没有人跟你讲职场 我不是教你玩阴的PDF电子书下载

第一章 懂得低头，才能出头 1

不管老板怎么样，下级要先做好下级的本分 1

挑战什么也不要挑战上司的妥协能力 2

怨恨领导，等于把自己逼进“死胡同” 3

少一分怨恨，多一分自省 4

心态对了，一切就对了 5

做“卑微”的工作不丢脸 6

逆来顺受不丢脸 8

在最没前途的岗位上闪光 8

学历不是能力 10

过往业绩也可能成为你的累赘 11

自以为是，就什么也不是 12

自我感觉越优越容易遭解雇 13

自知，才能正确定位自己 13

发挥长处，但不被长处蒙住双眼 15

第二章 没有绝对的公平，尽快丢掉你的抱怨 17

逆来顺受并不是懦弱 17

改变自己比苛求环境更明智 18

少一分书生意气，多一分入世心态 19

何必强求公正 20

抱怨是一种恶习，越抱怨越退步 22

别抱怨，这是你的工作 23

莫让不良情绪主导你的工作 24

与其抱怨，不如自省 25

有怨气不如有志气，化抱怨为抱负 27

用行动代替抱怨 28

第三章 勤奋的人未必成功，老板只为结果定价 31

任何老板都只看重结果 31

完成任务≠结果 32

苦劳的人并不一定得到尊重 33

什么样的马给什么样的价钱 35

企业需要插上效益翅膀的老黄牛 35

七分苦干加三分巧干 37

把“太忙”变为“忙好” 38

巧干比硬拼更能事半功倍 39

要让别人感受到你的高效率 40

第四章 小心糖衣炮弹，每个办公室里都有笑面虎 42

竭力与你亲近的人或许正图谋不轨 42

话说得好听的人可能别有用心 43

在利益面前，没有人愿意做傻瓜 44

慈善只是个幌子，冷箭才是真 45

特别能忍让的人很危险 46

提防用相同经历来套近乎的人 47

再公平的竞争，也可能被别人利用 48

每个办公室里都有笑面虎 49

亲切的表面可能包藏祸心 49

不要因为情面而留下后患 50

第五章 软柿子招人捏，别做职场羊羔 52

你的软弱成就别人的强硬 52

应对背后说你坏话的人 53

正直不是一味愚憨 54

善良千万不要滥用 55

学会抵御暗处的袭击 56

善良也是一种“罪” 56

过度宽容是软弱 57

别做老好人 58

坚决彻底地击垮对方 59

第六章 永远不要比你的上司更出色 62

上司不希望下属的风头过旺 62

老板不喜欢你比他更优越 63

让上司高你一头才会没危险 64

不要与上司争荣耀 65

谦逊的人更容易获得公司称赞 66

永远不要显得过于完美 66

适度表现是对自己的负责 67

喜欢独吞功劳的人不可能受提拔 68

每个人都希望别人是他的替补队员 69

第七章 给自己制造一群信徒，培植办公室势力 71

提升你的精神感召力 71

为自己创造更多的信徒 73

设法了解他人的意见和需求 75

要懂得理解万岁 76

得人心者得天下 77

学会把握别人的内心 79

向别人永敞希望之门 80

第八章 打造好人情“诺亚方舟”，洪水来了有人助 82

人情需要时时“储蓄” 82

建好“人情账户” 83

人情不可轻易“透支” 85

感情投资，冷庙也烧香 85

“左拥右抱”，别在一棵树上吊死 87

把人情作为你的筹码 87

扩大感情投资的性价比 88

小人物，大作用 90

常给“冷庙”烧香 91

给人恩惠而不张扬 92

敞开胸怀，“化敌为友” 93

吸引上司，不要忽略上司“身边人” 93

有技巧地对待老板亲属 94

借“红人”的美言，表自己的功绩 96

后门走不通，要学会变通 96

第九章 借力成事，学着让别人为你工作 98

借人之力也可成事 98

你不是万能的 99

成大事者必懂得整合他人之智 99

向所有可能的人“借力” 100

给点甜头好办事 101

巧用激将法 102

有软有硬，直指人心 103

莫做独行客，学会借势扬名 104

顺势而为，借时势而成气候 105

利用别人的风头让自己出风头 106

第十章 借重要人物的光，增加自己的威望 108

跻身上司“圈中人” 108

设法让领导赏识你 109

当好马前卒 110

做老板的最佳助手 111

