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中国企业员工敬业度提升研究 基于组织氛围视角PDF电子书下载
- 电子书积分:9 积分如何计算积分?
- 作 者:杨波主编
- 出 版 社:北京:首都经济贸易大学出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787563819522
- 页数:175 页
1 绪论 1
1.1 问题提出的背景 2
1.2 研究的理论意义与现实意义 3
1.3 研究方法与技术路线 5
1.4 内容结构 7
1.5 理论模型构建 8
2 文献综述和理论模型 17
2.1 员工敬业度的研究综述 18
2.2 敬业度与满意度的比较 31
2.3 组织氛围研究综述 36
3 员工敬业度的结构研究及测评工具开发 41
3.1 研究设计 42
3.2 研究基础 45
3.3 结构式访谈和开放式问卷 47
3.4 验证性问卷 50
3.5 试调查 53
3.6 员工敬业度的构成模型 61
3.7 本章结论 63
4 员工的敬业度影响因素分析 65
4.1 研究基础 66
4.2 研究设计 68
4.3 研究过程 70
4.4 结果分析与讨论 71
4.5 本章结论 84
5 组织氛围的结构研究及测评工具开发 85
5.1 研究基础 86
5.2 组织氛围的测评方法 89
5.3 组织氛围的测评工具开发 90
5.4 组织氛围的结构 93
5.5 本章结论 96
6 组织氛围对员工敬业度影响的调节变量分析 97
6.1 研究设计 98
6.2 结果检验 103
6.3 描述性分析 104
6.4 差异分析 108
6.5 组织氛围与员工敬业度的相关分析 112
6.6 调节变量对组织氛围与员工敬业度关系的影响 114
6.7 本章结论 118
7 组织氛围对员工敬业度影响的内在机理分析 121
7.1 研究设计 122
7.2 组织氛围与敬业度的内在关联性分析 123
7.3 组织氛围与敬业度的回归分析 133
7.4 基于组织氛围改善的员工敬业度提升路径 136
7.5 本章结论 141
8 金雀公司员工敬业度跟踪研究 143
8.1 研究设计 144
8.2 第一次测评过程及结果 146
8.3 原因分析及改进措施 151
8.4 第二次测评过程及结果 154
9 结论及探讨 159
9.1 研究结论 160
9.2 创新点 161
9.3 研究局限及进一步研究方向 162
附录A 员工敬业度影响因素调查问卷 163
附录B 《倾听您的声音》调查问卷 165
参考文献 169
- 《中央财政支持提升专业服务产业发展能力项目水利工程专业课程建设成果 设施农业工程技术》赵英编 2018
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《改革进程中的刑事诉讼程序与证据问题研究 基于警察的视角》谢波 2019
- 《走出抑郁与焦虑 中西医视角下的心身同治》杨红琳 2019
- 《演讲与提升系列 说话的艺术 轻松应对生活中的社交难题》刘楠 2019
- 《基于核心素养提升的美术综合教学》麻丽娟主编 2019
- 《文化转向视角下的英汉翻译问题再审视》王燕著 2020
- 《工作-家庭支持氛围影响机制的实证研究》刘崇瑞 2019
- 《基于多维视角的英语语言学理论探索与应用》刘曦著 2019
- 《大学计算机实验指导及习题解答》曹成志,宋长龙 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《大学生心理健康与人生发展》王琳责任编辑;(中国)肖宇 2019
- 《大学英语四级考试全真试题 标准模拟 四级》汪开虎主编 2012
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《复旦大学新闻学院教授学术丛书 新闻实务随想录》刘海贵 2019
- 《大学英语综合教程 1》王佃春,骆敏主编 2015
- 《全球贸易摩擦与大国兴衰》任泽平,罗志恒著 2019