中国上市公司制度变迁与创新PDF电子书下载

第一章 公司产权制度 1

一、关于产权和产权理论 1

（一）产权与产权理论研究源流 1

（二）西方经济学家关于产权的释义 3

（三）我国学者关于产权的理解 4

二、产权制度 7

（一）科斯定理与产权制度 7

（二）从科斯定理理解产权制度的意义 12

三、公司产权制度 16

（一）关于公司及其演变 16

（二）公司资本与资本产权 23

（三）关于公司产权制度的涵义 29

（四）公司产权制度涵义的拓展 32

第二章 我国上市公司产权制度的变迁 35

一、我国国有企业及其改革过程中的产权制度变迁 35

（一）国有企业的制度背景 35

（二）传统国有企业产权制度的运行模式 38

（三）我国国有企业产权制度的变迁 40

二、我国上市公司产权制度的变迁 54

（一）我国历史上的上市公司和证券市场 54

（二）改革开放后我国上市公司和股市的产生与发展 55

（三）我国上市公司产权制度的变迁 56

第三章 我国上市公司委托代理制度及其创新 71

一、现代企业委托代理的有关理论问题 71

（一）委托代理的涵义 71

（二）委托代理的有关理论问题 75

（三）委托代理制理论在西方国家一些企业中的运用 82

二、我国国企改制上市公司的委托代理运作制度及其创新 92

（一）国企改制上市公司的委托代理制度难题 92

（二）我国国企改制上市公司委托代理制度的创新 97

第四章 现代企业组织制度和我国上市公司组织制度的变迁与创新 108

一、企业组织理论源流 108

（一）古典的企业组织理论 109

（二）新古典的企业组织理论 114

（三）现代的企业组织理论 117

二、现代企业组织制度和控制模型 126

（一）现代企业组织制度 127

（二）现代企业组织控制模型 135

三、我国上市公司组织制度的变迁与创新 148

（一）我国上市公司组织制度的变迁 148

（二）我国上市公司组织制度的创新 162

第五章 现代企业人力资本制度和我国上市公司人力资本制度的变迁与创新 184

一、人力资本理论的变迁 184

（一）关于资本与人力资本 185

（二）人力资本的供求问题 196

二、现代企业人力资本制度 212

（一）人力资本分配制度理论 213

（二）企业家酬金 224

（三）现代企业人力资本组织制度 243

三、我国上市公司人力资本制度的变迁与创新 252

（一）企业经营者人力资本分配制度的变迁 254

（二）上市公司人力资本制度的实践创新考察 268

第六章 上市公司经营者人力资本参与剩余分配的理论与制度创新 281

一、经营者人力资本参与企业收益分配的理论创新问题 281

（一）必须对传统经济学所定义的劳动价值论进行创新 282

（二）必须对资本的产权理论进行创新 287

（三）必须对企业的委托代理理论进行创新 292

二、现代企业或上市公司经营者人力资本参与剩余分配的制度创新：建立经营者人力资本的识别评估机制问题 296

（一）建立经营者人力资本的识别评估机制的前提条件 297

（二）建立经营者人力资本的识别评估机制的途径之一 302

（三）建立经营者人力资本的识别评估机制的途径之二 306

第七章 现代企业文化制度和我国上市公司文化制度的变迁与创新 314

一、企业文化制度概述 314

（一）企业文化的内涵 314

（二）企业文化制度 325

二、现代企业文化制度 331

（一）现代企业文化制度的主要内容 331

（二）现代企业文化制度比较 337

三、我国上市公司文化制度的变迁与创新 347

（一）我国上市公司是否已形成自己的文化制度 347

（二）我国上市公司文化制度的缺陷 362

（三）我国上市公司文化制度的创新探索 367

注释 380

后记 389