劳资关系 平衡效率与公平PDF电子书下载

第一篇 导论 13

第1章 劳工问题与劳资关系 13

1.1工业革命与劳工问题 14

1.2劳动三权与国家角色 21

1.3劳资关系的意义 24

1.4劳资关系相关名称的用法 28

1.5劳资关系与人力资源管理的比较 32

第2章 劳资关系的政府规范 41

2.1劳资关系系统理论 42

2.2集体协商型与政府规范型的劳资关系 48

2.3劳工法 52

2.4我国的劳工法体系 60

第3章 我国的就业市场 69

3.1就业市场与劳动统计名词 71

3.2我国的就业市场现况 79

3.3我国就业市场的趋势 85

第二篇 劳资关系的建立与维持 95

第4章 劳动契约 95

4.1劳动契约的意义、性质与种类 97

4.2劳动契约与类似劳务供给契约之比较 103

4.3劳动契约的成立与存续 107

4.4 劳动契约的内容 112

第5章 工会 123

5.1工会的起源、组织与结构 124

5.2工会的功能 129

5.3工会的特质与功过 132

5.4工会的管理 136

5.5我国的工会组织与结构 140

第6章 集体协商 151

6.1集体协商的意义 153

6.2集体协商的内容与范围 154

6.3集体协商的结构 159

6.4集体协商的过程 163

6.5团体协约的效力 168

6.6我国集体协商现况 170

6.7不公平劳动行为 174

第7章 职业灾害的预防与补偿 183

7.1职业灾害的意义 185

7.2职业灾害的原因 189

7.3职业灾害的预防 193

7.4职业灾害补偿 201

第8章 特殊劳工保护 211

8.1童工的保护 213

8.2女工的保护 216

8.3身心障碍劳工的保护 222

8.4原住民劳工的保护 228

第9章 劳资争议与处理 235

9.1劳资争议的意义与类别 237

9.2劳资争议的处理 240

9.3我国劳资争议处理制度 246

9.4争议行为的意义与型态 251

9.5争议行为的限制与正当性 257

第三篇 劳动契约终止 267

第10章 解雇、辞职与退休 267

10.1解雇 268

10.2辞职 277

10.3退休 279

第11章 就业安全 295

11.1就业服务 297

11.2职业训练 302

11.3失业保险 307

11.4就业促进 312

第四篇 特殊劳资关系 323

第12章 外籍劳工 323

12.1外籍劳工的定义与形成原因 324

12.2我国外籍劳工政策与现况 329

12.3外籍劳工的保护 334

12.4我国外籍劳工的聘雇与管理 341

第13章 全球化与劳资关系 351

13.1全球化的转变 354

13.2全球化对跨国企业内劳资关系的影响 356

13.3全球化对劳工与工会的影响 362

13.4国际劳动基准与规范 367

第五篇 结语 381

第14章 劳资关系的前瞻 381

14.1企业劳资关系和谐之道 383

14.2工会因应挑战的作法 390

14.3我国当前劳资关系的重要课题 394