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第一章 招录时女职工权益保护维权1：看清招聘歧视，争取平等就业权 1

维权2：先孕检后入职的做法违法 2

维权3：用人单位招用劳动者有主动告知的义务 3

维权4：拿虚假材料入职，劳动合同无效 4

维权5：用人单位招工时扣押证件、巧立名目收取费用和要求劳动者提供担保是违法的 5

维权6：用人单位通过欺诈骗取劳动者的信任而订立的劳动合同无效 6

维权7：用人单位发出录用通知书后又不录用劳动者，造成劳动者损失的，应承担赔偿责任 7

维权8：限制劳动者结婚生育的要求依法无效 8

维权9：“见习协议”不等同于“劳动合同”，千万别被廉价剥削了 9

维权10：明察秋毫看清用人单位的身份主体 10

维权11：未合法解除劳动关系又入职新单位风险高 11

第二章 订立劳动合同时女职工的权益保护维权12：入职劳动合同没有签，一个月后工资双倍发 13

维权13：用工前签订劳动合同≠劳动关系同时已发生 14

维权14：牢记劳动合同三类型不搞混 16

维权15：劳动合同要具备哪些必备条款，心中要有数 17

维权16：用人单位法定代表人签字不盖章，合同照样有效 18

维权17：不签劳动合同报酬不清不楚，依法推定有根据 19

维权18：离退休人员返聘的，不是劳动是劳务 21

维权19：劳动合同关键在于你情我愿，劳动部门是否鉴证或备案不重要 22

维权20：明明白白订立无固定期限劳动合同情形 23

维权21：视为订立无固定期限劳动合同，用人单位你不签法来定 24

维权22：用人单位违法不订立无固定期限劳动合同有四种情形，2倍工资何时支付要清楚 26

维权23：临时工也有订立无固定期限劳动合同的权利 28

维权24：理解好“连续工作满10年”，懂得提出订立无固定期限劳动合同 29

维权25：订立无固定期限劳动合同≠签了“卖身契” 30

维权26：慧眼识穿用人单位规避订立无固定期限劳动合同的常见方法 31

维权27：服务期不是想定就定，要有专项费用专业培训条件 34

维权28：提供住房专车等特殊待遇为前提签约的服务期协议，不具约束力 35

维权29：服务期长于劳动合同期限，合同期限届满不愿履行要担责 35

维权30：劳动者承担违约金，限于违反服务期或竞业限制两情形 37

维权31：厘清竞业限制协议与保密协议，各有内涵和约束 39

维权32：严重过错被用人单位解除合同，有服务期要支付违约金 41

维权33：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款依法无效 43

维权34：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效 44

维权35：劳动合同效力谁来定 45

维权36：劳动合同无效，劳动已付出，有劳动报酬吗 45

维权37：用人单位有过错员工有损失，合同判无效，怎样赔偿呢 47

第三章 试用期时女职工权益保护维权38：试用期不是真空期，劳动合同当然要签订 49

维权39：单独订立试用期合同行吗 50

维权40：用人单位不订立劳动合同，仅口头告知、在入职申请表或在规章制度中提及试用期，试用期对劳动者有没有法律约束力 51

维权41：计算试用期超过法律规定期限时的赔偿费用 52

维权42：试用期想延长就可以延长吗 53

维权43：换岗后重新要求试用，用人单位违法吗 54

维权44：试用期不是社保空白期 55

维权45：试用期内劳动者同样有医疗期待遇 56

维权46：试用期工资有下限以保障劳动者的权益 57

维权47：按销售提成计酬的试用期工资不得低于最低工资标准 58

维权48：试用期加班不加钱，侵犯权益要知道 59

维权49：用人单位在试用期可以随意辞退劳动者吗 61

维权50：对用人单位试用期解除劳动合同的程序要心知肚明 62

维权51：试用期满后以不符合录用条件为由解除劳动关系，解除行为无效 64

维权52：劳动者试用期内提前3天通知解除劳动合同后才算合法走人 65

维权53：劳动者在试用期解除劳动关系，培训费用、招录费用与违约金不用赔 66

第四章 劳动合同履行和变更时女职工权益保护维权54：劳动合同“全面履行”原则的含义 69

维权55：劳动者造成经济损失，合同约定要赔偿，扣除工资不得超标准 70

维权56：工资发放要及时足额，并以货币形式支付 71

维权57：工资的构成要清楚，以免被混水摸鱼 73

维权58：教你如何计算各种类型的加班工资 75

维权59：未经同意自行加班，要求加班费难支持 78

维权60：女职工“三八”节，是否有加班费看情况 79

维权61：休息日安排加班，不付加班费安排补休不违法 79

维权62：用人单位要求加班，能否拒绝看情况 80

维权63：单方随意调岗降薪，行为无效 82

维权64：以劳动者不胜任工作为由调整岗位，用人单位有自主权 83

维权65：换名称，换法定代表人，换汤不换药，劳动合同继续履行 84

维权66：用人单位合并或分立，留下还是走人看情况 85

维权67：带薪年休假，知规定懂权益 87

第五章 女职工权益特殊劳动保护维权68：熟悉女职工禁忌从事的工作范围 91

维权69：生育保险知多点 93

