企业常用合同范本 劳动合同＝CONTRACTS OF LABORPDF电子书下载

第一章 劳动合同的订立 1

第一节 用人单位和劳动者基本信息 1

案例1-1：外国企业常驻代表机构是合格的用人主体吗？ 2

案例1-2：被挂靠的用人单位应当承担什么责任？ 3

案例1-3：自己任法定代表人的公司与自己签订的劳动合同有效吗？ 7

案例1-4：未签订劳动合同，如何区别劳动关系和劳务关系？ 8

第二节 劳动合同期限 9

案例1-5：公司成立前，劳动者为设立公司所做的工作是否计入劳动合同期限？ 11

案例1-6：试用期是否必须签订劳动合同？ 13

案例1-7：招聘广告是劳动合同的一部分吗？ 15

案例1-8：劳动者瞒报个人信息，劳动合同有效吗？ 17

案例1-9：用人单位没有履行如实告知义务，应当承担什么责任？ 19

案例1-10：劳动者没有遵守兼职约定，应当承担什么责任？ 21

第三节 工作内容和工作地点 23

案例1-11：对公司高级管理人员调整工作岗位有什么特殊要求？ 24

案例1-12：用人单位能否单方调整劳动者工作岗位？ 26

案例1-13：用人单位违法调整工作地点，应当承担什么责任？ 29

第四节 工作时间和休息休假 30

案例1-14：实行不定时工作制，如何计算加班费？ 32

案例1-15：劳动者的加班时间如何计算？ 34

案例1-16：劳动者如何主张加班费？ 37

案例1-17：劳动者未享受年休假，损失如何计算？ 39

第五节 劳动报酬、社会保险和福利待遇 45

案例1-18：如何适用同工同酬原则？ 46

案例1-19：劳动者离职后能够主张项目奖金吗？ 48

案例1-20：提成是否属于工资的一部分？ 49

案例1-21：劳动合同继续履行，劳动争议期间的工资如何支付？ 51

案例1-22：用人单位能否单方降低劳动者的薪酬？ 53

案例1-23：用人单位与劳动者可以自行约定缴纳社会保险费吗？ 57

案例1-24：劳动者患病引起的劳动争议如何处理？ 59

案例1-25：违章作业负伤是工伤吗？ 62

案例1-26：哺乳期的女职工有什么特殊待遇？ 63

案例1-27：用人单位可以追讨特殊福利吗？ 65

第六节 劳动条件、劳动保护和职业危害防护 67

案例1-28：用人单位没有依法提供劳动条件和劳动保护，劳动者应当如何应对？ 68

案例1-29：劳动者如何应对违章指挥？ 70

案例1-30：用人单位不进行安全生产教育，应当承担什么责任？ 71

案例1-31：劳动者患有职业禁忌应如何处理？ 73

第七节 规章制度和劳动纪律 74

案例1-32：如何保证用人单位规章制度的合法有效？ 75

案例1-33：用人单位可以依据规章制度解除劳动合同吗？ 77

案例1-34：用人单位可以对劳动者进行经济处罚吗？ 78

第八节 附属协议 80

案例1-35：客户信息是商业秘密吗？ 85

案例1-36：同业竞争构成侵犯商业秘密吗？ 86

案例1-37：竞业限制协议解除，用人单位如何支付补偿金？ 93

案例1-38：劳动者在服务期内提出辞职，必须支付违约金吗？ 98

第二章 劳动合同的履行和变更 100

第一节 劳动合同的变更 100

案例2-1：用人单位可以单方变更劳动合同吗？ 102

第二节 劳动合同的续延 103

案例2-2：劳动合同约定自动续期，是否可以视为重新签订劳动合同？ 104

案例2-3：劳动合同期限法定续延，该续延的期限可以计入工作年限吗？ 106

案例2-4：劳动者连续工作十年，用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？ 108

第三章 劳动合同的解除和终止 110

第一节 劳动合同的解除 110

案例3-1：如何认定劳动合同是协商一致解除？ 110

案例3-2：用人单位解除试用期中的劳动者的劳动合同有什么限制？ 113

案例3-3：劳动者试用期内与同事关系不好，用人单位可以解除合同吗？ 114

案例3-4：劳动者触犯刑法，劳动合同是否自行解除？ 120

案例3-5：什么是“客观情况发生重大变化，劳动合同已经不能继续履行”？ 121

案例3-6：用人单位改制重组后，如何计算劳动者的工龄？ 123

案例3-7：用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同吗？ 125

案例3-8：除名通知没有送达劳动者，劳动关系是否解除？ 127

案例3-9：用人单位解除劳动合同，什么情形下要额外支付一个月工资？ 129

案例3-10：经济性裁员，用人单位应当遵守什么程序？ 131

案例3-11：劳动者提交辞职申请后可以反悔吗？ 133

案例3-12：迟延转档的经济损失如何计算？ 136

第二节 劳动合同的终止 137

案例3-13：企业改制导致劳动合同终止，如何安置职工？ 138

案例3-14：原劳动合同到期后没有续签或终止，用人单位应承担什么责任？ 141

第三节 经济补偿与赔偿金 142

案例3-15：用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿或赔偿金吗？ 143

案例3-16：用人单位拖延支付经济补偿承担什么责任？ 146

案例3-17：劳动合同终止，用人单位是否应当支付经济补偿？ 148

案例3-18：协商一致解除劳动合同，经济补偿如何计算？ 149

案例3-19：用人单位违法解除劳动合同，应当承担什么责任？ 151

案例3-20：劳动者离职，需要承担违约责任吗？ 153

第四章 劳动合同的争议处理 155

第一节 劳动争议协商 155

第二节 劳动争议调解 156

案例4-1：劳动者签订经济补偿协议后可以反悔吗？ 157

案例4-2：劳动者如何寻求劳动行政监察部门的救济？ 158

第三节 劳动争议仲裁 159

案例4-3：什么劳动争议可以“一裁终局”？ 160

第四节 劳动争议诉讼 162

案例4-4：劳动者遭遇就业歧视，可以向法院提起诉讼吗？ 163

第五章 劳动合同的其他条款 165

第一节 劳动合同的生效 165

案例5-1：劳动合同生效，是否意味着用人单位和劳动者已经建立劳动关系？ 165

第二节 劳动合同的附件 166

案例5-2：作为劳动合同附件的规章制度，适用新入职的劳动者吗？ 167

第六章 几种特殊的劳动合同 169

第一节 集体合同 169

案例6-1：用人单位不履行集体合同，劳动者的权益如何维护？ 173

第二节 劳务派遣合同 174

案例6-2：如何认定是劳务派遣关系还是劳动合同关系？ 179

第三节 非全日制用工合同 180

案例6-3：如何区别全日制用工和非全日制用工？ 182

附录一 劳动合同范本 184

附录二 本书涉及主要法律规范性文件“北大法宝”引证码对照表 198