改革400问 企业用工分配、商业“四放开”、住房、公费医疗PDF电子书下载

一、总论 1

1．我国目前深化经济体制改革、加快改革步伐具备哪些有利条件？ 1

2．1992年经济体制改革的重点是什么？ 3

3．转换企业经营机制，把企业推向市场，会造成社会生产的无政府状态吗？ 4

4．现在进行企业“两制”等方面的改革，是否说明社会主义的生产关系仍然存在束缚生产力发展的因素？ 5

5．现在进行的一系列改革，是不是把社会主义制度的优越性都改掉了？ 6

6．公有制企业为什么要实行全员劳动合同制？ 7

7．实行全员劳动合同制，会使职工变成雇佣劳动者吗？ 8

8．实行全员劳动合同制，还能维护职工在企业中的主人翁地位吗？ 10

9．资本家对工人“炒鱿鱼”，现在社会主义也让人“失业”吗？ 11

10．改革企业分配制度，收入能高能低，是否违背社会主义共同富裕的原则？ 12

11．国合商业“四放开”，是社会主义生产关系的倒退吗？ 14

12．住房允许私有是否违背了社会主义公有制的原则？ 15

13．改革中学习和利用了资本主义条件下的东西，能否说是走资本主义道路？ 15

14．为什么企业领导体制的改革要推行厂长（经理）负责制，实行这种体制，党组织的政治核心作用、工会的监督职能如何发挥？ 16

15．衡量改革成败得失的根本标准是什么？ 18

二、企业劳动用工制度改革 19

1．我国深化劳动制度改革的指导思想是什么？ 19

2．深化企业劳动用工制度改革的目标是什么？ 19

3．劳动制度改革的近期目标和工作重点是什么？ 20

4．劳动制度改革需要哪些配套改革？ 22

5．为什么要开放劳务市场？ 24

6．企业“两项制度”改革的具体涵义是什么，它与“三项制度”改革是什么关系？ 24

7．这次“两制”改革的主要内容是什么？ 25

8．1992年国家和我省在“两制”改革上有什么具体 部署和要求？ 25

9．省政府对“两制”改革试点企业有哪些主要的政策规定？ 26

10．什么叫劳动合同和岗位合同？ 28

11．劳动合同订立的原则是什么？ 29

12．签订劳动合同和岗位合同有什么好处？ 30

13．劳动合同的生效时间和截止时间应如何确认？ 31

14．什么是劳动合同的变更？ 31

15．什么是劳动合同的续订？ 32

16．什么是劳动合同的解除？ 32

17．解除劳动合同是否有条件？ 33

18．如何理解“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”？ 34

19．劳动合同在什么情况下自行解除？ 34

20．职工被终止、解除劳动合同后怎么办？ 34

21．劳动合同当事人违反合同怎么办？ 35

22．劳动合同制工人转移工作单位有什么规定？ 35

23．什么是全员劳动合同制，它与合同化管理有何区别？ 36

24．为什么说实行全员劳动合同制是社会经济发展的客观要求？ 37

25．实行全员劳动合同制会不会影响企业职工队伍的相对稳定？ 38

26．实行全员劳动合同制有哪些优越性？ 39

27．试行全员劳动合同制应遵循哪些基本原则？ 40

28．试行全员劳动合同制需要注意什么问题？ 40

29．进行全员劳动合同制试点的企业应具备哪些条件？ 41

30．企业试行全员劳动合同制一般应采取哪些方法和步骤？ 41

31．进行劳动用工和分配制度改革试点的企业依法享有用工自主权，是否还需要办理招工手续？ 42

32．全员劳动合同制对合同期限有什么规定？ 42

33．当事人一方违反全员劳动合同的，应承担什么违约责任？ 43

34．职工怎样同企业签订劳动合同？企业厂长、党委书记、工会主席要不要签订劳动合同？ 43

35．企业因厂长（经理）变动而更换法定代表人，企业与职工签订的劳动合同尚未到期，新任的厂长（经理）作为企业新的法定代表人是否有权解除劳动合同？ 44

36．企业干部是否要签订劳动合同？ 45

37．不参加企业生产、工作的人员签不签劳动合同？ 45

38．职工岗位变动是否要变更劳动合同？ 46

39．原劳动合同制工人已与企业签订了劳动合同，试行全员劳动合同制后，是否需要重新签订劳动合同？ 46

40．实行全员劳动合同制的企业，工会主席或者副主席任期未满，是否可以随意调动工作？ 46

