劳动就业 职场维权不可不知450问 第3版PDF电子书下载

第一章 劳动关系 1

001劳动者要符合哪些条件？ 1

002企业中的党委书记、工会主席、厂长、经理是否属于劳动者？ 1

003公务员、军人是否受《劳动法》的保护？ 2

004学生在校期间勤工俭学是否受劳动法的保护？ 2

005用人单位可以招用未满16周岁的未成年人吗？ 3

006农民工如何维护自身合法权益？ 3

007用人单位包括哪些情形？ 4

008包工头是不是用人单位？ 4

009企业的职能部门或分支机构是不是用人单位？ 5

010挂靠关系中的用人单位如何确定？ 5

011劳务派遣关系中劳动者与用工单位之间是否存在劳动关系？ 6

012劳务派遣中用工单位和用人单位的责任如何划分？ 6

013劳动关系与劳务关系一样吗？ 7

014雇佣关系与承揽关系有什么区别？ 8

015家政服务人员的权益受到侵害后该怎么办？ 9

016劳动者提供哪些证据可以证明其与用人单位之间存在劳动关系？ 9

第二章 求职就业 10

017什么是就业歧视？ 10

018用人单位可否以传染病病原携带者为由拒绝录用劳动者？ 11

019用人单位可以以工作岗位需要值夜班为由拒绝录用女职工吗？ 12

020用人单位可否要求劳动者在入职时提供担保？ 12

021用人单位能否扣押劳动者的证件？ 12

022用人单位扣押劳动者证件或者收取保证金后应承担何种责任？ 13

023用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者哪些情况？ 13

024用人单位招聘隐瞒或披露虚假信息要承担什么责任？ 14

025劳动者在应聘时应如实向用人单位告知哪些信息？ 14

026劳动者隐瞒或披露虚假信息将承担什么责任？ 15

027签订劳动合同，应当注意哪些问题？ 15

028用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果是什么？ 16

029就业协议、就业报到证、派遣证分别是什么？ 16

030签订三方协议应当注意哪些问题？ 17

031毕业后人事档案可以自己保存吗？ 18

032用人单位不接受学生档案而另建工作档案可以吗？ 19

033户口、档案对毕业之后的就业、生活有何重要作用？ 19

034用人单位让劳动者提供保证人、交纳保证金是否合法？ 19

035通过职业中介找工作需要注意哪些问题？ 20

036外国人可以在中国就业吗？ 21

037办理外国人就业许可证需要提供哪些材料？ 21

038申请外国人就业许可证的程序要求是怎样的？ 21

第三章 劳动合同 23

一、劳动合同的内容与期限 23

039劳动合同应当包括哪些内容？ 23

040劳动合同对劳动报酬约定不明确的时候怎么办？ 24

041签订劳动合同前，用人单位要告知劳动者哪些内容？ 25

042劳动者必须告知用人单位自己的家庭情况吗？ 25

043《劳动合同法》实施后还有临时工的概念吗？ 25

044什么是劳动合同的期限？ 26

045劳动合同的期限有哪几种？ 26

046用人单位能否单方延长劳动合同期限？ 27

047如何确定固定期限劳动合同的期限？ 27

048无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”吗？ 28

二、劳动合同的效力 28

049劳动合同可以口头约定吗？ 28

050没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效？ 29

051未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效？ 29

052假冒学历签订的劳动合同是否有效？ 30

053使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 30

054未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效？ 31

055用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？ 31

056用人单位与劳动者签订的合同中关于“工伤责任自负”的条款是否有效？ 32

057用人单位与劳动者约定“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？ 32

058劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？ 33

059劳动合同是否无效应当由哪个部门认定？ 33

三、劳动合同的签订和变更 34

060不签订书面劳动合同有哪些法律后果？ 34

061劳动者拒绝和用人单位签订劳动合同怎么办？ 34

062没有营业执照的经营实体能否与劳动者签订劳动合同？ 35

063外国公司驻华代表机构能否与劳动者签订劳动合同？ 35

064用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同？ 36

065试用期满签订劳动合同是否合法？ 37

066劳动者入职伊始用人单位就要签劳动合同吗？ 37

067什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 38

068单位可以拒绝与连续工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同吗？ 38

069能否同时与不同的用人单位签订非全日制用工合同？ 39

070用人单位可以不经劳动者同意随意调换岗位吗？ 39

071履行劳动合同时工作地点发生变更怎么办？ 40