维权70：患痛经不能坚持工作按病假处理 95

维权71：女职工生育假期及工资计发有标准 95

维权72：怀孕期间不能安排孕妇从事孕期禁忌的工作 98

维权73：流产休假不是病假是产假 99

维权74：产假期间工资照常发不能少 100

维权75：非婚生育不能享受生育保护待遇 101

维权76：哺乳算工作时间吗 102

维权77：怀孕期间用人单位以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗 103

维权78：孕妇在试用期内不胜任工作可解除劳动合同吗 104

维权79：女职工“三期”不是免死金牌，严重违纪同样可解除劳动合同 105

维权80： “三期”女职工，劳动合同到期能延期吗 107

第六章 工伤、职业病时女职工的权益保护维权81：单位聚餐后回家途中被电动车撞伤，单位组织算工伤 109

维权82：工作时间上厕所摔伤算工伤吗 112

维权83：违反操作规程受伤，无过错原则算工伤 114

维权84：职工吃工作餐受伤算工伤吗 115

维权85：连续加班22天后猝死能算工伤吗 116

维权86：私了免责条款无效，申报工伤法律支持 118

维权87：领导安排陪酒喝出病，算工伤吗 120

维权88：工作中与人打架受伤，社会危害性较小算工伤 120

维权89：富士康跳楼自杀事件，不算工伤要自爱 121

维权90：上班偷吸毒品致死，违法不算工伤 123

维权91：保姆在做家务时受伤，算不算工伤看情况 124

维权92：职业病特点、构成要件及其种类 125

维权93：预防职业病，平时最重要 129

维权94：职业病病人的权利要清楚 130

维权95：新《工伤保险条例》下工伤待遇和赔偿有新法定标准 131

维权96：非法用工造成人员伤亡，追究责任索赔偿 136

第七章 劳务派遣及非全日制用工时女职工的权益保护维权97：派遣协议的内容，被派遣劳动者有知情权 139

维权98：劳务派遣合同期限有要求 140

维权99：被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利 141

维权100：劳务派遣一般仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 142

维权101：劳务派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带责任 143

维权102：劳动派遣不能自己派给自己 145

维权103：被派遣劳动者，可以解除劳动合同的情形 145

维权104：非全日制用工的特点 147

第八章 劳动合同解除和终止时女职工的权益保护维权105：用人单位三情形致合同无效，劳动者可以解除劳动合同 149

维权106：用人单位五种情形强迫劳动或危及人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 151

维权107：用人单位可以解除劳动合同的情形 152

维权108：解除特殊群体劳动者的劳动合同要符合法定要求 155

维权109：用人单位违法解除或终止劳动合同，要承担法律责任 156

维权110：劳动者违法解除劳动合同要小心被索赔 158

维权111：劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位能直接解除劳动合同吗 159

维权112：以未经民主程序制定或未公示的规章制度为依据，用人单位解除与劳动者劳动关系的行为无效 161

维权113：劳动合同与规章制度打架，劳动者选哪个维权？ 162

维权114：劳动者患精神病，用工单位可视病情决定是否解除劳动合同 164

维权115：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止 165

维权116：用人单位违法，劳动者提出解除劳动合同的，有约定服务期也无需支付违约金 167

维权117：终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同同样要支付经济补偿金 168

维权118：经济补偿金的计算基数怎样确定 169

维权119：高薪劳动者的经济补偿有双限 171

维权120：经济补偿金应在办工作交接时一次性支付完毕 172

维权121：劳动合同法施行后用人单位终止劳动合同的，劳动者在劳动合同法施行前的工龄有经济补偿金吗 173

维权122：合同解除或终止时，用人单位应妥善办理劳动者的手续 174

维权123：讨薪有捷径：支付令＋直接起诉＋终局裁决 176

第九章 竞业限制时女职工的权益保护维权124：用人单位不支付补偿费，劳动者无需遵守竞业禁止协议 179

维权125：避免签订补偿费少但违约金高的竞业限制协议 180

维权126：竞业限制的期限最高不得超过2年 181

维权127：竞业限制补偿金能在平时每月工资中发放吗 182

维权128：用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者无任何法律约束力 183

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