41．实行全员劳动合同制的企业，工会能否与企业行政方面签订集体合同？ 47

42．什么是企业富余人员？ 47

43．优化劳动组合的指导思想和基本要求是什么？ 48

44．为什么要实行优化劳动组合，如何妥善安置好组合后离岗下来的人员？ 48

45．企业富余人员的安置问题，有哪些政策规定？ 50

46．为安置富余人员举办的集体所有制企业，有哪些优惠措施？ 51

47．试点企业有权在不超过原固定职工人数1.5％的幅度内辞退富余人员，应如何理解？ 52

48．关停并转全民所有制企业的职工如何安置？ 52

49．关停并转企业的职工能否调动或辞职？ 53

50．关停企业职工中，从社会上招聘的人员，能否予以解聘？ 54

51．企业兼并后职工劳动工资等有关问题如何处理？ 54

52．浙江省人民政府对进一步落实企业劳动用工权和工资分配权有何规定？ 55

53．什么是农民合同制工人，国家对企业招用农民合同制工人有何限制？ 57

54．在哪些情况下，农民合同制工人可以与企业解除劳动合同？ 58

55．哪些情况下，企业可以与农民合同制工人解除劳动合同？哪些情况下，企业不得解除与农民工的劳动合同？ 58

56．什么是临时工，企业与临时工签订的劳动合同在形式上有何要求？ 59

57．轮换工、临时工和季节工等是否可以跨地区转移？ 59

58．对中外合资经营企业招聘职工有什么规定？ 59

59．对中外合资经营企业招聘在职职工有什么规定？ 60

60．中外合资经营企业实行哪种用工制度，劳动合同包括哪些内容？ 60

61．中外合资经营企业，在什么情况下可以解除劳动合同、辞退职工？ 61

62．中外合资经营企业职工，在什么情况下可以解除劳动合同或聘用合同？ 61

63．技术工人合理流动的方向是哪些？ 62

64．技术工人流动的形式有哪些，其流动的手续如何办理？ 62

65．技术工人流动时能否带走原单位的技术资料？ 63

66．技术工人未经批准而擅自离职的怎么办？ 63

67．什么是企业聘用干部，企业干部实行聘用制有什么好处？ 63

68．为什么在企业中要取消“国家干部”名称而统称“职员”或“职工”？ 65

69．为什么要从产业工人中选拔优秀人才当企业的管理人员？ 66

70．企业聘用干部必须具备哪些条件，有哪些程序？ 67

71．聘用制干部的聘期是如何规定的，聘用合同应包括哪些内容？ 68

72．在什么情况下，聘用制干部的聘用合同自行解除？在什么情况下，用人单位可解除或终止聘用制干部的聘用合同？ 69

73．在什么情况下，用人单位不得解除或终止聘用制干部的聘用合同？在什么情况下，聘用制干部可以解除或终止聘用合同？ 69

74．聘用制干部在聘期内及解聘后的待遇是如何规定的？ 70

75．聘用制干部的退休、退职手续如何办理？ 71

76．辞退违纪职工的审批权由谁行使？ 71

77．企业处理违纪职工要坚持什么原则？ 71

78．被辞退的违纪职工，拒绝接受企业正确处理，又扰乱正常生产秩序的如何处理？ 72

79．对企业辞退违纪职工有什么规定？ 72

80．被辞退的违纪职工，在待业期间的待遇和重新就业，有什么规定？ 73

81．职工无正当理由经常旷工达到法定期限的，企业有权予以除名，那么，何为“无正当理由”？ 73

82．除名是不是一种行政处分，对违约旷工的企业干部，企业能否予以除名？ 74

83．对企业职工的奖励有哪些形式？ 74

84．对职工的惩罚形式有哪几种？ 75

85．对职工进行行政处分有哪些具体规定？ 75

86．职工对行政处分不服怎么办？ 76

87．《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人？ 77

88．开除、除名和违纪辞退的主要区别是什么？ 77

89．对中外合资经营企业职工的奖惩有哪些政策规定？ 78

90．什么是劳动争议，什么是劳动争议仲裁？ 79

91．什么是劳动争议仲裁当事人？ 79

92．劳动争议仲裁的基本原则有哪些？ 79

93．什么是劳动争议调解委员会？ 80

94．申请劳动争议仲裁有何时效规定？ 81

95．发生劳动争议的企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的，由哪里的仲裁委员会受理？ 81

