人力资源管理 跨时代领航观点 第5版PDF电子书下载

Chapter1人力资源管理介绍 3

第一节 管理的基本概念 3

第二节 人力资源管理的意义 6

第三节 人力资源的重要性 7

第四节 人力资源管理范畴 8

第五节 人力资源管理的未来 9

第六节 结语 11

Chapter2人力资源管理环境分析 21

第一节 人力资源管理环境的变迁 21

第二节 人力资源管理内在环境分析 22

第三节 人力资源管理外在环境分析 27

第四节 人力资源管理角色扮演 30

第五节 结语 31

Chapter3工作分析与工作设计 41

第一节 工作分析的本质 41

第二节 工作分析资讯的用途 50

第三节 工作说明书 51

第四节 工作规范 55

第五节 工作设计 57

第六节 结语 62

Chapter4员工招募与甄选 72

第一节 招募的基本观念 72

第二节 人才招募方式 75

第三节 甄选的基本观念 85

第四节 结语 93

Chapter5员工训练与教育 101

第一节 教育训练的基本意涵 101

第二节 评估训练需求 103

第三节 设定训练目标 104

第四节 训练的方法 105

第五节 训练成果评估 110

第六节 结语 111

Chapter6生涯发展规划 123

第一节 生涯发展的意义 123

第二节 生涯发展的重要性 123

第三节 生涯发展的相关理论 124

第四节 生涯发展的内容 130

第五节 员工生涯发展制度 133

第六节 结语 134

Chapter7绩效评估 145

第一节 绩效评估的意义与目的 145

第二节 绩效评估的重要性 146

第三节 绩效评估的程序 147

第四节 绩效评估的方法 149

第五节 评估者的定位 166

第六节 绩效评估的偏误 167

第七节 评估面谈 169

第八节 结语 172

Chapter8薪资管理 183

第一节 薪资管理的观念 183

第二节 薪资设计的背景：激励 185

第三节 薪资体系 185

第四节 薪资结构 188

第五节 薪资政策 196

第六节 结语 200

Chapter9员工福利与奖励制度 211

第一节 福利与奖励制度基本观念 211

第二节 员工福利制度 214

第三节 个人奖励制度 223

第四节 团体奖励制度 225

第五节 结语 227

Chapter10劳资关系与劳工安全卫生 236

第一节 劳资关系的发展 236

第二节 劳资问题相关法令 238

第三节 劳工安全卫生 239

第四节 女性劳工安全卫生探讨 248

第五节 劳工安全相关法令 251

第六节 结语 252

Chapter11国际人力资源管理 263

第一节 企业国际化 263

第二节 跨国企业的人力派遣问题 268

第三节 跨国企业海外雇用人力问题 277

第四节 培养国际性的员工 279

第五节 结语 281

Chapter12人力派遣产业的发展与未来 292

第一节 人力派遣的发展 292

第二节 人力派遣服务业产业分析 297

第三节 人力派遣之利基与问题 301

第四节 人力派遣业之运作机制 304

第五节 人力派遣产业的未来 308

第六节 结语 312

Chapter13高龄社会的挑战 325

第一节 高龄化的冲击 325

第二节 渐进式退休制度 326

第三节 标竿国际经验及作法 327

第三节 结语 331

附录一 重要名词中英文解释对照表 340

附录二 国内外知名HR相关网站 356