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第一章 劳动关系认定纠纷 1

第一节 劳动关系的成立 2

1.如何界定劳动关系？ 2

2.如何认定劳动关系已经成立？ 4

3.什么是事实劳动关系？ 5

4.劳动关系何时结束？ 7

第二节 劳动关系与委托代理关系 11

1.何为委托代理关系？ 12

2.劳动关系与委托代理关系 13

第三节 劳动关系与雇佣关系、劳务关系 17

1.何为雇佣关系、劳务关系？ 17

2.应如何区分雇佣关系、劳务关系与劳动关系？ 17

3.特殊主体的劳动关系认定问题 20

第四节 劳动关系的认定与促进就业的关系 25

1.就业歧视问题 25

2.大学毕业生三方协议问题 26

第二章 劳动合同纠纷 33

第一节 劳动合同的订立 34

1.劳动合同的订立时间 34

2.劳动合同的必备条款 35

3.劳动合同的形式 36

第二节 劳动合同的内容和效力 40

1.劳动合同有哪些条款？ 40

2.有关试用期的特殊规定 40

3.什么叫做服务期？ 40

4.劳动合同中的违约金有何特殊之处？ 41

5.劳动合同的效力问题 41

第三节 劳动合同的履行、继承和变更 46

1.劳动合同的履行 46

2.劳动合同的继承 48

3.劳动合同的变更 49

第四节 劳动合同的解除和终止 55

1.什么样的情况下可以解除劳动合同？ 56

2.劳动合同的终止 59

第三章 劳动报酬与劳动时间纠纷 65

第一节 劳动者的工资、奖金 65

1.什么是工资？ 65

2.对待劳动者应坚持同工同酬 66

3.什么是奖金？ 67

第二节 劳动者的工作时间 71

1.什么是工时制度？ 71

2.劳动者的加班时间和工资如何计算？ 73

3.何种情况下用人单位还要安排补休？ 74

第三节 休息和休假 78

1.劳动者的休息权 78

2.劳动者所享有的各种假期及待遇 78

第四章 特殊劳动者的法律保护 88

第一节 女职工的特殊保护 89

1.为什么要对女职工进行特殊保护？ 89

2.女职工特殊保护的适用范围和主要内容 89

3.女职工禁忌从事的范围 90

4.女职工在经期、怀孕期、哺育期所享有的特殊权利 91

5.女职工的保胎假、产前假、产假、哺乳假、流产假 91

第二节 未成年工的特殊保护 93

1.最低就业年龄 94

2.禁止安排未成年工从事有害健康的工作 94

第三节 特殊岗位劳动者的保护 96

1.特殊岗位劳动者的安全防护 97

2.职业病要以预防为主 98

第五章 特殊用工纠纷 105

第一节 集体劳动合同 105

1.什么是集体劳动合同？ 105

2.集体劳动合同的中止与解除 106

3.集体合同争议处理 106

第二节 劳务派遣 111

1.什么是劳务派遣？ 111

2.劳务派遣单位与用工单位各承担什么义务？ 112

第三节 非全日制用工 118

1.什么是非全日制用工？ 118

2.非全日制劳动合同争议的处理 119

第六章 商业秘密与竞业限制 126

第一节 商业秘密 126

1.什么是商业秘密？ 126

2.商业秘密有哪些核心要件？ 127

3.侵犯商业秘密的行为有哪些？ 128

第二节 竞业限制 132

1.什么是竞业限制？ 132

2.竞业限制中常见的问题 133

第七章 社会保险与职工福利 140

第一节 社会保险 141

1.什么是社会保险 141

2.何谓养老保险 149

3.何谓失业保险 156

4.何谓医疗保险？ 162

5.工伤保险 167

第二节 职工福利 168

1.何谓职工福利 168

2.何谓住房公积金？ 170

3.职工其他权益的法律保护 178

第八章 经济赔偿金与经济补偿金 188

第一节 经济赔偿金 188

1.何为经济赔偿金？ 188

2.经济赔偿金与经济补偿金有何区别？ 189

第二节 经济补偿金 196

1.什么是经济补偿金？ 196

2.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金？ 197

3.经济补偿金的计算标准 199

4.还应注意的经济补偿金其他问题 199

5.劳动者获得的经济补偿金是否应当上税？ 201

6.劳动者如何证明用人单位应该支付补偿金？ 201

第九章 劳动争议救济机制 209

第一节 劳动争议 209

1.什么是劳动争议？ 209

2.劳动争议与人事争议有何不同？ 210

3.劳动争议有哪些解决途径？ 211

第二节 劳动争议之协商与调解 215

1.劳动争议协商与调解有什么作用？ 215

2.为什么需要第三方的加入？ 215

3.协商、和解重在自愿 216

第三节 劳动争议之仲裁 219

1.哪些属于劳动争议仲裁的受案范围？ 219

2.仲裁的时效限制是多少？ 220

3.何为一裁终局？ 220

4.哪些类型的劳动争议案件可先予执行？ 221

第四节 劳动争议之诉讼 226

1.劳动争议诉讼的受案范围包含了哪些？ 226

2.举证责任该如何承担？ 226

3.如何理解以仲裁为前提的诉讼？ 228

4.什么是支付令？ 228