96．劳动行政机关的劳动争议处理机构与仲裁委员会是什么关系？ 82

97．劳动争议当事人对仲裁不服的，怎么办？ 82

98．企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件是否实行回避制度？ 82

99．中外合资经营企业发生劳动争议应如何处理？ 83

100．为什么要进行劳动合同的鉴证？ 83

101．劳动合同鉴证的范围有哪些，包括哪些内容？ 83

102．企业实行全员劳动合同制后因履行劳动合同发生争议怎么办？ 84

三、企业分配制度改革 85

1．为什么要改革企业工资分配制度？ 85

2．我国工资分配制度改革的核心和方向是什么？ 86

3．什么是岗位技能工资制？ 87

4．岗位技能工资制有哪些优点？ 88

5．要求试行岗位技能工资制的企业必须具备哪些条件？ 88

6．什么叫岗位（职务）工资，它是如何设置的？ 89

7．什么叫技能工资，它是如何设置的？ 90

8．什么叫劳动评价体系？ 90

9．什么叫职工基本劳动“四要素”，它的主要内容有哪些？ 91

10．国家对实行岗位技能工资制将采取哪些宏观调控措施？ 92

11．试行岗位技能工资制的企业对职工工资分配的具体形式有些什么要求？ 93

12．进行岗位技能工资制的试点工作要采取哪些步骤？ 93

13．实行岗位技能工资制必须搞好哪些配套改革？ 95

14．实行岗位技能工资制会不会影响职工收入？ 96

15．实行岗位技能工资制的企业能否在工资组成单元中设置“工龄工资”？ 96

16．搞好企业内部工资分配必须遵循哪些基本原则？ 97

17．搞好企业内部工资分配必须加强哪些基础管理工作？ 98

18．如何正确处理企业内部各类人员的工资关系？ 99

19．我省对全民所有制企业内部工资分配问题有什么新的政策规定？ 100

20．企业采取计时工资形式应做好哪些工作？ 101

21．企业实行计件工资制应具备什么条件？ 102

22．企业应如何合理制订计件单价？ 103

23．企业奖金的基本功能是什么，有哪些特点和种类？ 103

24．津贴的基本功能是什么，有哪些特点和种类，国家对企业津贴列支渠道有何规定？ 104

25．中外合资经营企业的职工工资待遇是如何规定的？ 106

26．职工在企业单位之间调动工作，其工资如何确定？ 106

四、国合商业“四放开”改革 107

1．改革开放10多年来商业战线进行了哪些卓有成效的改革？ 107

2．当前国营商业面临的主要困难和问题是什么？ 108

3．商业企业为什么要推行“四放开”改革？ 109

4．“四放开”改革的指导思想和目的是什么？ 110

5．“四放开”的核心是什么？ 111

6．列入“四放开”改革的试点企业需要做哪些工作？ 111

7．企业制订“四放开”改革方案需要掌握哪些要素？ 112

8．“四放开”改革要注意处理好哪几个关系？ 112

9．怎样搞好“四放开”改革试点？ 113

10．“四放开”改革搞得好不好的标准是什么？ 114

11．“四放开”改革有哪些特点？ 114

12．如何加强“四放开”改革的领导？ 114

13．商业企业实行“四放开”会不会影响市场稳定？ 115

14．国合商业经营放开会不会造成流通秩序的混乱？ 116

15．价格放开会带来物价轮番上涨吗？ 117

16．分配放开后会不会导致消费基金失控？ 117

17．“四放开”与承包责任制的关系如何？ 118

18．为什么“四放开”商业企业都应建立收入调节制度？ 118

19．在“四放开”改革中如何加强商业职工的主人翁地位？ 118

20．“四放开”试点企业有什么成效？ 119

21．放开经营应坚持什么原则？ 120

22．经营放开的主要内容有哪些？ 120

23．企业应从哪些方面入手搞活经营？ 121

24．什么是“代理制”经营方式？ 122

