建筑业劳务管理PDF电子书下载

第一章 建筑业劳务管理概论 1

第一节 建筑劳务的形成和发展过程 1

一、政府管理的有序流动阶段 1

二、非法人化的无序流动阶段 1

三、建筑劳务企业化管理阶段 2

第二节 建筑业用工制度的沿革 2

一、国有经济为主体，实行单一固定工制度 2

二、推行使用农民合同工、季节工、外包工，用工形式多元化 3

三、管理层与作业层“两层分离”，用工体制改革深化 3

四、用工资源市场化，成建制施工队成为施工作业主体 4

第三节 劳务企业的经营方式和总承包企业用工方式 4

一、劳务企业的基本类型 4

二、劳务企业的经营方式 5

三、劳务企业承揽业务的方式 6

四、总承包企业用工方式 7

第四节 建筑业人力资源基本状况 8

一、建筑业人力资源总量 8

二、建筑业人力资源质量和分布结构 9

三、建筑业作业层和管理层结构现状 10

四、建筑业人力资源效率现状 11

第五节 劳务企业发展展望 13

一、政府和总承包企业应当支持劳务企业长期稳定发展 13

二、劳务企业要走法人化、专业化、实体化的发展道路 14

三、加大贯彻落实劳动法规力度，打造新型产业工人队伍 15

四、广泛开展技能培训与鉴定，提高务工人员素质 15

五、完善信用体系建设，强化市场监管 16

第二章 建筑业劳务管理岗位知识 17

第一节 劳务员及劳务管理机构岗位工作职责 17

一、劳务员基本素质要求 17

二、劳务员应具备的知识和技能要求 17

三、劳务员主要工作职责 18

四、劳务管理的组织机构和工作职责 19

第二节 劳务分包管理 20

一、劳务分包合同基本知识 20

二、劳务分包管理的一般规定 37

三、劳务招投标管理 42

四、劳务分包作业管理 46

五、劳务费用的结算与支付 47

六、劳务分包队伍的综合评价 52

第三节 劳动合同 54

一、劳动合同的概念、种类、特征和相关法律规定 54

二、劳动合同的内容及订立要求 59

三、劳动合同审查的内容和要求 60

四、劳动合同的实施和管理 62

五、劳动合同的法律效力 67

第四节 劳动报酬 70

一、劳动工资概述 70

二、劳动工资统计 71

三、工时制度 76

第五节 劳动定额 79

一、劳动定额基本原理 79

二、劳动定额的制定方法 80

三、工作时间的界定 85

第六节 劳动争议与法律责任 87

一、劳动争议 87

二、法律责任 89

第七节 社会保险 89

一、社会保险的依据与种类 89

二、社会保险的征缴 93

三、法律责任 95

第八节 农民工权益保护 99

一、农民工的就业服务及享有权益 99

二、权益保护的监督与保障 101

三、解决好农民工问题的有关规定 103

第九节 劳务用工及上岗证书的相关规定 106

一、劳务用工基本规定 106

二、建筑业企业上岗证书的规定及种类 107

第十节 劳务用工实名制管理 108

一、实名制管理的作用、内容和重点 109

二、实名制备案系统管理程序 110

第十一节 劳务纠纷处理 113

一、劳务纠纷常见形式 113

二、劳务纠纷调解程序 116

三、劳务纠纷解决方法 117

四、劳务工资纠纷应急预案 119

第十二节 劳务基地建设和跨省市劳务管理 124

一、劳务基地建设 124

二、跨省市劳务管理 127

第三章 建筑业劳务管理专业技能知识 133

第一节 劳务管理计划 133

一、劳动力需求计划编制 133

二、编制劳务用工需求量计划操作实务 136

三、编制劳务管理计划操作实务 141

四、编制劳务培训计划操作实务 146

五、劳务培训计划的实施 151

第二节 劳务队伍资格审查 156

一、劳务队伍资质验证 156

二、劳务人员身份、职业资格核验 157

三、劳务分包合同评审 159

四、劳务分包队伍信用考核评价 167

第三节 劳动合同、劳务款和务工人员工资管理 173

一、劳动合同的规范性审查及相关问题 173

二、劳务分包款的核实 184

三、劳务人员工资的核实 188

四、劳务人员个人工资台账的建立 189

第四节 劳务纠纷处理操作实务 196

一、制定劳务人员工资纠纷应急预案 196

二、劳务人员工资纠纷应急预案的组织实施 197

三、调解劳务纠纷 199

四、处理劳务纠纷 203

第五节 工伤事故善后处理 208

一、工伤及工伤事故的认定 208

二、工伤或伤亡职工的治疗与抚恤 209