072用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同的履行？ 40

073用人单位被其他公司收购了，是否会影响劳动合同的履行？ 41

074劳动者服兵役了，劳动合同怎么处理？ 41

075劳动者可以和两家或两家以上用人单位签订劳动合同吗？ 42

076变更劳动合同必须要采用书面形式吗？ 42

四、劳动合同的解除和终止 43

077劳动者在什么情形下可以解除劳动合同？ 43

078劳动者辞职必须经用人单位同意吗？ 43

079劳动者辞职时可以口头告知用人单位吗？ 44

080试用期内，劳动者可以随时走人吗？ 44

081什么情况下用人单位可以提出解除劳动合同？ 45

082协商一致解除劳动合同的时候，劳动者先提出与用人单位先提出有什么区别？ 45

083劳动者被法院宣告失踪了，用人单位可以解除劳动合同吗？ 46

084劳动者触犯刑法但被免予起诉，用人单位能否解除劳动合同？ 47

085出现什么情形，用人单位可以进行经济性裁员？ 47

086用人单位裁减人员必须经过什么程序？ 47

087用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者？ 48

088劳动者在用人单位连续工作达15年，用人单位不得与之解除劳动合同吗？ 48

089劳动合同到期，而劳动者还处在医疗期内怎么办？ 49

090医疗期怎么计算？ 49

091劳动者在医疗期内违反单位规章制度，用人单位可否解除劳动合同？ 50

092医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 50

093工伤劳动者的劳动合同到期后如何处理？ 50

094劳动合同解除了，劳动合同的文本是不是就可以销毁了呢？ 51

095解除或终止劳动合同后，用人单位负有哪些义务？ 51

096解除或终止劳动合同后，劳动者负有哪些义务？ 52

097解除劳动合同后，用人单位扣着档案不放怎么办？ 52

098用人单位未依法出具解除劳动合同证明需要承担法律责任吗？ 52

099用人单位因招用劳动者给原用人单位造成损失的怎么办？ 53

100用人单位不缴纳社会保险费，劳动者能否解除无固定期限劳动合同？ 53

101用人单位解除无固定期限劳动合同的理由有哪些？ 53

102末位淘汰能成为解除劳动合同的理由吗？ 54

103企业进行经济性裁员需要注意哪些问题？ 55

104单位能否开除被错误刑事追诉的劳动者？ 56

105错判刑罚后被宣告无罪的劳动者能否要求恢复原工作及工资待遇？ 56

106迟到两次是否构成用人单位解除劳动合同的理由？ 57

107劳动者任工会副主席期间能否终止劳动合同？ 58

108对于患有精神病的劳动者，用人单位能否解除劳动合同？ 58

第四章 试用期与竞业限制 60

一、试用期 60

109什么是试用期？ 60

110任何劳动合同都需要试用期吗？ 60

111试用期包含在劳动合同期限里吗？ 60

112求职者在试用期内，享有哪些权益？ 61

113试用期内可以只给劳动者生活费吗？ 62

114用人单位能否随便延长试用期？ 62

115试用期内，用人单位是否需要为员工缴纳社会保险？ 63

116在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同吗？ 63

117试用期内用人单位解除劳动合同需要经过哪些程序？ 64

118对同一劳动者可否约定两次试用期？ 65

119哪些情况下用人单位不得与劳动者约定试用期？ 65

120用人单位认为劳动者在试用期内表现不好，可以再次约定试用期吗？ 65

121工作过程中更换了工作岗位，还需要再次约定试用期吗？ 66

122单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，将会受到哪些处罚？ 66

123劳动者在试用期内患病，用人单位能否解除合同？ 67

二、竞业限制 67

124什么叫竞业限制？ 67

125用人单位可以要求所有劳动者签订竞业限制条款或协议吗？ 68

126竞业限制条款里可以要求劳动者保守用人单位薪酬秘密吗？ 68

127如何确定竞业限制条款或竞业限制协议中的竞业限制范围及地域？ 69

128用人单位可以随意与劳动者约定竞业限制期限吗？ 69

129签订竞业限制条款，用人单位需要补偿劳动者吗？ 69

130用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者是否还需履行竞业限制条款？ 70

131保密协议中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务该如何受到补偿？ 70

132劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后就可以不在继续履行竞业限制的义务吗？ 70

133竞业限制协议可以解除吗？ 71

134用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 71

第五章 工资、工时、休假 72

一、工资 72

135劳动者的劳动收入都是工资吗？ 72

136用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？ 73

137用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？ 73

138用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办？ 74

139同工同酬是说同一用人单位同一岗位的劳动者工资一样吗？ 74

