社会转型背景下的中国非国有企业与工会关系的研究 双组织承诺的视角PDF电子书下载
- 电子书积分:11 积分如何计算积分?
- 作 者:胡恩华著
- 出 版 社:北京:经济科学出版社
- 出版年份:2016
- ISBN:9787514163841
- 页数:254 页
第一部分 理论研究 3
第1章 双组织承诺研究的理论和方法 3
1.1 相关概念的界定 3
1.1.1 双组织承诺内涵的界定 3
1.1.2 企业承诺 4
1.1.3 工会承诺 5
1.2 双组织承诺研究的理论基础 6
1.2.1 冲突理论 6
1.2.2 角色理论 7
1.2.3 挫折—攻击理论 7
1.2.4 交换理论 8
1.2.5 平衡理论 9
1.2.6 单边投入理论 10
1.2.7 理性行为理论 10
1.3 双组织承诺研究的测量方法 11
1.3.1 分类法 11
1.3.2 维度法 13
1.3.3 直接测量法 13
1.3.4 平行模型法 14
1.3.5 双组织承诺研究的四种测量方法的比较 15
1.3.6 双组织承诺研究方法在中国的应用 15
1.4 双组织承诺是独立构念吗 16
1.4.1 双组织承诺的构念分析 16
1.4.2 双组织承诺的预测作用和解释力 18
第2章 双组织承诺的前因变量研究 21
2.1 双组织承诺的前因变量研究的文献分析 21
2.2 中国背景下的双组织承诺的前因变量分析 23
2.2.1 企业相关变量 23
2.2.2 工会相关变量 23
2.2.3 工业关系变量 24
2.2.4 个体特征的控制变量 24
2.3 双组织承诺的前因变量的模型构建 24
2.4 双组织承诺的前因变量的研究假设 25
2.4.1 企业相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系 25
2.4.2 工会相关变量与企业承诺和工会承诺间的关系 27
2.4.3 劳资关系与企业承诺和工会承诺间的关系 28
2.4.4 个体特征的控制变量与工会承诺和企业承诺的关系 29
第3章 双组织承诺的前因变量的研究设计 31
3.1 研究样本的选择 31
3.2 双组织承诺及其前因变量的量表开发 32
3.2.1 双组织承诺及其前因变量的测量量表来源 32
3.2.2 双组织承诺及其前因变量的量表内容 33
3.3 双组织承诺的前因变量的调查问卷设计 37
3.3.1 调查问卷的设计原则 37
3.3.2 调查问卷的内容构成 37
3.3.3 问卷的发放 38
第4章 双组织承诺的前因变量的数据分析 39
4.1 描述性统计分析 39
4.2 信度与效度分析 41
4.2.1 问卷的信度检验 41
4.2.2 问卷的效度检验 42
4.3 因子分析 42
4.3.1 企业承诺的因子分析 43
4.3.2 工会承诺的因子分析 43
4.3.3 企业相关变量的因子分析 44
4.3.4 工会相关变量的因子分析 46
4.3.5 劳资关系的因子分析 47
4.4 相关性分析 48
4.4.1 前因变量的相关分析 48
4.4.2 双组织承诺与前因变量间的相关性分析 49
4.5 结构方程模型的设定和评价 50
4.5.1 理论模型及参数 50
4.5.2 结构方程模型拟合度的评价 51
4.5.3 研究假设的验证 53
4.6 均值比较分析 55
4.7 多群组结构方程分析 58
4.8 控制变量对双组织承诺的影响分析 59
4.8.1 员工性别对双组织承诺的影响分析 60
4.8.2 员工年龄对双组织承诺的影响分析 60
4.8.3 员工的企业任期对双组织承诺的影响分析 61
4.8.4 员工的工会任期对双组织承诺的影响分析 61
4.9 研究结论和政策建议 62
4.9.1 研究结论分析 62
4.9.2 提升员工双组织承诺的政策建议 63
第5章 双组织承诺的结果变量研究 67
5.1 双组织承诺的结果变量研究的文献分析 67
5.2 中国背景下的双组织承诺的结果变量分析 69
5.2.1 企业公民行为 69
5.2.2 工会公民行为 69
5.2.3 企业离职倾向 70
5.2.4 工会离职倾向 70
5.2.5 企业参与满意度 70
5.2.6 工会参与满意度 71
5.3 双组织承诺的结果变量的模型构建 71
5.4 双组织承诺的结果变量的研究假设 72
5.4.1 双组织承诺与员工的企业公民行为间的关系 72
5.4.2 双组织承诺与员工的工会公民行为间的关系 73
5.4.3 双组织承诺与员工的企业离职倾向间的关系 74
5.4.4 双组织承诺与员工的工会离职倾向间的关系 75
