面试高分技巧 2012 中公版PDF电子书下载

前言 1

第一章 结构化面试高分指南 2

第一节 结构化面试高分基础 2

一、结构化面试含义 2

二、结构化面试命题 2

三、结构化面试流程 2

四、结构化面试评分 4

五、结构化面试的测评要素 5

六、结构化面试题型 5

第二节 结构化面试最新发展及趋势预测 8

一、结构化面试最新发展 8

二、结构化面试趋势预测 13

第三节 综合分析题高分指南 15

一、综合分析题高分基础 15

二、综合分析题高分技巧 15

三、综合分析题个性化方略 23

第四节 情景应变题高分指南 24

一、情景应变题高分基础 24

二、情景应变题高分技巧 25

三、情景应变题个性化方略 29

第五节 人际交往意识与技巧题高分指南 32

一、人际交往意识与技巧题高分基础 32

二、人际交往意识与技巧题高分技巧 32

三、人际交往意识与技巧题个性化方略 40

第六节 计划组织协调题高分指南 43

一、计划组织协调题高分基础 43

二、计划组织协调题高分技巧 43

三、计划组织协调题个性化方略 56

第七节 求职动机与拟任职位匹配性题高分指南 59

一、求职动机与拟任职位匹配性题高分基础 59

二、求职动机与拟任职位匹配性题高分技巧 59

三、求职动机与拟任职位匹配性题个性化方略 64

第八节 材料题高分指南 65

一、材料题高分基础 65

二、材料题高分技巧 66

三、材料题个性化方略 68

第九节 其他形式新颖题型高分指南 69

一、串词编故事题 69

二、发散想象题 72

三、即兴演讲题 77

四、漫画题 81

五、视频题 84

第二章 无领导小组讨论面试高分指南第一节 无领导小组讨论面试高分基础 88

一、无领导小组讨论的涵义 88

二、无领导小组讨论的施测程序 88

三、无领导小组讨论的评分依据 92

第二节 无领导小组讨论面试最新发展及趋势预测 97

一、无领导小组讨论面试最新发展 97

二、无领导小组讨论面试趋势预测 98

第三节 无领导小组讨论面试题型精讲 99

一、选择类问题 99

二、排序类问题 102

三、开放式问题 104

四、资源争夺型问题 106

五、操作性问题 108

第四节 无领导小组讨论面试应试技巧精华 109

一、入场六步走 109

二、准备小技巧 110

三、个人陈述应对技巧 110

四、自由讨论战略战术 112

五、总结陈词阶段 120

第五节 无领导小组讨论面试角色分析及改进 122

一、羊派 122

二、狼派 124

三、蝴蝶派 126

四、虎派 128

五、象派 129

第三章 情境模拟面试高分指南第一节 情境模拟面试高分基础 132

一、情境模拟面试概念 132

二、情境模拟面试分类 132

第二节 角色扮演法高分指南 134

一、角色扮演的概念 134

二、角色扮演的组成部分 134

三、角色扮演的解题技巧 135

第三节 情境模拟对话高分指南 138

一、情境模拟对话概述 138

二、情境模拟对话高分技巧 138

第四节 模拟法庭控辩高分指南 142

一、模拟法庭控辩概述 142

二、模拟法庭控辩面试高分技巧 143

第五节 公文筐测验高分指南 149

一、公文筐测验概述 149

二、公文筐测验的实施流程 149

第四章 “非模式化”——面试高分之道第一节 面试答题方法变迁 154

一、模式化答题法 154

二、“非模式化”答题法 161

第二节 “个性化”——“非模式化”面试的制胜利器 165

一、“个性化”考生 165

二、“个性化”之本——返璞归真的应对策略 170

三、“个性化”之源——天马行空的发散思维 171

四、“个性化”之基——丰富多彩的面试语言 176

附录 面试考前必读 185

2012年独家权威公务员面试课程介绍 193

中公教育·全国分校一览表 195