140劳动者的工资应该以何种方式支付？ 74

141工资可以请人代领吗？ 75

142用人单位应该在什么时候支付工资？ 75

143用人单位停工，还需要给劳动者发工资吗？ 75

144什么是克扣工资、无故拖欠工资？ 76

145用人单位未及时支付工资的行为都构成无故拖欠工资吗？ 77

146用人单位克扣或拖欠劳动者工资应当承担哪些责任？ 77

147什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？ 77

148劳动者参加选举活动期间用人单位需要支付工资吗？ 78

149职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？ 79

150催讨工资时，如何向法院申请支付令？ 79

151用人单位收到支付令既不提出异议又不履行怎么办？ 80

152劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以克扣工资用于赔偿吗？ 80

153以经营状况不好为由降低劳动者工资是否违法？ 81

154奖金能否折抵加班费？ 81

155客户未付全款，单位能否扣发负责员工的工资？ 82

156奖金发放日之前离开的员工无权拿年终奖的规定是否有效？ 83

二、工作时间 84

157劳动者的法定工作时间是多少？ 84

158什么情况下，用人单位可以延长工作时间？ 84

159用人单位在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间？ 85

160用人单位安排加班只需直接通知劳动者就可以了吗？ 85

161所有劳动者都可以被安排加班吗？ 86

162用人单位占用周末开会或培训算加班吗？ 86

163计件工作制下，用人单位可以制定过高的定额要求劳动者完成吗？ 86

164劳动者自愿加班可以要求加班工资吗？ 87

165加班费应该按照什么标准支付？ 87

166如何确定加班工资的计算基数？ 87

167用人单位可以用补休代替加班费吗？ 88

168什么是综合计算工时工作制？ 88

169实行综合计算工时制的单位和岗位可以随意安排劳动者的工作时间而不支付加班费吗？ 89

170用人单位能否强制劳动者加班？ 89

171不定时工时下是否执行加班加点的限制性规定？ 90

172用人单位加大劳动定额是否违法？ 91

173加班加点工资应以什么基数计发？ 92

三、休息休假 93

174劳动者可以请多久的婚假？ 93

175劳动者再婚时还可以享受婚假吗？ 93

176什么情况下劳动者可以请探亲假？ 94

177探亲假可以休多长时间？ 94

178劳动者的带薪年假可以休多久？ 94

179劳动者不论任何情形都能享受带薪年休假吗？ 95

180年休假必须当年休完吗？ 95

181劳动者没休年休假能获得补偿吗？ 95

182如何计算未休年休假的工资报酬？ 96

183新入职员工如何享受年休假？ 96

184用人单位不允许劳动者休年休假需承担什么责任？ 96

185用人单位能否以补休代替法定休假日的加班工资？ 97

186双休日以及法定节假日休息期间是否应该带薪？ 97

187少数民族传统习惯节日加班是否应支付加班工资？ 98

188非全日制用工的劳动者在法定节假日工作的，是否应当向其支付加班工资？ 99

189绩效考核与年终奖直接挂钩的规定是否合法？ 100

190被劳务派遣的劳动者如何享受带薪年休假？ 101

191职工休了婚假还能再休年休假吗？ 101

第六章 五险一金 102

一、综合 102

192什么是社会保险？ 102

193什么是商业保险？ 102

194社会保险与商业保险有什么区别？ 103

195外国人在中国境内就业的，可否在中国依法参加社会保险？ 103

196用人单位和个人在参加社会保险中有什么权利和义务？ 104

197用人单位与个人是否可以协商选择参保？ 104

198用人单位与劳动者达成的不缴纳社会保险费的协议是否有效？ 105

199用人单位申请破产时，其所欠缴的社会保险费在破产清算时能否优先受偿？ 105

120劳动者人事档案没有转移到用人单位，单位可以不为劳动者上社会保险吗？ 106

201社会保险的缴费义务主体有哪些？ 106

202劳务派遣员工的社会保险费由谁负责缴纳？ 107

203什么是缴费基数？ 107

204社会保险的征缴费率是多少？ 107

205社会保险费能否减免？ 108

206对单位和个人缴纳的社会保险费是否征收个人所得税？ 108

207社会保险费由哪个机构负责征收？ 109

208社会保险经办机构的职能是什么？ 109

209公司被吊销营业执照，员工的保险问题如何解决？ 110

210劳动合同中不给劳动者上保险的条款是否有效？ 110

211不上保险直接给付相当于保费的现金是否合法？ 111

212农民工不签订劳动合同，不愿上保险怎么办？ 112

213用人单位必须为劳动者依法缴纳哪些社会保险？ 112

214用人单位缴纳社会保险的缴费基数是什么？ 113

二、养老保险 114

215什么是养老保险？ 114

216如何办理基本养老保险？ 115

217企业和职工如何参加基本养老保险？ 115

218我国的养老保险由哪几部分组成？ 115

219什么是企业补充养老保险？ 116

220什么是个人储蓄性养老保险？ 116

221什么是基本养老保险个人账户？个人账户有什么作用？ 117

222养老保险的缴费年限、视同缴费年限和连续工龄有什么联系和区别？ 117

223个人缴费年限和缴费数额对退休后领取的养老金数额的计算有什么影响？ 118

224个体工商户、个人独资企业要为雇用的员工办理养老保险吗？ 119

225员工被借调其他单位工作，养老保险费用由谁来负责缴纳？ 119