25．什么叫一次性购销活动？ 122

26．什么是联营联销？ 122

27．什么叫批零一体化经营？ 123

28．什么叫连锁商店？它有哪些优越性？ 123

29．价格放开的原则是什么？ 124

30．放开价格包括哪些内容？ 124

31．什么叫国家定价，目前归口国营商业系统经营的轻工商品属于省以上国家定价商品有哪些？ 125

32．什么叫国家指导价，目前省和中央实行国家指导价的轻工商品有哪几种？ 125

33．什么叫购销差价？ 126

34．什么叫批零差价和批零差率？ 126

35．什么叫地区差价？ 127

36．什么叫季节差价？ 128

37．什么叫明码标价？ 128

38．最高、最低限价是怎么回事？ 129

39．什么叫牌誉差价？ 129

40．什么叫同行议价？ 130

41．提价申报和差率管理是怎么回事？ 130

42．用工放开总的原则是什么？ 131

43．用工放开的主要内容是什么？ 131

44．商业企业内部实行“三制”的具体内容是什么？ 131

45．商业企业内部实行“三岗”的具体内容是什么？ 132

46．商业企业定编定员应掌握什么原则？ 132

47．分配放开的原则是什么？ 133

48．分配放开有哪些主要内容？ 133

49．如何理解分配放开？ 134

50．提成工资制的具体做法是怎样的？ 134

51．百元销售工资含量是怎么回事？ 135

52．什么叫联销联利计酬？ 136

53．什么叫“大包干”责任制？ 136

54．什么叫柜组核算？ 137

55．为什么实行“四放开”后建立必备商品目录更显重要？ 137

五、社会保险制度等有关配套改革 138

1．什么是社会保险？ 138

2．社会保险与人身保险的区别有哪些？ 138

3．为什么要逐步建立社会化的养老保险制度？ 139

4．职工的养老保险基金为什么要逐步实行国家、企业、个人三方共同负担？ 140

5．企业和职工如何缴纳基本养老保险费？ 141

6．劳动合同制工人的社会养老保险基金如何缴纳？ 141

7．劳动合同制工人考入中等专业以上学校读书的，其缴纳的退休养老基金如何处理？ 142

8．劳动合同制工人擅自离职的，其退休养老基金如何处理？ 142

9．原固定工改为劳动合同制工人的，其养老保险基金如何缴纳？ 142

10．临时工的养老保险基金如何缴纳？ 143

11．原下乡知青被招为劳动合同制工人的，其下乡期间可否视作缴纳退休养老基金年限？ 143

12．何谓“双辞”制度？ 144

13．企业辞职、辞退的职工享受什么待遇？ 144

14．职工被终止、解除劳动合同后，本人档案关系转往人才交流中心、劳务市场与街道劳动部门有什么区别？ 145

15．职工退休的条件有哪些？ 146

16．对实行提前退休工种的职工须具备哪些条件？ 147

17．某职工工龄已有40年，前30年在盐场工作，后10年在食品厂工作，能否提前办理退休？ 148

18．职工退职的条件有哪些？ 148

19．职工离岗退养的条件是什么？ 149

20．劳动合同制工人的退休手续如何办理？ 149

21．劳动合同制工人的退休费如何计发？ 149

22．实行全员劳动合同制的企业，职工退休等待遇有何规定？ 150

23．从农村招用的劳动合同制工人能否享受退休养老待遇？ 150

24．建国后参加工作的工人退休后其退休费如何计发？ 151

25．哪些人退休后可享受优异待遇？ 152

26．关停企业的离退休人员由谁负责管理，其离退休费如何发放？ 153

27．为什么要建立企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险？ 153

28．什么叫待业职工？ 154

29．什么是职工待业保险？ 154

30．为什么要实行待业保险制度？ 155

31．职工待业保险制度的意义和作用是什么？ 156

