社会科学理论模型图典PDF电子书下载

A 1

阿特金森的成就动机观点 1

艾宾浩斯遗忘曲线 2

艾理斯的理情治疗法理论 5

艾森克的人格特质理论 7

爱迪斯的企业生命周期理论 9

B 13

巴甫洛夫的条件反应的作用过程理论 13

班杜拉的自我效能模型 15

保罗和肯尼斯的领导生命周期理论 17

边际效用 19

边界分析 22

波士顿咨询公司的组合分析模型 24

波特的价值链分析模型 26

布坎南的同意的计算理论 27

布莱克和穆顿的领导布局图 29

布劳和邓肯的地位实现模型 31

布罗德本特的注意的过滤器模型 33

布罗姆利关于制度变迁的绩效评价理论 35

D 39

达尔顿的因果漏斗模型 39

大脑的知觉规则 40

戴维斯的非正式沟通渠道模型 43

Darley和Latane的旁观者效应理论 45

德弗勒和洛基奇的波纹效果模型 47

迪维尔热定律 48

杜能圈 50

多拉德和米勒的趋避冲突理论 53

多伊奇的一体化社会联系模式 54

多元精英模式 56

E 59

恩格尔曲线 59

F 63

法约尔桥 63

非线性系统中的反馈 65

非线性序列 66

菲德勒的偶然性模型 68

费希纳定律 70

佛隆的期望理论 72

弗洛伊德的精神分析人格理论 73

福利国家的分类 76

G 79

橄榄型社会结构 79

格尔的相对剥夺感理论 81

公共选择理论 83

功能性冲突与障碍性冲突 85

沟通结构和任务类型 87

管理者的素质 88

H 91

哈德曼和奥尔德汉姆的工作特征模式模型 91

哈丁的公地悲剧 93

哈耶克的制度演进理论 96

海德的平衡理论 98

豪斯的路径—目标理论 100

赫兹伯格的双因素理论 102

亨廷顿的社会变迁和政治动乱之间的关系模型 104

环境库兹涅茨曲线 106

霍尔的系统工程的三维结构理论 107

霍特林—史密西斯的空间定点理论 109

J 113

吉尔福德的智力结构论 113

集体行动、社会运动和革命的界定 115

交往动机 117

“金字塔”与“倒金字塔”模型 119

精英理论 121

九型人格 123

矩阵式行政组织结构图 125

决策树结构图 126

绝对阈限 127

K 131

卡尼曼的认知资源能量分配模型 131

卡特尔和何恩的智力形态论 133

开放系统理论 134

凯恩斯经济周期理论 135

科恩和贝利的交叉职能团队理论 137

科尔伯格道德发展论 139

肯德尔和斯图亚特的立方法则理论 141

库尔特·勒温的心理生活空间理论 143

跨国关系模型 144

奎因的竞争价值构架模型 147

L 149

拉西特和斯塔尔的封建的国际政治体系模型 149

拉西特和斯塔尔的发展、平等和自由的关系模型 151

拉扎斯菲尔德的两步法信息流动说 152

赖特模式图 154

雷德恩的管理行为的3—D模型 156

雷蒙德·弗农的产品生命周期理论 159

利普赛特和罗肯的冰点论 160

链式、Y式、轮式、圆周式和全渠道式模型 163

伦西斯·里科特的支持关系理论 165

罗宾斯的冲突处理的行为意向维度模型 166

罗伯特·金·默顿的自我实现理论 168

罗尔斯的正义的原则 170

罗杰斯的创新扩散模式 172

洛伦茨曲线与基尼系数 174

M 177

马克思的社会简单生产的实现条件理论 177

马克思的社会扩大再生产的实现条件理论 178

马克思的资本循环规律理论 181

马克思的资本主义社会革命变革的先决条件理论 184

马斯洛的需要层次理论 186

梅氏定律：政党的观点模式 187

米歇尔斯的寡头统治铁律 189

目标冲突 191

N 195

诺斯关于制度的起源和功能理论 195

O 199

欧伯箫的社会运动与社会组织之间的关系理论 199

P 201

帕累托改进与卡尔多—希克斯改进 201

Q 203

期望曲线 203

情绪模型 204

权力结构类型 207

R 209

人才测评系统图 209

人际资本 213

瑞琼曼的社会惰化理论 216

S 219

塞雷的一般适应综合征 219

社会经济地位与公民参与 221

社会支持的价值 223

生态价值刚性规律 225

施振荣的微笑曲线理论 227

斯金纳的强化理论 228

斯考契波的国家性质与革命的可能性理论 230

Stoner的群体极化理论 232

索罗金的趋同论 234

索罗金的社会流动理论 236

T 239

塔克的囚徒悖论 239

唐斯的多党制产生的原因理论 241

唐斯的两党竞争模型 243

特瑞斯曼的注意的衰减器模型 245

梯利的政治过程论 247

同心圆模型图 249

Tuckman和Jensen的团队发展阶段模型 251

W 255

瓦格纳定律 255

威廉·赖克的最小化获胜联盟法则 257

韦伯的多元分层理论 259

未来社会的状态的类型 261

X 265

现场控制 265

效率与公平关系的优化 266

行政组织的效果、目标和效率关系图 268

行政组织目标体系的协调性 269

行政组织系统图 271

需求曲线与供给曲线 273

Y 277

压力与工作绩效的关系 277

亚当斯的公平理论 278

亚可柏森的权力集中与转移理论 280

耶克斯—多德森定律 282

伊斯顿的政治系统模型 283

预先控制 286

约翰·加尔通的依附论 287

Z 291

曾仕强的中国式管理的“修己安人”理念理论 291

曾仕强的中国式管理中的“分层负责”理论 293

曾仕强的中国式管理中的“树状有机系统”理论 294

曾仕强的中国式管理中的“一视同仁”与“差别待遇”理论 296

政策决定之合理模型 298

政策决定之精英模型 300

钟形曲线、U形曲线和J形曲线图 302

后记 305