中华人民共和国劳动法 实用问题版PDF电子书下载

上篇 法律法规 3

中华人民共和国劳动法（2009年8月27日修正） 3

中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 21

中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 42

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 50

职工带薪年休假条例（2007年12月14日） 61

全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日修订） 63

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 65

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日） 83

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 106

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 111

下篇 实用问题 117

第一章 劳动者 117

1.哪些人员的工作是不适用劳动法规范的呢？ 117

2.学校可以组织未成年学生参加集体劳动吗？ 117

3.什么情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人？ 117

4.童工受伤，用人单位需要承担什么责任？ 118

5.用人单位非法招用童工应承担什么法律责任？ 118

6.用人单位招工时，如何保护退役军人的就业权利？ 119

7.农民工如何才能保护好自己的合法权益？ 119

8.用人单位聘用离退休人员应注意什么问题？ 120

9.用人单位可以劳动者系乙肝病毒携带者为由拒绝录用吗？ 120

10.用人单位可以以该工作需要值夜班为由拒绝女性劳动者吗？ 121

第二章 劳动合同 121

11.如何认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系？ 121

12.职工应征入伍后能否与用人单位保持劳动关系？ 122

13.劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 122

14.找工作时交了假学历证书，签订的劳动合同有效吗？ 122

15.劳动合同无效了，劳动者之前的劳动能否获得报酬？ 123

16.不签订书面劳动合同有哪些法律后果？ 123

17.签订合同时，用人单位要求劳动者交押金怎么办？ 124

18.劳动合同里需要写些什么？ 124

19.用人单位自行拟定的劳动合同里只规定了劳动者义务有效吗？ 125

20.什么是劳动合同的期限？ 126

21.什么情况下劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同？ 126

22.任何劳动合同都需要试用期吗？ 127

23.哪些情况下，用人单位不能和劳动者解除劳动合同？ 127

24.有集体合同就不需要再和用人单位签订劳动合同了吗？ 127

25.集体合同一经双方当事人签字就可以生效吗？ 128

第三章 工资 128

一、工资内容 128

26.劳动者的劳动收入都是工资吗？ 128

27.用人单位包吃包住而支付的劳动报酬可以低于最低工资标准吗？ 129

28.用人单位低于当地最低工资标准支付工资应承担什么法律责任？ 130

29.用人单位与劳动者关于劳动报酬的约定不明确时怎么办？ 130

30.同工同酬是说同一用人单位同一岗位的劳动者工资一样吗？ 131

二、工资支付 131

31.劳动者的工资应该以何种方式支付？ 131

32.工资可以请人代领吗？ 131

33.用人单位应该在什么时候支付工资？ 132

34.用人单位停工，还需要给劳动者发工资吗？ 132

35.用人单位的哪些行为算克扣劳动者的工资？ 132

36.什么情形下用人单位可以代扣劳动者工资？ 132

37.什么情形下用人单位可以减发劳动者工资？ 133

38.职工出庭作证，用人单位可以减发当天工资吗？ 133

三、工资支付令 134

39.催讨工资时，如何向法院申请支付令？ 134

40.用人单位收到支付令既不提出异议又不履行，怎么办？ 134

第四章 工时、休假 135

一、工作时间 135

41.劳动者的法定工作时间是多少？ 135

42.什么情况下，用人单位可以延长工作时间？ 135

43.用人单位在什么情形下应当缩短劳动者的工作时间？ 136

44.用人单位安排加班只需直接通知劳动者就可以了吗？ 136