三、工伤及伤亡保险事项的处理 213

第六节 劳务统计和劳务资料管理 215

一、劳务统计 215

二、收集、整理劳务管理资料 225

三、编制劳务管理资料档案 227

第四章 建筑业劳务管理相关知识 229

第一节 人力资源开发及管理基本知识 229

一、人力资源开发与管理的基本原理 229

二、人员招聘与动态管理 231

三、绩效管理 235

四、薪酬管理 236

五、保险管理 238

六、人员培训 238

七、建筑业工人职业技能等级考核鉴定 240

第二节 工程项目管理基本知识 242

一、建设工程项目施工成本控制 242

二、建设工程项目进度控制 244

三、建设工程项目质量控制 245

四、建设工程职业健康安全与环境管理 247

五、建设工程项目信息管理 248

第三节 建筑业企业资质管理基本知识 250

一、建筑业企业资质管理概述 250

二、建筑业企业资质等级标准及承包工程范围 252

三、建筑业企业资质的申请和审批 261

四、建筑业企业资质的监督管理 263

第四节 建筑工程费用和工程量清单计价基本知识 269

一、建筑工程费用的组成 269

二、人工费的组成和计算 274

三、工程量清单计价 278

第五节 农民工基本知识 281

一、农民工的历史演变 281

二、农民工面临的主要问题 283

三、农民工问题的原因分析 285

四、农民工问题的解决途径 286

第六节 流动人口管理基本知识 287

一、流动人口的从业管理 287

二、地方政府部门对流动人口管理的职责 288

第七节 信访工作基本知识 290

一、信访工作概述 290

二、信访工作机构、职责与工作人员的法律责任 291

三、信访渠道与事项的提出和受理 293

四、行使信访人的权利和义务，维护信访秩序 296

第八节 《合同法》基本知识 297

一、合同的概念与签订合同的基本原则 297

二、合同的形式、种类和内容 297

三、解决合同争议的途径 299

第九节 财务管理基本知识 300

一、成本与费用 300

二、收入、利润与工资 301

第十节 劳务派遣基本知识 305

一、劳务派遣的定义及其具体形式 305

二、劳务派遣的特点 306

三、劳务派遣运作中存在的主要问题 308

四、涉及劳务派遣的主要法律法规 310

第五章 建筑企业劳务信息化和贯彻质量体系标准操作知识 318

第一节劳务管理信息化 318

一、信息化对劳务管理的重大意义 318

二、劳务管理信息系统的开发步骤 318

三、劳务分包管理信息系统开发的总体思路及功能架构 320

第二节 劳务员应当具备的计算机网上申报操作知识 326

一、北京市建设工程劳务分包合同及人员实名制备案系统 326

二、施工作业队信用评价网上申报操作程序 339

第三节 劳务管理贯彻质量体系标准基本知识 344

一、质量体系标准概述 344

二、劳务管理“贯标”的意义和基本程序 345

三、 “贯标”过程中存在的问题及解决思路 349

附录1：国家及地方劳务管理政策法规 352

1．国务院关于解决农民工问题的若干意见国发［2006］5号 352

2．关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发［2004］22号 361

3．中华人民共和国建设部令第159号 364

4．关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知京建市［2009］662号 372

5．关于印发《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同管理暂行办法》的通知京建市［2009］610号 393

6．关于实施《北京市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同示范文本》的通知京建市［2009］611号 402

7．关于印发《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》的通知京建发［2010］99号 417

8．关于印发《山东省建筑劳务管理办法（试行）》的通知鲁建发［2003］11号 421

9．关于印发《天津市建筑工程劳务分包管理办法》 （试行）的通知建筑［2006］972号 426

附录2： “劳务员”职业标准相关内容摘录 431

参考文献 440