当代劳动法理论与实务PDF电子书下载

第一编 劳动法总论 3

第一章　劳动法概述 3

第一节　劳动法的概念及调整对象 3

第二节　劳动法的适用范围 5

第三节　劳动法的渊源及其在法律体系中的地位 8

第四节　劳动法的基本原则 12

案例一　保姆春节加班能否要三倍工资？ 14

案例二 中外合资企业的外籍员工是否适用中国《劳动法》？ 15

第二章　劳动法的产生与发展 16

第一节　劳动法的产生与发展 16

第二节　国际劳动立法的产生与发展 18

第三节 中国劳动法的产生与发展 21

案例一　三友实业社劳资纠纷案 25

案例二　南京国民政府《最低工资法》 26

第三章　劳动关系与劳动法律关系 27

第一节　劳动关系相关概念辨析 27

第二节　劳动法律关系的概念和类型 32

第三节　劳动法律关系的构成要素 34

第四节　劳动法律关系的产生、变更与消灭 42

案例一 劳务合同不等于劳动合同 44

案例二　劳动合同的解除权 45

第四章　工会在调整劳动关系中的职权 46

第一节 《工会法》与工会 46

第二节　工会参与民主管理和进行集体谈判的权利 54

第三节　工会对用人单位监督和参与劳动争议处理的权利 57

案例一 工会维护职工权益时的代理权 60

案例二　辞退职工需提前通知工会 60

第五章　劳动就业 62

第一节　劳动就业概述 62

第二节　就业保障与服务 71

第三节　职业教育与培训 75

案例一 北京巴士公司是否侵犯劳动者平等就业权？ 78

案例二 乙肝员工被单位拒绝录用纠纷 79

第二编　劳动合同法论 83

第六章　劳动合同概述 83

第一节　劳动合同的概念和法律特征 83

第二节　劳动合同的分类 86

第三节　劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别 88

案例一 三方协议书能否约束用人单位？ 89

案例二　是劳动合同还是劳务合同？ 91

第七章　劳动合同的订立 93

第一节　劳动合同订立的原则 93

第二节　订立劳动合同的形式、程序 95

第三节　劳动合同的内容 98

第四节　劳动合同的效力 105

案例一 劳动者伪造学历订立劳动合同的处理 108

案例二　单位辞退应签订无固定期限合同劳动者的处理 109

第八章　劳动合同的变更、解除与终止 111

第一节　劳动合同的变更 111

第二节　劳动合同的解除 114

第三节　劳动合同的终止 127

案例一 雀巢公司应否支付廖某和张某解除劳动合同的经济补偿金？ 133

案例二　协商解除劳动合同经济补偿金问题 135

第九章　集体合同 136

第一节　集体合同概述 136

第二节　集体合同与劳动合同的区别 141

第三节　集体合同的订立、变更、解除与终止 145

第四节　集体合同争议的解决 150

案例一 曲师傅能否索要劳动合同中未约定的薪水？ 155

案例二　集体合同有争议，工会维权职工胜 155

第十章　用人单位规章制度 157

第一节　概述 157

第二节　用人单位规章制度的效力 161

第三节　用人单位规章制度设计注意事项 164

案例一 用人单位能否单方变更劳动者的岗位和薪水？ 168

案例二　盗打公司电话被辞退缘何获补偿？ 171

第十一章　劳务派遣用工 173

第一节　劳务派遣用工概述 173

第二节　劳务派遣用工法律关系 176

第三节　劳务派遣用工的法律规制 179

案例一 劳务派遣是应对《劳动合同法》的灵丹妙药吗？ 183

案例二　派遣单位对用工单位侵犯劳动者利益的行为是否承担责任？ 184

第十二章　非全日制用工 189

第一节　非全日制用工概述 189

第二节　非全日制用工的特殊法律规定 192

第三节　非全日制用工的意义与发展趋势 196

案例一　赵某的请求是否合法？ 200

案例二　该公司的做法是否违法？ 201

第十三章　经济补偿金、赔偿金与违约金 203

第一节　经济补偿金 203

第二节　经济赔偿金 207

第三节　违约金 210

案例一　天价违约金 213

案例二 自动离职还是合同终止争议？ 214

第三编 劳动基准法律制度 219

第十四章　工作时间和休息休假 219

第一节　工作时间制度 219

第二节　延长工作时间的法律规定 223

第三节　休息休假制度 225

案例一 周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法 228

案例二　延长工作时间应符合法律规定 229

第十五章　工资 230

第一节　工资立法概述 230

第二节 工资制度与工资支付 231

第三节　最低工资制度 236

第四节　特殊情况下的工资支付 238

案例一　赵某的请求应否得到支持？ 239

案例二　饶某的请求能否得到支持？ 240

第十六章　职业病防治和工伤法律制度 242

第一节　职业病防治法律制度 242

第二节　工伤法律制度 247

案例一 已获交通损害全额赔偿还能否认定工伤？ 259

案例二 甲某突发性疾病猝死应否被认定为工伤？ 261

第十七章　特殊职工劳动保护法 263

第一节　女职工特殊劳动保护 263

第二节　对未成年工的特殊劳动保护法律规定 271

案例一　女职工非婚生育可否享受产假等福利待遇？ 273

案例二　孕期检查按事假还是正常劳动时间处理？ 273

第十八章　社会保险 274

第一节　社会保险概述 274

第二节　我国社会保险制度的产生与发展 277

第三节　我国社会保险制度的内容 280

案例一 员工写保证自愿放弃社保是否就能放弃？ 289

案例二　退休职工刑满后能否继续享受养老保险待遇？ 290

第四编　劳动监察与劳动争议处理及违反劳动法的法律责任第十九章　劳动监察 295

第一节　劳动监察概述 295

第二节　劳动监督监察机构与职权 298

第三节　其他组织的劳动监督检查 304

案例一 用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班，劳动监察机构应如何处理？ 307

案例二　厂方无执照，所扣工钱能拿回吗？ 308

第二十章　劳动争议处理 309

第一节　劳动争议处理概述 309

第二节　劳动争议调解 316

第三节　劳动争议仲裁 320

第四节　劳动争议诉讼 328

案例一 工资“欠条”申请法院强制执行 331

案例二 劳动争议部分案件实行“一裁终局” 332

第二十一章　违反劳动法的法律责任 333

第一节　违反劳动法法律责任概述 333

第二节　违反劳动法责任的种类 334

第三节　用人单位违反劳动法的法律责任 337

第四节　劳动者及劳动行政部门、有关部门及其工作人员违反劳动法的法律责任 342

案例一 劳动者不签合同，用人单位是否要承担责任？ 344

案例二 劳动者被原公司起诉要求承担竞业禁止责任 345

参考文献 348