通过集体谈判 实现社会性别平等PDF电子书下载

概述 1

致谢 1

前言 1

集体谈判 2

目标 3

有关争取两性平等的问题 4

为谈判做准备 6

谈判之后 6

工作条件 8

工作机会 8

工资与福利 8

1.同酬 8

2.加班 10

3.奖金制度 10

4.工作分类 10

5.养老计划 11

6.住房福利 11

7.交通福利 11

8.医疗福利 12

工作时间 13

1.基本工时与加班 13

2.兼职工作 13

3.弹性工作时间 14

4.工作分享 14

5.夜班工作 15

6.孕产期和哺乳期母亲 16

7.家庭责任 17

休假 17

1.年假 17

2.照顾性休假 17

3.家庭责任 18

4.医疗和病休 19

5.带薪的教育休假和培训休假 20

6.其它个人休假 20

健康与环境 20

1.健康、安全与环境 20

2.物质的工作环境 21

3.新技术的影响 21

4.控制措施与个人保护设备（PPE） 22

5.福利设施与服务 23

6.残疾工人 23

7.预防艾滋病信息 23

8.生殖健康 24

9.发挥健康与安全委员会的作用 25

10.安全代表的作用 25

工作保障 26

孕产与家庭责任 28

孕产保护及其相关福利 28

1.产假 28

2.产期现金福利 29

3.流产与死胎 30

4.收养 30

5.生死健康保健 30

6.怀孕和哺乳期妇女的权利 31

7.工作保障 31

家庭责任 32

1.父亲假 33

2.父母假 34

3.家庭休假 34

4.照顾家庭服务 34

5.反对因家庭责任招致的歧视和伤害 36

维护非正式和弱势工人的权利 38

非正式和弱势工人的种类 38

谈判考虑的问题 39

1.总体条件的延伸 39

2.童工 39

3.禁止在固定岗位使用非正式工人 40

4.钟点工、临时工、季节工和计件工人 41

5.农民工 41

6.家庭工人 42

7.民工 43

8.土著与部落居民 46

工作场所的尊严 48

反对歧视与欺骗 48

1.工会活动 48

2.性别歧视 49

3.性骚扰 51

4.工作场所的暴力 54

5.创建一个宜人的环境 56

给女性以发言权 57

在工作中给女性以发言权 57

1.维护和改善权利 57

2.更多更好的工作机会 57

在工会中给妇女以发言权 59

妇女委员会和妇女部门 61

实现团结一致 62