与老板步调一致 112

甘做上司左右手 114

提升自己的分量 115

表现出你的高贵 115

利用缺席来增加别人对你的尊敬 116

第十一章 把你想说的，变成领导想听的 118

反话正说，忠言不再逆耳 118

表达与上司相反的意见 119

敢于和上司积极沟通 120

用幽默的方式提意见 122

老板也喜欢好听的话 123

赞美领导是职场基本功 124

摸透心思，投其所好 126

大胆投资，及时收获 127

适当恭维，领导舒服，你也舒服 130

第十二章 有好处大家一起分，莫做职场“独夫” 132

人缘不好就没有好果子吃 132

编织属于自己的关系网 133

与人交往要讲究弹性 134

懂得分享才能收获更多 136

不要让同事都反对你 137

领头羊也可能遭到孤立 139

优越感越强烈越容易树敌 141

独享荣耀就会失去合作 142

利益独吞不得人心 143

第十三章 找座靠山，你就是“职场不倒翁” 144

人往高处走，贵人离你其实并不远 144

寄生于人，成长加速 144

借助领导这座靠山 145

上司要垮台，如何找到新靠山 146

从容面对新单位的老圈子 147

不想被排挤，就要尊重单位里的老前辈 148

与派系斗争保持距离 149

适当展现自己的鲜亮的背景 149

谁也不会一“红”到底 150

得罪上司后，积极挽回不利局势 151

推销自己，让他人知道你的重要性 152

第十四章 酒香也怕巷子深，会表现的人才会被重用 154

会表现的人才会被重用 154

聪明的人会在蛋糕上裱花 155

是金子就要让自己发光 156

勇敢地把自己推销出去 157

每一件小事都是绝佳机会 158

第十五章 加薪没有秘密，就是你更加值钱了 160

老板通过付费来购买你的进步 160

加薪就是你与上司的心理博弈 161

为公司赢利，就是替自己加薪 163

公司喜欢给不看重薪水的人加薪 164

比薪水更重要的是自我实现 166

你轻视工作，老板轻视你 167

高薪没有秘密，就是高度负责 168

要求加薪，有可能会误伤你 169

老板会善待第一个要求加薪的人 171

第十六章 升职有道，想上位先布局 173

用心观察，像上司一样努力工作 173

读懂上司，才能把握升职机会 174

先升值，再升职 175

帮助别人，建立自己的人情账户 176

比靠山更靠得住的是能力，实力决定结局 177

想晋升，能力的提高比金钱更重要 179

擦亮慧眼，做晋升路上的“机会主义者” 180

晋升：早“下手”为强 181

善于抓住机会 182

代理的机会，就是升职的机会 183

警惕优势，防止优势变隐患 184

春风得意之时，要懂得反躬自省 185

当了新领导，说话须有技巧 186

胜利时更需谨慎，做人要低调 187

第十七章 领导的心思要看破而不说破 189

大多数上司不希望被看透 189

任何人都不排斥被追的感觉 190

上司给的黑锅，要小心背 191

善于“拾遗补缺”，最贴上司心 192

老板希望下属理解他而不要他解释 193

看懂上司的眼色才能见机行事 194

大多数老板不希望员工离他太近 194

读懂上级的肢体语言 196

第十八章 学会装傻，太精明的人不会受器重 197

示弱是保护自己的生存技巧 197

藏巧于拙，不露声色 198

聪明反被聪明误 199

三分“傻气”又何妨 199

掌握好“傻”与“聪明”的界线 200

“没人比你更能装”——装傻充愣过关斩将 201

揣着明白装糊涂——更胜一筹的职场生存策略 202

傻”与“不傻”，要看你会不会装 203

装，你也要装得像 204

因为你完美，所以攻击你 205

留点儿瑕疵，满足别人爱挑刺的心 206

出点洋相，成全别人的好胜心 207

“差一点”的你可能更容易受人欢迎 208

第十九章 低调隐忍，真正的职场高手都懂得真人不露相 210

最优秀的那个未必最受欢迎 210

多说“我们”少说“我” 211

要想跃龙门，必先学会隐藏野心 213

劣势中的“不为”，是为了长远的“为” 214