5.4.5 双组织承诺与员工的企业参与满意度间的关系 75
5.4.6 双组织承诺与员工的工会参与满意度间的关系 76
第6章 双组织承诺的结果变量的研究设计 77
6.1 研究样本的选择 77
6.2 双组织承诺的结果变量的量表开发 77
6.2.1 双组织承诺的结果变量的测量量表来源 77
6.2.2 双组织承诺的结果变量的量表内容 78
6.3 双组织承诺的结果变量的调查问卷设计 80
6.3.1 调查问卷的设计原则 80
6.3.2 调查问卷的内容构成 80
6.3.3 问卷的发放 81
第7章 双组织承诺的结果变量的数据分析 82
7.1 描述性统计分析 82
7.2 信度与效度分析 84
7.2.1 问卷的信度分析 84
7.2.2 问卷的效度分析 85
7.3 变量的因子分析 86
7.3.1 企业公民行为的因子分析 87
7.3.2 工会公民行为的因子分析 87
7.3.3 企业离职倾向和工会离职倾向的因子分析 88
7.3.4 企业参与满意度的因子分析 88
7.3.5 工会参与满意度的因子分析 89
7.4 相关性分析 90
7.5 结构方程模型分析的设定和评价 91
7.5.1 双组织承诺的结果变量的结构方程模型 92
7.5.2 双组织承诺的结果变量的结构方程模型拟合度评价 93
7.5.3 研究假设的验证 95
7.6 研究结论和政策建议 96
7.6.1 研究结论分析 96
7.6.2 提升员工双组织承诺的政策建议 99
第8章 双组织承诺的多维度行为预测模型及研究展望 102
8.1 双组织承诺的多维度行为预测模型的构建 102
8.2 双组织承诺研究在中国的未来展望 105
第二部分 专题研究 111
专题1非国有企业员工组织地位感知对离职倾向的影响研究 111
专题2中国情景下的工会实践对企业绩效影响的实证研究 129
专题3工会变革型领导风格对工会公民行为影响的研究:工会实践和遵从权威传统性作用 152
专题4工作满意度对员工工会化影响的研究:工会手段认知的中介作用 170
专题5中国情景下的劳资关系氛围与双组织承诺的实证研究 188
专题6企业承诺和工会承诺对组织公民行为的影响:双组织承诺的中介作用 204
专题7工作满意度对工会承诺影响的研究:水平集体主义的调节作用 215
参考文献 231
后记 254
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《高校转型发展系列教材 素描基础与设计》施猛责任编辑;(中国)魏伏一,徐红 2019
- 《社会资本与村庄治理转型的社区机制》张国芳等著 2019
- 《改革进程中的刑事诉讼程序与证据问题研究 基于警察的视角》谢波 2019
- 《走出抑郁与焦虑 中西医视角下的心身同治》杨红琳 2019
- 《文化转向视角下的英汉翻译问题再审视》王燕著 2020
- 《经济转型时期中国环境规制政策问题研究》冯卓著 2019
- 《基于多维视角的英语语言学理论探索与应用》刘曦著 2019
- 《新时代地方政府治理转型:基于长三角地区的经验研究》曾莉主编 2020
- 《刘泽华全集 先秦政治思想史 下》刘泽华著;南开大学历史学院编 2019
- 《口译理论研究》王斌华著 2019
- 《陶瓷工业节能减排技术丛书 陶瓷工业节能减排与污染综合治理》罗民华著 2017
- 《郎才女貌》李之华著 1942
- 《最美的时光》桐华著 2020
- 《禅宗精神与后现代精神的“家族相似”》邱紫华著 2019
- 《钢琴演奏与钢琴教学研究》张鲜华著 2018
- 《澳门人家》梁振华著 2019
- 《春日之书》陆烨华著 2019
- 《刘泽华全集 先秦政治思想史 上》刘泽华著;南开大学历史学院编 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《信息系统安全技术管理策略 信息安全经济学视角》赵柳榕著 2020
- 《《走近科学》精选丛书 中国UFO悬案调查》郭之文 2019
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《中医骨伤科学》赵文海,张俐,温建民著 2017
- 《美国小学分级阅读 二级D 地球科学&物质科学》本书编委会 2016
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《强磁场下的基础科学问题》中国科学院编 2020
- 《小牛顿科学故事馆 进化论的故事》小牛顿科学教育公司编辑团队 2018
- 《革命根据地军事经济史》龚泽琪主编 1994