226基本养老保险金可否一次性支付？ 120

227参保人员退休后领取的养老金可以由他人代领吗？ 120

228什么是城乡居民基本养老保险？ 120

229城乡居民基本养老保险参保范围是什么？ 121

230职工基本养老保险与城乡居民基本养老保险如何衔接？ 121

三、医疗保险 122

231什么是医疗保险？ 122

232如何办理医疗保险？ 123

233哪些单位和人员必须参加医疗保险？ 124

234什么是医疗保险的个人账户？ 124

235员工被借调到其他单位工作，医疗保险费由谁来缴纳？ 125

236什么是医保补贴？哪些人可以领取到医保补贴？ 125

237建立统筹基金和个人账户的基本医疗保险支付有何规定？ 126

238用人单位缴纳的医疗保险划入职工个人账户的比例是多少？ 126

239医疗保险的个人缴费部分数额是如何确定的？ 127

240劳动者个人自行缴纳的医疗保险费能否在用人单位报销？ 127

241已经投保了商业性质医疗保险的职工，是否可以不参加社会医疗保险？ 128

242单位没缴纳医疗保险，劳动者看病的医疗费不能报销怎么办？ 128

243单位既不给员工办理医疗保险又不报销医疗费的，员工可以通过什么途径得到法律帮助？ 129

四、失业保险 129

244什么是失业保险？ 129

245如何办理失业保险？ 130

246哪些单位和个人应当参加失业保险？ 131

247哪些单位和个人可以不参加失业保险？ 131

248下岗职工是否参加失业保险？ 132

249个体工商户及其雇工是否参加失业保险？ 132

250什么是失业救济？失业保险与失业救济有何区别？ 133

251失业保险缴纳比例是多少？ 133

252失业保险费采取什么形式缴纳？ 134

253缴费单位缴纳失业保险费可以采取哪些方式？ 134

254缴费单位和个人应缴纳的失业保险费如何计算？ 134

255对工资总额不确定的，如何确定失业保险费的缴费基数？ 135

256失业保险费可否减免？ 135

257失业保险费可否缓缴？ 136

258只要交了失业保险就可以享受失业待遇吗？ 136

五、工伤保险 136

259什么是工伤保险？ 136

260如何办理工伤保险？ 137

261什么是无责任补偿原则？ 138

262投保了雇主责任险还用参加工伤保险吗？ 139

263企业在劳动合同或职工签订的承包合同中规定“工伤概不负责”的做法合理有效吗？ 139

264工伤保险费由谁来缴纳？ 140

265工伤保险的缴纳比例？ 140

266职工个人要缴纳工伤保险费吗？ 141

267什么是工伤保险的差别费率和浮动费率？ 141

268在哪些情况下，可以认定为工伤？ 141

269如何申请工伤认定？ 142

270劳动者在工伤停工留薪期间应该获得怎样的待遇？ 143

271未签订书面劳动合同也没有依法缴纳工伤保险，因事故伤害能够享受工伤待遇吗？ 143

272劳动法对非工伤病假期间的待遇如何规定？ 144

273劳务派遣中发生工伤，应该由哪个单位担责？如何担责？ 145

六、生育保险 145

274什么是生育保险？ 145

275如何办理生育保险？ 146

276生育保险制度的原则是什么？ 147

277生育保险缴纳的比例是多少？ 147

278我国生育保险的缴费基数和保险费率是如何确定的？ 148

279实行生育保险社会统筹的地区职工是否缴纳保险费？ 148

280享受生育保险待遇的条件是什么？ 148

281什么是生育保险基金？ 149

七、住房公积金 150

282什么是住房公积金？ 150

283建立住房公积金有什么意义？ 151

284住房公积金支取的相关流程是什么？ 151

285哪些单位必须缴存住房公积金？ 153

286个人需要缴纳住房公积金吗？ 153

287住房公积金归谁所有？ 153

288住房公积金的构成是什么？ 154

289住房公积金的缴存基数是怎么计算出来的？ 154

290住房公积金缴纳比例是多少？ 155

291怎样才能查询住房公积金呢？ 155

292什么是住房公积金对账单？ 155

293职工可以任意支取住房公积金吗？ 156

294哪些情况下职工可以提取住房公积金？ 156

295夫妻一方购房，可以提取对方的住房公积金吗？ 157

第七章 补偿金、赔偿金和违约金 158

296哪些情形下用人单位应当支付经济补偿金？ 158

297用人单位被依法宣告破产的是否要向劳动者支付补偿金？ 160

298用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的是否要向劳动者支付补偿金？ 160

299以完成一定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金？ 161

300如何计算解除劳动合同的经济补偿金？ 162

301如何计算经济补偿中的工作年限？ 162

302劳动者被用人单位安排到新单位工作后解除劳动合同如何计算经济补偿金的年限？ 163

303什么情况属于非因劳动者本人原因被用人单位安排到新单位？ 163

304如何计算劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资？ 164

305经济补偿金是否有限制？ 164

306经济补偿金是否需要交纳个人所得税？ 165

307用人单位不按时支付经济补偿金还可以要求额外经济补偿吗？ 166

308劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，如何计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限？ 166