没有低调的历练，哪来的一飞冲天 215

放下身段，任何人都是老师 216

懂得退一步，才能进十步 217

越是成功，越要懂得示弱 218

面对强者，隐藏自己的真实目的 219

你可以得意，但不能忘形 220

受宠时要懂得拿捏分寸 221

第二十章 玩转办公室政治，不做职场傀儡 223

同事不是朋友，公事不宜私办 223

别将职场密友“捧”成敌人 224

同事之间“同流”不“合污” 225

等距离外交，远离派系纷争 226

突围职场“冷暴力”，不做办公室“孤儿” 227

找出症结，化解冷暴力 229

与异性交往，保持分寸最重要 230

不要把过去的情事当谈资 231

第二十一章 混职场就要忍得住、熬得住 233

扛骂也是战斗力 233

不要给领导“火上浇油” 234

紧盯目标，连恒星也会让路 235

耐得住寂寞，才能获得成功 237

感谢折磨你的人 238

工作中的折磨使你不断超越自我 239

面对挫折，学会忍耐 240

感恩失败，做一个越打越转的陀螺 242

没有错误不等于优秀 243

错后申辩错上错，知错就改步步高 245

涉世之初，不妨沉下心来做“蘑菇” 245

成功属于沉得住气的“傻子”们 247

第二十二章 做能臣还是奸臣要针对上司的类型而定 249

领导变，角色变 249

不做恃才傲物的蠢下属 250

徒弟变领导：服软才是硬道理 251

上司喜欢打酱油，下属抬轿子也能展将才 252

与上司步调一致 253

不说比说错更让人感到可恶 254

做领导手下敢说“不”的员工 256

第二十三章 警惕底线，绕行职场雷区 258

上司不希望你与他“称兄道弟” 258

远离上司私生活是明智选择 259

企业不需要罗宾汉式的员工 261

冠军靠“我们”取得 262

不抢上司风头，你才能有风采 263

不是每个老板都不介意越级报告 264

常怀敬畏心，到位不越位 265

忠于老板，就是为自己争取利益 267

把团队利益放在第一位 268

自觉培养舍“小我”顾“大我”的精神 269

第二十四章 身价操控，要靠谱也要会摆谱 271

让自己看起来像个成功者 271

举手投足间展现你的强势 272

积极进取，“我的位置在高处” 273

给自己制定更高的标准 274

做到最出色才最具竞争力 275

全力以赴，追求最完美 276

宽容为大：别人发火，你熄火 277

诚信为本：不欺不诈，信守承诺 278

审视过往，三省己身 279

在“多”中体现出你的优势 280

在主动中体现你的价值 281

第二十五章 会求人巧办事，畅游职场无难事 284

借助他人口，传我心腹事 284

练就“软磨硬泡”真功夫 285

瞅准机会好办事 286

托领导办事要拿捏分寸 287

求人办事，先低调地给他点好处 288

需要他做什么，就给他什么角色 289

送礼要懂送礼心理学 290

送礼送到人心坎里 291

办完事后不要过河拆桥 292

第二十六章 距离决定命运，与上司既不能太近也不能太远 294

与上司保持经常性的接触 294

别天真，老板不是朋友 294

与上司相处，要保持一个度 296

让自己成为上司的一个得力助手 296

利益交换，清楚自己的可用之处 297

站在领导的立场上看问题，站在自己的立场上办事情 298

淡化感情色彩来表示不满 299

表面上嬉笑，实则怒骂 300

意见变建议，领导爱听才能办成事 301

不要轻易揭领导的疮疤 302

讨人喜欢的马屁，既要拍得响也要拍得亮 303

用共同爱好促进私交 304

满足上司的尊重需求，切忌私自定夺 305

把上司的想法看在眼里，妥善进退 306

第二十七章 与同事较量，吹嘘自己又何妨 308

狭路相逢，有勇无谋未必胜 308

剑走偏锋，迂回取胜 309

兵不厌诈，成功也需要一点“诈”术 309

找一面镜子看清自己 311

第一时间内补齐自己能力上的“短板” 312

不按常规出牌，将胜券抓在手中 314

遇到强手就要避其锋芒，侧面而行 315

绕开从众误区，不走寻常路 316