32．怎样筹集职工待业保险基金？ 157

33．哪些待业职工在待业期间可以享受保险待遇？ 157

34．终止、解除劳动合同，违纪辞退以及企业破产和濒临破产法定整顿期间被精简的职工，其待业救济金如何发放？ 158

35．待业职工在领取待业救济金期间从事临时性工作的，可否继续享受待业救济金？ 158

36．待业职工如何领取待业救济金，须办哪些手续？ 159

37．待业职工跨市、县转移时，待业保险基金如何处理？ 159

38．劳动合同制工人在终止、解除劳动合同时，须符合什么条件才能享受生活补助费？ 160

39．劳动合同制工人在什么情况下解除劳动合同，不发给生活补助费？ 160

40．中外合营企业中方职正待业期间可否领取待业救济金？ 160

41．劳动合同制工人患病或非因工负伤的待遇如何确定？ 161

42．劳动合同制工人患职业病或因工负伤的待遇如何确定？ 161

43．劳动合同制工人因工或因病死亡待遇如何确定？ 162

44．劳动合同制工人退休后，其医疗费等如何享受？ 162

45．劳动合同制工人在待业期间发现职业病的如何处理？ 162

46．工人患职业病的范围如何确定？ 162

47．职业病人可享受哪些待遇？ 163

48．农民合同制工人患病或非因工负伤，医疗待遇如何确定？ 163

49．农民合同制工人非因工死亡的待遇如何确定，因工负伤的待遇如何确定？ 164

50．职工死亡后的一次性抚恤费如何发给？ 164

51．劳动合同制工人退休后其医疗待遇如何享受？ 165

52．劳动合同制工人退休后死亡的，其待遇有何规定？ 165

53．破产企业职工和濒临破产企业法定整顿期间被精简的职工，在待业期间的医疗待遇如何确定？ 165

54．临时工在企业工作期间因工死亡、患职业病或因工负伤，其待遇有何规定？ 166

55．临时工患病或非因工负伤、因病或非因工死亡，其待遇有何规定？ 166

56．农民合同制工人的工资、奖金、津贴等待遇有何规定？ 167

57．农民合同制工人终止、解除劳动合同后，企业是否应发给生活补助费？ 167

58．终止、解除劳动合同和辞退的职工，待业期间的医疗待遇如何确定？ 167

59．劳动合同制工人自动离职的，是否发给生活补助费？ 168

60．中外合资经营企业职工在何种情况下辞职、辞退的可领取生活、医疗补助费？ 168

61．中外合资经营企业中方职工在何种情况下辞退的可领取辞退补偿金？ 169

62．实行全员劳动合同制的试点企业，为什么要取消原劳动合同制工人的医疗期？ 169

63．对试点企业职工的劳保医疗管理问题，政府有何具体规定？ 170

64．为什么在医疗期间不计算工龄？ 171

65．工人考核的种类有哪些，考核的内容主要有哪些？ 171

66．企、事业单位招收新工人在培训考核方面有些什么规定？ 171

67．工人在什么情况下可进行升级考核？ 172

68．怎样才能建立和完善适应我国国情的工人培训、考核、使用和工资待遇相结合的制度？ 172

69．哪些工种可以实行技师聘任制，聘任技师的比例限额怎样掌握？ 173

70．技术工人取得的技师合格证书是否具有终身效力？ 173

71．在“两项制度”改革试点中，有些业务主管部门若要求企业设置对口机构，配备对口业务人员，企业怎么办？ 174

72．企业在劳动用工、工资分配和机构设置方面享有哪些权利？ 174

73．企业厂长在企业的生产经营管理方面，行使哪些职权？ 174

74．职代会依法行使哪些职权？ 175

75．厂长的免职、解聘和罢免，在程序上有哪些规定？ 176

76．企业工会在“两制”改革过程中，如何维护职工的合法权益和主人翁地位？ 176

77．企业实行“两制”改革，必须依法保护妇女的哪些合法劳动权益？ 177

78．女职工在劳动保护权益受到侵害时怎么办？ 178

六、城镇住房制度改革 179

1．什么是住房制度？ 179