309孕期单位解除劳动合同应该给予怎样的赔偿或补偿？ 167

310劳动者提前解除劳动合同应该承担何种法律责任？ 167

311用人单位违反服务期约定是否应当支付违约金？ 168

312劳动者可以主张解除劳动合同代通知金的情形有哪些？ 168

313试用期内劳动者解除劳动合同应否支付违约金？ 169

314合同期满，约定的服务期未届满，劳动者终止合同是否支付违约金？ 169

第八章 劳务派遣和约定服务期劳动合同 171

一、劳务派遣 171

315任何单位任何岗位都适用劳务派遣吗？ 171

316哪些岗位属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位？ 171

317劳务派遣协议的内容应当包含哪些？ 172

318劳务派遣单位与同一被派遣劳动者可以约定几次试用期？ 172

319劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务？ 173

320用人单位能将劳动者退回派遣单位吗？ 173

321劳务派遣单位从被派遣劳动者的工资中扣除中介费的做法是否违法？ 174

322劳务派遣单位可以与劳动者签订非全日制用工合同吗？ 174

323被派遣劳动者在没有工作期间有报酬吗？ 175

324劳务派遣公司是中介机构吗？ 175

325劳务派遣公司与劳动者签订合同与普通劳动合同一样吗？ 175

326劳务派遣关系中，劳动者的工资由谁发放？ 176

327劳务派遣公司可以向劳动者收取费用吗？ 176

328劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬有什么后果？ 176

329被派遣的劳动者权益受到侵害，应该向谁主张权利？ 177

330用人单位为了用工方便，可以自设劳务派遣公司吗？ 177

331劳务派遣时劳动者的社会保险由谁来缴纳？ 177

二、集体合同 178

332集体合同的协商代表有何权利和待遇？ 178

333有集体合同用人单位还要和劳动者签订劳动合同吗？ 179

334集体合同都是由工会和用人单位签订的吗？ 179

335集体合同的内容可以只针对工资怎么调整这一个问题吗？ 179

336一个行业可以签订统一的集体合同吗？ 180

337集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗？ 180

338集体合同可以约定工资标准低于当地最低工资标准吗？ 180

339用人单位违反集体合同侵犯职工劳动权益的，如何处理？ 181

340集体劳动合同出现争议，应该怎么处理？ 181

三、非全日制用工 181

341什么是非全日制用工？ 181

342劳动者只能签订一份非全日制用工合同吗？ 182

343非全日制用工可以订立口头协议吗？ 182

344非全日制用工终止劳动合同时劳动者可以要求经济补偿吗？ 182

345小时工的工资可以按月结算支付吗？ 183

346非全日制劳动合同终止时用人单位要支付经济补偿吗？ 183

四、服务期与违约金 183

347用人单位可以与劳动者约定违约金吗？ 183

348什么是服务期？ 184

349单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 184

350违反服务期约定就一定要交违约金吗？ 185

351服务期限的长短可以任意约定吗？ 185

352劳动者无论因何种原因辞职，用人单位都可以要求其支付违约金吗？ 186

353服务期未到，劳动者因犯罪判刑而被解除劳动合同的，应否支付违约金？ 186

354服务期未到，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职，应否支付违约金？ 187

355未约定服务期，合同到期劳动者辞职，应否返还培训费？ 187