逆反求胜，守在竞争最激烈的地方寻找成功 317

学会变通，化解成功之路的障碍 318

第二十八章 管理下属，恩威并施是良策 320

借“权”对下属“威”起来 320

“害群之马”须严打，直逼弱点 321

做好领头羊，发挥榜样作用 323

说话艺术要伴随身份和地位提高 324

领导的肯定和赞扬是下属最大的动力 325

给员工真诚的赞美，庸者也能变人才 327

管理就是严肃的爱，棒打之后会善后 328

批评宜曲缓而不宜直接 329

第二十九章 职场博弈术：那些笑在最后的人都在用的“阴招” 331

把虾米联合起来，能帮你吃掉大鱼 331

选择互补的搭档，取人之长补己之短 332

可有可无的人，随时可能被替代 333

积极学习，拥有走到哪里都有饭吃的“铁饭碗” 335

有效合作，让牵手抚平单飞的痛 336

主动多付出一点又如何 337

你好我好大家好 338

有时占优策略关乎一生命运 339

坐山观虎斗，看着热闹捡便宜 341

尽量不要与强者正面交锋 342

不带剑的契约只是空文，懂得用惩罚保证合作 343

用承诺赢取合作 344

真诚合作但不要轻信 346

人者利为先，用利益驱动别人为己所用 346

第三十章 快速从“陌生人”变成“老熟人” 348

给别人留下第一好印象和最近好印象 348

绽放迷人的笑容，更能赢得别人的好感 350

给人似曾相识的感觉，交流更“给力” 351

喊出他的名字 354

此时无声胜有声 356

听他说，挺他说 357

适当重复对方的话，加深别人对自己的印象 358

寻找他的兴奋点，让他High起来 359

拉拢第三方，把他“捧”起来 361

见面时间长，不如见面次数多更能建立亲密关系 362

第三十一章 你不保护自己，没人会保护你 364

每个上司都会忽悠 364

永远不要失去自我 365

你是谁由你自己决定 366

人心叵测，给自己的隐私加把锁 367

轻信是被算计的开始 368

小心那些“披着羊皮的狼” 369

防微杜渐，不给小人使坏的机会 370

给点甜头，将小人捧杀 371

危机感是个人成长的信号 372

生于忧患，死于安乐 372

守口如瓶，保守职业秘密 373

千万别找公司里的人诉苦 375

不要加入议论人非的群体中 376

均衡——三位一体工作法 376

掌控了时间，就掌控了生活 377

和谐工作，才能拥有和谐生活 379

懂得工作和家庭的和谐平衡 380

第三十二章 表面是公义，心里是生意 382

投其所好，从他人的兴趣和爱好开始 382

妙用“高价”，让对方乐呵呵当“冤大头” 383

通过为他省钱，赚走他身上的钱 384

形象是你的第一张名片 385

把自己当做品牌经营，名片永远用不完 386

进门槛式提要求，让他帮大忙 388

树立目标，从最容易实现的开始 389

第三十三章 巧化僵局，主动出击掌握谈判权利 391

热脸贴冷脸，关系改善并不难 391

没有“金刚钻”，别揽“瓷器活” 392

向对方发出调整的指令，然后保持沉默 393

“讷者”却是最杰出的谈判家 394

引导胜于强制，让“沉锚效应”助你成功 395

打破思维定势，不做经验的奴隶 396

釜底抽薪，直逼要害 397

单刀直入，开门见山 398

布下“最后通牒”，让他不得不屈服 399

“最后期限”也是一种最后通牒 400

物以稀为贵，下最后通牒 401

第三十四章 跳槽：和平分手，从容转身 403

合适的跳槽理由，让老板无法拒绝 403

站好最后一班岗，和平分手 404

你该跳槽了吗 405

把握时机，才能越跳越高 407

落地之前请打开降落伞 408

好马也吃回头草 409

与其无望等待，不如及时转行 410

适度跳槽，良禽也要择木而栖 412

谨慎跳槽，对面的景色不一定更美 413

核算成本，跳槽不是免费午餐 414

即便是明天离开，也要干好今天的工作 415

换工作，能力比名利更重要 416

实战经验是公司最看重的经验 417

今天的结果由昨天的行为买单 418

跳槽不是将过去的路堵死 419

考虑不周就会跳入火海 420