经济伦理学 第5版PDF电子书下载

前言 1

引论 7

第一章 伦理学与企业 7

约翰逊与约翰逊公司和特兰诺尔胶囊案例 7

企业非道德性神话 9

美国企业的价值观体系 12

企业与道德的关系 16

经济伦理学与伦理学 23

矿井安全事故的案例 32

经营活动中的道德逻辑 41

第二章 传统道德与伦理相对论 41

一个有关海外采购的案例研究 41

道德发展的不同层次 42

道德的主观性与客观性 45

描述性的伦理相对论 48

规范性伦理相对论 50

道德绝对论 54

道德多元论 55

多元论与美国企业经营活动 57

多元论与国际化经营 58

建立伦理学理论的方式 60

第三章 实用与功利主义 67

一个飞机制造厂商的案例 67

功利主义 67

行为功利主义与规则功利主义 72

针对功利主义的反对意见 76

功利主义与公正 79

功利主义思想应用 81

功利主义与贿赂行为 85

第四章 道德义务、权利和公正原则 91

约翰逊控制设备公司的案例 91

伦理学中的道义主义方法 92

犹太教—基督教道德 93

理性、义务以及道德法则 96

普遍推广的一致性与持续性 99

道德法则的实际应用 103

道德规则的冲突 105

有条件的义务、特殊义务以及道德理想 109

权利与公平原则 114

第五章 道德责任、美德和道德逻辑 127

拉夫运河案例 127

道德责任 128

谅解条件 130

义务与释责 135

道德责任的行为者及其角色 138

美德 141

道德推理的运用 146

经营活动中的道德问题 155

第六章 正义与经济制度 155

两个奴隶主的案例 155

经济制度的道德评价 156

当代制度的道德评价 161

经济模型与游戏 163

资本主义模式 165

社会主义模式 174

经济制度与正义 178

第七章 美国的资本主义：道德还是不道德？ 183

比尔·盖兹的案例 183

美国的经济制度 185

美国政府与经济制度的关系 187

马克思主义者的批判 191

非马克思主义者对美国资本主义的道德批判 198

对美国自由企业制度的道德辩护 201

当代美国资本主义的非社会主义变通 206

第八章 企业与道德 213

马尔顿工厂的案例 213

公司与正式组织的道德状况 216

公司的概念：股东和利益相关者 221

公司内部的道德责任 224

道德和社会审查 231

公司准则 236

企业文化与道德的公司 239

第九章 安全、风险和环境保护 243

麦当劳公司的聚苯乙烯事件 243

企业、产品和服务 244

不危害 246

安全和可接受风险 246

产品安全和企业责任 250

严格责任 252

生产安全 255

环境破坏 256

污染和污染控制 258

第十章 检举行为 269

福特PINTO车案例 269

检举 270

检举的类型 271

道德上禁止的检举行为 275

道德规范允许的检举行为 278

道德规范要求的检举行为 283

公司内部的检举行为 286

减小检举行为 288

第十一章 市场营销、现实及广告 293

美迪孚案例 293

雀巢婴儿奶粉案例 294

消费市场营销 303

广告 304

真实性与广告 306

操纵和强制 312

家长式统治和广告 314

对广告的制止行为 317

广告道德责任的分配 319

第十二章 知识产权保护、公司披露以及内部人交易 325

波伊斯基、米尔肯以及一个内部人交易案例 325

知识产权 327

版权与专利权 329

商业秘密保护 331

工业间谍 338

公司信息披露 340

内部人交易 348

第十三章 信息技术、道德与企业 357

苹果公司起诉微软一案 357

ABC控制公司一案中的电子隐私问题 358

企业与电脑 360

电脑犯罪 361

未经授权进入电脑系统 363

偷窃电脑机时 366

电脑与公司的责任 367

财产权：信息和软体 371

电脑和隐私 379

第十四章 工人的权利：就业、工资与工会 387

航空运输管理员案例 387

聘用自由原则 389

就业的权利 391

获得应得工资的权利 398

类似价值 404

总经理的报酬 407

建立组织的权利：工会 409

罢工的权利 413

第十五章 企业工人的权利和责任 423

案例分析：毒品测验与隐私权 423

工厂雇员的权利 427

关于雇用、提拔和解雇的权利 428

雇员公民权和平等待遇 432

隐私、多种波动描记器和毒品 435

工作生活的质量 443

雇员职责 448

第十六章 歧视、鼓励少数民族及妇女就业计划和逆向歧视 457

韦伯案 457

变化的社会结构 465

平等的就业机会 468

鼓励少数民族及妇女就业措施 471

逆向歧视 475

平衡或优先雇用 477

两个案例：贝克案与斯托兹案 484

第十七章 会计、金融、企业重组和道德投资 491

储蓄和贷款：一个案例研究 491

会计 492

金融和银行业 498

企业收购与重组 503

合乎伦理的投资 517

第十八章 企业中的专业人员和专业行业企业化 527

曼维尔案件 527

执业人员和企业 530

职业化和专业化职业 531

职业伦理规范 533

职业伦理学 539

行业组织 540

企业中的专业人员 542

专业行业企业化 544

国际经营中的道德问题 551

第十九章 国际经济体制、跨国公司和道德 551

博帕尔事件 551

道德和国际经济体制 553

跨国公司和伦理 555

跨国经营的伦理准则 562

跨国公司和人权 565

国际准则 567

跨国药品公司 570

向不发达国家转移危险产业 574

美国和国际商务的结合 579

第二十章 腐败现象、文化差异和跨国经营 583

通用汽车和种族隔离案例 583

在南非的美国跨国公司 585

南非企业的教训 588

贿赂和《外国腐败行为法》 589

在动荡环境中的国际商务 591

国际工业间谍，种族歧视和问题产品 596

在动荡环境中的经营 601

外包、奴役和童工 604

不同文化中的跨国经营：日本 606

跨文化判断，谈判和国际公正 607

第二十一章 饥荒、自然资源和国际责任 615

默克公司和哥斯大黎加 615

全球性问题 616

饥饿、营养不足和道德责任 618

世界资源的所有权和分配 626

全球性共同物资 636

石油和自然资源的枯竭 637

结束语 649

第二十二章 企业的新道德责任 649

IBM案例研究 649

不断变化的企业规范 651

政府的作用 657

公司民主 659

建立美好的社会 660