356服务期未到，合同期满用人单位终止劳动合同，应否承担违约责任？ 188

357约定服务期和违约金的条件有哪些？ 188

第九章 劳动者的保护 190

一、劳动者保护的一般内容 190

358什么是劳动保护？ 190

359什么是劳动防护用品？ 190

360用人单位要提供哪些劳动卫生保护的内容？ 191

361劳动场所应具备哪些劳动安全卫生条件？ 191

362用人单位购买的劳动保护用品不合格造成职工伤亡的，怎么办？ 192

363用人单位提供的生产厂房安全不达标，应承担哪些后果？ 193

364建筑工地上，用人单位可以要求劳动者自备安全帽吗？ 193

365用人单位的管理人员在工作过程中违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 193

二、劳动者的职业病保护 194

366什么是职业病？ 194

367认定为职业病需要符合哪些条件？ 194

368产生职业病危害的用人单位，其工作场所应该符合哪些条件？ 195

369用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施？ 195

370用人单位必须对劳动者提供哪些防治职业病保护措施？ 195

371职业病患者享有哪些权利？ 196

372向用人单位提供可能产生职业病危害的设备或材料所配说明书应记载哪些内容？ 197

373用人单位未告知劳动者工作过程中可能产生职业病危害，劳动者可否终止劳动合同？ 198

374劳动者上岗前的职业健康检查费用由谁承担？ 198

375在职业病防护方面工会组织应当做哪些工作？ 198

376申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料？ 199

377职业病的诊断机构是哪些？ 199

378对职业病鉴定有异议怎么办？ 200

三、女性劳动者的特殊保护 200

379用人单位对同一职位实行男女分开招聘或者设置男女录用比例的行为是否合法？ 200

380限制女职工结婚、生育的劳动合同是否有效？ 201

381同一工作岗位，男女工资却截然不同的做法是否合法？ 201

382用人单位不能安排经期妇女从事哪些工作？ 202

383怀孕期间的女职工享有哪些特殊劳动保护？ 203

384用人单位拒不调整已怀孕的女性职工的工作岗位，怀孕女职工有何救济途径？ 203

385用人单位单方调整怀孕女职工工作岗位是否合法？ 204

386产前检查能否算作劳动时间？ 204

387产假一共有多少天？ 205

388女职工能否在怀孕后期申请产前假？ 205

389女职工流产的能否享受产假？ 206

390职业母亲母乳喂养有何保障性规定？ 206

391女职工在哺乳期禁忌从事哪些工作？ 206

392用人单位能否降低女性职工在孕期、产期或哺乳期的基本工资？ 207

393用人单位能否与“三期”期间的女性职工解除劳动合同？ 208

四、未成年劳动者的特殊保护 208

394用人单位能不能雇用童工？ 208

395雇用童工的用人单位应承担什么法律后果？ 209

396介绍童工就业的承担什么法律后果？ 209

397非法用工单位雇用童工的有什么法律后果？ 209

398雇用童工致使童工患病或者受伤的承担什么法律后果？ 210

399雇用童工应承担刑事责任？ 210

五、残疾劳动者的特殊保护 211

400政府在促进残疾人就业方面应采取哪些措施？ 211

401用人单位能否以劳动者残疾为由减少劳动报酬或限制升职？ 211

第十章 劳动就业中的刑事问题 213

402拒付劳动报酬有可能构成何种犯罪？ 213

403诈骗公私财物，数额较大的或者以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的应受到什么处罚？ 214

