组织行为学理论与案例PDF电子书下载

第一篇 导论 3

第一章 组织行为学导论 3

第一节 组织行为学的概述 3

第二节 组织行为学发展历史 7

第三节 组织行为学的研究方法 15

自测题 26

案例分析 26

第二篇 个体心理与行为理论第二章 个体行为的基础 31

第一节 个体行为的生物基础 31

第二节 个体行为的社会基础 33

第三节 个体行为的心理基础 36

自测题 43

案例分析 43

第三章 感觉和知觉 45

第一节 感觉 45

第二节 知觉 52

自测题 59

案例分析 60

第四章 记忆、表象和思维 61

第一节 记忆 61

第二节 表象 69

第三节 思维 70

自测题 76

案例分析 76

第五章 情绪、情感和意志过程 78

第一节 情绪与情感 78

第二节 意志过程 83

自测题 87

案例分析 87

第六章 价值观和态度 89

第一节 价值观 89

第二节 态度 92

自测题 101

案例分析 101

第三篇 群体行为理论 105

第七章 群体动力学 105

第一节 群体概述 105

第二节 群体关系与群体规范 111

第三节 群体决策 120

自测题 126

案例分析 127

第八章 团队管理 128

第一节 团队概述 128

第二节 高效团队的建立 133

第三节 团队管理 142

自测题 150

案例分析 151

第九章 沟通 153

第一节 沟通概述 153

第二节 有效沟通 160

第三节 谈判 169

自测题 172

案例分析 173

第十章 冲突 175

第一节 冲突概述 175

第二节 冲突的过程 179

第三节 冲突的管理 182

自测题 191

案例分析 192

第四篇 领导行为理论 197

第十一章 领导概述 197

第一节 领导与领导本质 197

第二节 领导素质理论 201

第三节 领导者的影响力 209

自测题 213

案例分析 215

第十二章 领导行为理论 217

第一节 三极端理论 217

第二节 管理系统理论 219

第三节 两维理论 220

自测题 224

案例分析 227

第十三章 领导权变理论 229

第一节 菲德勒理论 229

第二节 途径—目标理论 233

第三节 连续统一体理论 234

第四节 领导—参与模式 235

第五节 领导生命周期理论 237

第六节 对领导权变理论的评价及应用 239

自测题 241

案例分析 242

第五篇 激励理论 249

第十四章 激励概述 249

第一节 基本概念 249

第二节 激励过程 254

自测题 257

案例分析 258

第十五章 激励理论 259

第一节 内容型激励理论 259

第二节 过程型激励理论 268

第三节 行为改造型激励理论 273

自测题 280

案例分析 281

第十六章 激励理论的发展及应用 284

第一节 激励理论的发展 284

第二节 激励理论的应用 296

自测题 299

案例分析 299

第六篇 组织行为理论 303

第十七章 组织结构与组织设计 303

第一节 组织概述 303

第二节 组织结构 308

第三节 组织设计 318

自测题 326

案例分析 327

第十八章 组织文化 331

第一节 组织文化概述 331

第二节 创造和维系组织文化 338

第三节 跨文化组织管理 341

自测题 352

案例分析 354

第十九章 组织变革与组织发展 357

第一节 组织变革的基本理论 357

第二节 组织变革的原因及主要模式 360

自测题 372

案例分析 374

第二十章 组织理论的新发展 377

第一节 学习型组织 377

第二节 无边界组织 382

第三节 虚拟组织 386

第四节 组织再造理论 390

第五节 团队型组织 392

自测题 396

案例分析 397

参考文献 399