二、加班与加班费 137

45.用人单位不能安排哪些劳动者加班？ 137

46.用人单位占用周末开会或培训算加班吗？ 137

47.计件工作制下，用人单位可以制定过高的定额要求劳动者完成吗？ 137

48.劳动者自愿加班可以要求加班工资吗？ 138

49.加班费应该按照什么标准支付？ 138

50.用人单位可以用补休代替加班费吗？ 138

三、休假 139

51.劳动者可以请多久的婚假？ 139

52.劳动者再婚时还可以享受婚假吗？ 139

53.什么情况下劳动者可以请探亲假？ 139

54.劳动者的带薪年假可以休多久？ 140

55.哪些情形下，劳动者不得再享受当年的年休假了？ 140

56.同一单位的劳动者休年休假应该怎么安排？ 140

57.劳动者未休年休假能获得补偿吗？ 141

58.用人单位不允许劳动者休年休假需承担什么责任？ 141

第五章 劳动安全保护 141

一、用人单位的劳动安全保护义务 141

59.用人单位购买的劳动保护用品不合格造成职工伤亡的，怎么办、？ 141

60.用人单位提供的生产厂房安全不达标，怎么办？ 142

61.建筑工地上，用人单位可以要求劳动者自备安全帽吗？ 142

62.用人单位的管理人员在工作过程中违章指挥，劳动者有权拒绝吗？ 143

二、未成年人和女性劳动者的特殊保护 143

63.用人单位应当如何对未成年工进行定期健康检查？ 143

64.女性劳动者可以拒绝从事高强度的劳动吗？ 144

65.女性劳动者流产也可以休产假吗？ 144

第六章 社会保险 144

一、社会保险缴纳 144

66.社会保险可以折算成现金直接支付给劳动者吗？ 144

67.用人单位不缴社会保险，劳动者怎么办？ 145

68.用人单位破产了，劳动者的社会保险怎么办？ 146

二、养老保险 146

69.基本养老保险待遇有哪些具体内容？ 146

70.符合什么条件可以领取基本养老金？ 147

三、医疗保险 148

71.看病就医的费用，如何通过医疗保险报销？ 148

72.劳动者在试用期内患病可否享受医疗保险？医疗期多长？ 148

四、失业保险 149

73.劳动者失业了，就可以领取失业保险金吗？ 149

74.什么情况下失业的劳动者将不再允许享受失业保险待遇？ 150

75.骗取失业保险待遇需要承担什么责任？ 150

五、工伤保险 151

76.发生工伤怎么办？ 151

77.什么情况下可以认定为工伤？ 152

78.如何进行工伤认定？ 153

79.如何进行劳动能力鉴定？ 154

80.工伤保险费用由谁缴纳？ 154

81.用人单位未投保工伤保险后发生工伤事故，怎么办？ 154

82.什么情形下劳动者停止工伤保险待遇的享受？ 155

六、生育保险 155

83.哪些费用生育保险基金不予负担？ 155

84.违反计划生育能否享受生育保险待遇？ 156

85.用人单位不按期缴纳生育保险费用时需要承担什么法律责任？ 156

第七章 劳动争议的解决 156

一、劳动仲裁 156

86.哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？ 156

87.劳动者要求用人单位购买住房公积金的请求是否属劳动争议案件？ 158

88.劳动争议的解决可以遵循什么样的基本程序？ 158

89.用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁？ 159

90.劳动仲裁委员会和法院一样是按照行政区划设置的吗？ 160

91.劳动者可以在哪里的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁？ 160

92.工会可以作为劳动争议仲裁的当事人吗？ 160

93.申请劳动仲裁应当在多长时间里提出？ 161

94.劳动仲裁的一年时效是完整的一年吗？ 162

95.劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗？ 162

96.劳动仲裁申请书应该写些什么内容？ 162

97.哪些劳动争议仲裁裁决书发出后即可发生效力？ 164

98.什么情况下用人单位可以撤销劳动仲裁终局裁决？ 165

二、劳动诉讼 166

99.仲裁裁决书已经生效，用人单位仍然不付劳动报酬，怎么办？ 166

100.劳动者因为劳务派遣发生争议起诉时，怎么确定当事人？ 166

101.工资纠纷调解后，用人单位不履行调解协议，劳动者可以直接向法院起诉吗？ 167

三、劳动监察 167

102.劳动监察也可以解决劳动争议吗？ 167

103.劳动者可以采取哪些方式举报劳动违法行为？ 168

104.劳动监察与其他解决劳动纠纷的途径相比有什么优势呢？ 168