案例分析应试指导 劳动法PDF电子书下载

劳动法基础理论 1

案例1 劳动争议与劳务纠纷的界限 1

案例2 拖欠工资造成的争议是民事纠纷还是劳动争议 3

案例3 劳动关系与劳务关系的区别及侵权责任的承担 6

案例4 用人单位的权利能力和行为能力的确定 10

劳动合同 12

案例5 女职工在“三期”违纪，用人单位可以解除劳动合同 12

案例6 劳动合同可以约定劳动者的违约赔偿责任 15

案例7 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应向劳动者支付经济补偿金 18

案例8 用人单位不能随意调整劳动者的工作岗位 22

案例9 医疗期未满的劳动者，用人单位不能解除其劳动合同 25

案例10 用人单位与劳动者约定的劳动条件被降低后，劳动者可以解除劳动合同 29

案例11 用人单位与劳动者不得约定违反法律、法规规定的试用期 32

案例12 劳动合同可以约定竞业限制条款 35

案例13 用人单位裁减人员必须依法进行 38

案例14 劳动合同期满能否获得经济补偿金 41

案例15 事实劳动关系也应支付经济补偿金 44

案例16 劳动者因患病被解除劳动合同用人单位须发给其经济补偿金 46

案例17 约定解除条件出现即可解除劳动合同 48

案例18 劳动者因不能胜任工作导致合同解除能否索要补偿金 50

案例19 无固定期限的劳动合同可以解除 52

案例20 用人单位裁员时对形成事实劳动关系的劳动者应一视同仁 54

案例21 因客观情况变化无法履行的劳动合同可以依法解除 57

案例22 企业并购可变更劳动合同，变更劳动合同无法达成一致的可解除劳动合同 59

工资 63

案例23 劳动者依法参加社会活动不应被扣除工资 63

案例24 应以劳动合同约定的工资为基数计算并支付劳动者的加班加点工资 65

案例25 劳动者在法定假日加班，应按有关规定计发加班费 68

案例26 劳动者的试用期工资不应低于当地最低工资标准 71

案例27 女职工违反用人单位不准生育的规定，用人单位以此解除劳动合同违法 73

案例28 以欺诈的招聘广告与劳动者签订的劳动合同无效 76

案例29 变更劳动合同的工资条款应双方合意 79

案例30 企业不能以分期支付工资的名义扣发劳动者的工资 82

案例31 企业被撤销，由组建单位承担相应责任 84

职业安全卫生与女工保护 87

案例32 用人单位不得安排怀孕七个月以上女工从事夜班工作 87

案例33 劳动者有权拒绝用人单位领导的强令冒险作业 89

案例34 用人单位单方解除怀孕妇女劳动合同的后果 92

案例35 从事有毒有害作业的劳动者应有相应的知情权 97

劳动纪律 100

案例36 职工拒绝非法定原因的加班不属于违反劳动纪律 100

案例37 企业是否有权单方开除上级任命的企业领导 103

案例38 职工违反不合理的企业规章制度，不能认为是违反劳动合同 106

劳动争议处理程序 109

案例39 劳动仲裁委员会是否应受理民办非企业单位与所雇用的劳动者之间的争议 109

案例40 社会保险经办机构不应成为劳动争议仲裁的被申请人 111

案例41 如何理解劳动争议仲裁时效 114

案例42 人民法院是否可以直接受理劳动争议案件 117

社会保险 120

案例43 无照驾驶造成自身伤害不能被认定为工伤 120

案例44 社会保险属于强制性保险，用人单位和劳动者不得约定免办社会保险的条款 123

案例45 职工违纪被辞退后，查出患职业病怎么办 125

案例46 工伤之伤残鉴定的合法性 128

案例47 精神病能否被认定为职业病 130

案例48 退休人员养老金不能扣 133

案例49 农民合同制工人是否应享受失业保险待遇 135

工作时间 138

案例50 企业加班加点应符合法律规定 138