2．现行住房制度有哪些弊端？ 179

3．我省城镇居民住房的现状如何？ 180

4．前些年我省城镇有没有进行过房改？ 181

5．我省城镇居民住房达到小康水平要建多少住宅，难点是什么？ 181

6．城镇住房制度改革的目的和总目标是什么？ 182

7．城镇住房制度改革的分阶段目标有哪些要求？ 182

8．到本世纪末，我省城镇住房制度改革要达到什么目标？ 183

9．我省住房制度改革要坚持哪些基本原则？ 184

10．转换住房机制包括哪些内容？ 184

11．我省住房制度改革的主要内容是什么？ 185

12．我省城镇住房制度改革实施怎样的步骤？ 185

13．什么叫空转，什么叫实转？ 185

14．什么是模拟运转？ 186

15．如何加强对房改的领导？ 186

16．这次房改群众负担有多大？ 187

17．房改以后能否很快就解决住房困难问题？ 188

18．实行新房新制度，新住户是否吃亏？ 188

19．房改后能杜绝住房分配中的不正之风吗？ 189

20．什么是住房补贴，何谓明贴，何谓暗贴？ 189

21．提租补贴应坚持什么原则？ 190

22．我省城镇调整公房租金采取什么办法，提租补贴的幅度有多大？ 191

23．1992年我省公房提租和补贴的幅度是怎样测算的？ 191

24．怎样计算每套住房的租金？ 192

25．这次对公房调整租金后，今后还要不要进行调整？ 192

26．为什么选择五项因素的成本租金作为本世纪末要达到的公房租金水平？ 193

27．怎样计算五项因素的成本租金水平？ 193

28．五项因素成本租金每平方米使用面积大体要多少房租？ 194

29．公有住房调整租金，其面积怎么计算？ 195

30．发放住房补贴的对象有哪些？ 196

31．国家机关、事业单位职工发放住房补贴的工资基数怎样计算？ 196

32．企业职工发放住房补贴的工资基数怎样计算？ 197

33．国家机关、事业单位的离退休人员发放住房补贴的工资基数如何计算？ 197

34．企业离退休人员发放住房补贴的工资基数怎样计算？ 198

35．退职人员和精简人员发放住房补贴的工资基数如何计算？ 198

36．其他有关人员发放住房补贴的工资基数怎样计算？ 200

37．住房补贴怎样发放？ 200

38．对住房面积超过规定标准的要不要加收租金？ 200

39．住房面积超标的检查标准是什么？ 201

40．住房面积超过标准如何累进加租？ 202

41．提租后对哪些对象可给予减免补照顾？ 203

42．离休干部和已故离休干部的配偶怎么减免补，手续怎么办？ 203

43．其他社会上的困难户怎么减免，手续怎么办？ 204

44．城镇公有住房出售的范围有哪些？ 205

45．城镇公有住房的出售有几种价格，它们的价格构成因素是什么？ 205

46．什么人可以购买城镇公有住房？ 206

47．向职工出售的标准价房如何定价？ 206

48．旧房的成新折扣率如何确定？ 206

49．标准价房的地段等级增减率如何确定？ 207

50．标准价房的房间朝向和层次增减率如何确定？ 207

51．职工购买标准价房的单价如何计算？ 208

52．职工购买标准价房的面积有否限制？ 209

53．国务院规定的住宅面积标准是多少？ 210

54．购买标准价房的付款办法有何规定？ 210

55．职工居民购房产权怎么计算，部分产权有哪些权利和限制？ 211

56．职工愿意按综合造价购买标准价房，可否取得完全产权？ 211

57．职工购买标准价房的产权如何确认？ 212

58．职工购买标准价房后如何维修管理？ 212

59．职工购房在税收上有哪些优惠？ 213

60．企业出售标准价房后还可不可以继续提取固定资产折旧费和大修理基金？ 213

61．为什么要推行集资、合作建房？ 214

62．参加集资、合作建房的条件是什么，要不要经过批准？ 214

