大学用书 劳动基准法论 修订四版PDF电子书下载

第一编 绪论 1

第一章 概说 3

第一节 劳动基准法的沿革 4

第二节 劳动基准法的立法 6

第二章 劳动基准法的意义和性质 9

第一节 劳动基准法的意义 9

第二节 劳动基准法的性质 11

第三章 劳动基准法的地位和目的 15

第一节 劳动基准法的地位 15

第二节 劳动基准法的目的 16

第四章 劳动基准法的法源 21

第五章 劳动基准法的效力 27

第一节 关於人的效力 27

第二节 关於时的效力 28

第三节 关於地的效力 29

第四节 关於事的效力 29

第二编 本论 31

第一章 总则 33

第一节 劳动条件的原则 33

第二节 劳工的定义 35

第三节 雇主的定义 44

第四节 适用事业的范围 49

第五节 主管机关 59

第六节 强制劳动的禁止 62

第七节 中间剥削的排除 65

第八节 劳工名卡 68

第二章 劳动契约 71

第一节 劳动契约的意义 71

第二节 劳动契约的性质 73

第三节 劳动契约的种类 76

第四节 劳动契约的订立 80

第五节 劳动契约当事人的权利义务 85

第六节 劳动契约的无效与撤销 100

第七节 劳动契约的终了 102

第三章 工资 137

第一节 工资的定义 138

第二节 平均工资的界定 143

第三节 最低工资与基本工资 147

第四节 工资的给付 150

第五节 延长工时加给工资标准 155

第六节 积欠工资请求权 158

第七节 奖金与红利 172

第四章 工作时间、休息、休假 175

第一节 八小时工作时间制的原则 176

第二节 八小时工作时间制的例外 180

第三节 轮班制 189

第四节 休息时间 191

第五节 例假、休假 192

第六节 特别休假 199

第七节 休假日工作 204

第八节 停止假期 206

第九节 强制延长工作时间的禁止 209

第十节 劳工请假事由 210

第五章 童工、女工 213

第一节 童工的界定 214

第二节 童工的保护 215

第三节 女工的意义 221

第四节 女工的保护 222

第六章 退休 227

第一节 退休的意义和种类 228

第二节 自请退休的条件 228

第三节 强制退休的条件 229

第四节 退休金的给与标准 232

第五节 退休准备金的提拨 240

第六节 工作年资的计算 246

第七章 职业灾害补偿 251

第一节 职业灾害的定义 253

第二节 职业灾害补偿的意义 259

第三节 职业灾害补偿的要件 261

第四节 职业灾害补偿的种类 264

第五节 职业灾害补偿的请求与受领 278

第六节 职业灾害补偿的抵充 280

第七节 职业灾害补偿的连带责任 284

第八章 技术生 293

第一节 技术生的界定 293

第二节 训练契约 295

第三节 技术生的保护 296

第九章 工作规则 299

第一节 工作规则的订立 300

第二节 工作规则的揭示 303

第三节 工作规则的效力 304

第十章 监督与检查 307

第一节 劳工检查的意义 308

第二节 劳工检查的目的 309

第三节 劳工检查机构 311

第四节 劳工检查员 321

第五节 劳工申诉制度 335

第十一章 罚则 337

第一节 刑事罚与行政罚 338

第二节 处罚的对象 341

第三节 两罚责任 344

第四节 处罚的执行 346

第十二章 附则 349

第一节 劳资会议 349

第二节 公务员兼具劳工身分 351

第三节 工时、假日、女性夜班之特例 355

第四节 工作年资与资遣费、退休金 357

第五节 施行细则的订定 358

第六节 公布日 359

附录一 劳动基准法 361

附录二 劳动基准法施行细则 378

附录三 两性工作平等法 387

附录四 职业灾害劳工保护法 394

附录五 事业单位雇用女性劳工夜间工作场所必要之安全卫生设施标准 401