404在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡或者造成其他严重后果的应受到什么处罚？ 215

405安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的应受什么处罚？ 216

406违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故，造成严重后果的应受什么处罚？ 217

407建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的应受什么处罚？ 218

408强令违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，危害公共安全的应受什么处罚？ 218

409什么情形下构成强迫劳动罪、协助他人强迫劳动罪？ 219

410雇用未满16周岁的未成年人从事危重劳动，应受什么处罚？ 220

411用人单位在劳动过程中非法拘禁劳动者或者以其他方法非法剥夺劳动者人身自由的应受什么处罚？ 221

412单位在下班时搜查职工的身体，看职工是否将公司财物带出公司，这样的行为应受什么处罚？ 221

413以暴力或者其他方法公然侮辱劳动者的应受什么处罚？ 222

414社保基金经办机构的工作人员利用职务上的便利，挪用社保基金归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用数额较大、超过3个月的应受什么处罚？ 222

415社保基金经办机构工作人员利用职务上的便利非法占有社保基金的应受什么处罚？ 223

416国家机关工作人员在处理劳动争议过程中滥用职权或者玩忽职守，致使公共劳动者利益遭受重大损失的应受什么处罚？ 223

417劳动者为了索取劳动报酬，非法扣押、拘禁他人的应受什么处罚？ 225

418劳动者为了泄愤报复或者其他个人目的，毁坏用人单位机器设备或者以其他方法破坏生产经营的应受什么处罚？ 225

第十一章 劳动争议的处理 227

一、一般知识 227

419哪些纠纷属于劳动争议？ 227

420劳动者因劳动派遣引发的争议以谁为当事人？ 228

421劳动争议解决的基本程序是什么？ 228

422当事人不服仲裁裁决都可以提起诉讼吗？ 229

423用人单位不履行劳动争议调解委员会作出的调解协议怎么办？ 229

二、劳动仲裁 230

424哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 230

425用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？ 231

426劳动仲裁申请书应该写些什么内容？ 231

427劳动仲裁委员会和法院一样是按照行政区划设置的吗？ 233

428劳动争议仲裁的地域管辖如何确定？当事人是否可以约定管辖？ 233

429工会可以作为劳动争议仲裁的当事人吗？ 234

430申请劳动仲裁应当在多长时间里提出？ 234

431劳动仲裁的一年时效是完整的一年吗？ 235

432劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗？ 235

433哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？ 235

434什么情况下用人单位可以申请撤销劳动仲裁终局裁决？ 236

435一裁终局的案件中，仲裁裁决被法院撤销后如何处理？ 237

436仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不付劳动报酬怎么办？ 237

437劳动仲裁和商事仲裁一样都是一裁终局吗？ 238

438哪些劳动争议案件可以申请先予执行？ 238

三、劳动诉讼 239

439劳动争议案件中的当事人如何确定？ 239

440劳动争议案件中的举证责任如何分配？ 240

441人民法院审理劳动争议案件管辖如何确定？ 241

442用人单位的规章制度能否作为审理的法律依据？ 242

443提起劳动争议诉讼需要交多少诉讼费？ 243

444工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？ 244

445哪些证据需要用人单位承担举证责任？ 244

446对部分仲裁裁决不服而提起诉讼的，仲裁裁决其他部分的效力如何？ 245

447劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理该怎么办？ 246

四、劳动监察 246

448劳动监察也可以解决劳动争议吗？ 246

449劳动者可以采取哪些方式举报劳动违法行为？ 247

450劳动监察与其他解决劳动纠纷的途径相比有什么优势呢？ 247

451哪些劳动争议不属于劳动监察处理的范围？ 248

附录 相关法律法规 249

中华人民共和国劳动法（2009.8.27修正） 249

中华人民共和国劳动合同法（2012.12.28修正） 258

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007.12.29） 269

中华人民共和国社会保险法（2010.10.28） 274

劳务派遣暂行规定（2013.12.20） 284

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001.416） 288

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006.8.14） 290

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010.9.14） 292

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2012.12.31） 294