63．对集资、合作建房有哪些优惠政策？ 215

64．住宅合作社有哪几种类型？ 215

65．住宅合作社的任务、管理原则和管理体制怎样？ 216

66．住宅合作社的设立、变更和终止有哪些规定？ 216

67．对合作住宅的建设有哪些规定？ 217

68．集资、合作建房面积标准怎么控制？ 218

69．合作社建造的住宅产权形式有哪几种？ 218

70．集资、合作建造的住房产权怎么处理？ 219

71．集资、合作建房的维修管理怎么办？ 219

72．什么是新房，新房新制度的原则是什么？ 219

73．怎样实行新房先卖后租？ 220

74．怎样实行新房新租？ 220

75．怎样实行有偿租房？ 221

76．实行有偿租房对离休干部和困难职工有哪些照顾？ 221

77．怎样购买住房建设债券？ 222

78．怎样缴纳住房建设基金（保证金）？ 222

79．已租住的旧公房是否要购买住房建设债券或缴纳住房建设基金（租赁保证金）？ 222

80．实行有偿租房，职工家庭在经济上是否有承受能力？ 223

81．什么叫租赁保证金？ 224

82．为什么要推行公积金制度？ 224

83．为什么说公积金是一种义务性的长期储金？ 224

84．实行公积金制度的范围有哪些？ 225

85．公积金怎样提取，缴提多少，今后会不会调整？ 225

86．实行公积金制度，职工有哪些义务和权益？ 225

87．公积金为什么采取低利息？ 226

88．对个人使用公积金有哪些规定？ 226

89．个人之间的公积金可否调剂使用？ 227

90．单位如何使用公积金？ 227

91．什么情况下职工可以支取或转移公积金？ 227

92．职工因故中断工资关系，公积金如何处理？ 228

93．公积金在税收上有何优惠？ 228

94．什么叫住房基金？ 228

95．哪些是属于房改中要筹集的资金？ 229

96．住房资金的使用范围有哪些？ 230

97．住房资金如何划转和管理？ 230

98．房改中如何配套改革金融体制？ 231

99．房地产信贷部的主要业务是什么？ 231

100．房改资金的使用原则是什么，要建立哪些住房基金的管理机构？ 232

101．房改中如何开展购房保险工作？ 232

七、公费医疗制度改革 233

1．什么是公费医疗制度？ 233

2．为什么要改革现行的公费医疗制度？ 233

3．我国医疗制度改革的总方向和目标是什么？ 234

4．公费医疗制度改革的具体目标是什么？ 234

5．公费医疗制度改革的指导思想是什么？ 235

6．公费医疗制度改革的基本方针是什么？ 235

7．公费医疗制度改革应坚持哪些原则？ 235

8．近期公费医疗制度改革主要有哪些内容？ 236

9．公费医疗和劳保医疗的改革是否同步进行？ 237

10．为什么要实行个人适当负担医药费的办法？ 237

11．实行个人适当负担医药费的办法有哪几种？ 238

12．实行个人适当负担医药费的办法后，是否可将医药费的大部分或全部发给个人？ 239

13．公费医疗制度改革后，会不会过多地增加个人的经济负担？ 239

14．公费医疗制度改革后，会不会影响享受人员正常的医疗需求？ 240

15．在公费医疗制度改革中，哪些人员可给予照顾？ 241

16．在公费医疗制度改革中，哪些病种可给予减免个人自负部分的医药费？ 241

17．我省公费医疗改革进展如何？目前存在的主要问题是什么？应怎样解决？ 241

18．为什么医疗单位必须参与公费医疗的改革工作？ 243

19．怎样调动医疗单位共同搞好公费医疗改革工作的积极性？ 243

20．为什么要制订公费医疗用药规范？ 244

21．公费医疗制度改革后，是否还实行定点医疗？ 245

22．享受单位应怎样配合医疗管理部门搞好公费医疗改革工作？ 245

23．应当怎样正确对待公费医疗制度的改革？ 246

后记 248