务派遣用工方式？ 178

22．劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？ 178

23．劳务派遣公司克扣用工单位付给劳务人员的工资合法吗？ 179

24．谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？ 179

25．劳务派遣协议应当约定什么内容？ 180

26．劳务派遣的时间如何确定？ 180

27．如何办理劳务派遣手续？ 180

28．劳务派遣单位应当承担的责任和义务主要有哪些？ 181

29．劳务中介与劳务派遣的区别是什么？ 181

30．劳务派遣与劳务输出有什么区别和联系？ 182

31．用工单位应当承担的责任和义务主要包括哪些？ 182

32．职工被派遣出境工作发生工伤，其待遇如何处理？ 183

33．被派遣员工有权参加工会吗？ 183

34．被派遣员工的经济补偿标准如何计算？ 183

35．劳务派遣最低签订多少年？ 184

36．用工单位能开除所接收的派遣员工吗？ 184

37．劳务派遣中受了伤，谁给医疗费？ 184

38．用工单位提供给派遣劳动者与工作岗位相关的福利待遇合理吗？ 185

39．被派遣单位能解除和劳动者的劳动合同关系吗？ 186

40．实际用工单位自己成立劳务派遣单位，能否自己向自己劳务派遣？ 187

第七编 非全日制用工 188

1．什么叫非全日制用工？ 188

2．非全日制用工与用工单位之间是劳动关系吗？ 188

3．非全日制用工与全日制用工有何区别？ 190

4．非全日制用工可以兼职吗？ 191

5．非全日制用工可以与其他单位建立全日制用工关系吗？ 191

6．非全日制用工订立口头协议，行吗？ 191

7．非全日制用工有试用期吗？ 191

8．非全日制用工的工伤保险由谁缴费？ 192

9．什么是非全日制用工小时最低工资标准？ 192

10．非全日制用工的养老和医疗保险由谁缴费？ 193

11．非全日制用工加班有加班费吗？ 193

12．非全日制用工工作期间，出了意外事故怎么办？ 194

13．用人单位终止用工，可以不向劳动者支付经济补偿吗？ 194

14．非全日制用工劳动报酬结算，支付周期最长是多少天？ 194

15．《劳动合同法》对非全日制用工形式是如何规定的？ 194

16．非全日制工，用人单位能随意解雇吗？ 196

17．非全日制用工一般适用于哪些用工领域？ 196

18．对非全日制用工的劳动争议处理是如何规定的？ 196

19．非全日制用工合同该如何签？ 196

20．非全日制用工，即小时工的节假日、休息日是否计算加班工资？如何计算？ 197

第八编 监督检查与法律责任 198

1．劳动行政部门如何进行监督检查？ 198

2．劳动行政部门监督该法实施，应当听取工会意见吗？ 199

3．劳动行政部门监督检查的内容是什么？ 199

4．只有本单位人员才能向劳动行政部门举报吗？ 200

5．单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 200

6．用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，会受到什么处罚？ 201

7．劳动者拒不签订书面劳动合同，怎么办？ 202

8．劳动合同文本必须由用人单位保管吗？ 203

9．工会有权监督用人单位吗？ 203

10．用人单位的规章制度给劳动者造成了损害，劳动者可以要求赔偿吗？ 204

11．用人单位扣押劳动者的身份证等证件，将受到什么处罚？ 205

12．用人单位没有建立职工名册，将受到什么处罚？ 205

13．用人单位不按规定向劳动者发薪或支付经济补偿，要加付赔偿金吗？ 206

14．劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？ 206

15．用人单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任？ 207

16．侵犯劳动者人身自由、身体健康等人身权益，强迫劳动者劳动的用人单位应该承担什么法律责任？ 208

17．劳动行政部门及其工作人员具有行政违法行为怎么办？ 210

18．用人单位解除劳动合同不出具书面证明，要承担什么责任？ 211

19．劳动者在没有经营资格的单位付出劳动怎么办？ 213

20．劳务派遣单位和用工单位违反劳动合同法规定将受何处罚？ 214

21．个人承包经营违反劳动合同法规定，由谁承担责任？ 214

22．劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？ 214

23．劳动者违反《劳动合同法》解除劳动合同应该承担什么样的责任？ 216

24．用人单位招用了有工作的劳动者，给其他单位造成损害怎么办？ 216

25．劳动者违反服务期的约定，要承担什么样的法律责任？ 216