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第一章人才测评概述 1

第一节人才测评的含义 1

1人才测评的定义 1

2人才测评的分类 3

3人才测评的原则 4

4人才测评的发展 5

第二节人才测评的内容和功能 10

1人才测评的内容 10

2人才测评的功能 11

第三节我国人才测评存在的问题 13

1认识误区 13

2理论方法问题 15

3实践问题 18

第二章测评理论基础：经典测量理论 20

第一节测评理论概述 20

1测评理论的发展背景 20

2测评理论的发展 20

第二节经典测量理论 22

1测量误差 23

2真分数 27

3信度 28

4效度 47

第三章现代测评理论：概化理论 65

第一节概化理论的产生和发展 65

1概化理论基本概念 65

2概化理论的技术渊源 78

第二节概化理论的基本方法 83

1概化理论的数学模型 83

2概化理论研究步骤 85

3概化理论研究设计 87

第三节多元概化理论 99

1多元概化理论的数学模型 100

2全域合成分 101

3权系数 101

4多元概化理论的概化系数与可靠性指数 102

第四节应用实例 103

1G研究 103

2D研究：各因子全域分的估计精度 105

3全域总分的测量精度 107

4各因子对总方差的贡献比例 108

5各因子样本容量对测量精度的影响 109

第五节概化理论的发展应用及不足 112

第四章现代测评理论：项目反应理论 113

第一节项目反应理论的产生和发展 113

1项目反应理论的基本概念 114

2项目反应理论的特点 118

3项目反应理论与经典测量理论的比较 119

4项目反应理论的应用及发展 120

第二节常用项目反应模型 121

1正态卵形模型 121

2逻辑斯谛模型 122

第三节多种项目反应模型 128

1等级反应模型 128

2称名反应模型 129

3基本测量模型 130

4线性逻辑斯谛模型 130

5多维项目反应模型 131

6非参数项目反应模型 135

第四节项目反应模型的参数估计 139

1基本概念 139

2极大似然估计法 141

3贝叶斯估计 149

4蒙特卡洛模拟法 150

第五节信息函数与测验信度、效度问题 153

1信息函数 153

2测验信息函数曲线的绘制 155

3项目反应理论的信度观 157

4项目效度 157

第六节计算机自适应测试 159

1计算机自适应测试的概念 159

2计算机自适应测试的施测过程 160

3计算机自适应测试的选题策略 160

第七节应用实例 164

第五章测验的编制与使用 166

第一节心理测量和心理测验 166

1心理测量 166

2心理测验 170

第二节测验编制的一般程序 178

1确定测验目的 178

2制定测验编制计划 179

3设计测验项目 183

4项目的试测和分析 185

5合成测验 193

6测验的标准化 196

7获取信度、效度资料 199

8编制测验手册 200

结语 200

第三节测验的选用 202

1测验的选择 202

2测验前的准备 204

3测验的施测 205

第四节测验等值 210

1基本概念 210

2测验等值的条件 213

3测验等值的步骤 215

4等值设计 216

5等值方法 220

第六章人才测评技术应用：基于胜任特征模型的评价中心技术 238

第一节胜任特征模型 238

1胜任特征理论概述 238

2胜任特征模型的构建 243

3基于胜任特征模型的人才测评 255

第二节评价中心技术 258

1评价中心的概念 258

2评价中心的特点 260

3评价中心的使用 262

4构建基于胜任特征模型的评价中心 275

第三节实用测评技术 281

1结构化面试 281

2公文筐测验 302

3无领导小组讨论 320

第七章人才测评其他应用问题 340

第一节效用及其在人才测评中的应用 340

1什么是效用 340

2效用在人力资源管理的应用 340

3人才测评效用的计量 341

4提高测评效用，确保适当投入 346

第二节测验中的作假及应对方法 347

1作假识别量表 347

2IRT识别技术 350

3反应时识别 352

4逻辑陷阱 353

5面试作假 359

第三节常模参照测验与标准参照测验 362

1常模参照测验 362

2标准参照测验 372

3标准参照测验与常模参照测验的关系 377

第八章现代人才观与人才测评的应用前景 380

第一节现代人才观 380

1人才的含义 380

2我国的人才现状及发展 381

3企业人才使用中存在的误区 383

4合理使用人才：人才测评效用的“外部保证” 384

第二节人才测评的应用前景 387

1后现代心理学对人才测评范式的影响 387

2人才测评事业在我国的发展 390

参考文献 392

后记 401