瓶颈 新的机会平等理论PDF电子书下载

引言 1

一 如何思考机会平等 3

二 机会多元主义 15

三 本书理论的影响 26

第一章 机会平等及其问题 35

一 机会平等的概念 36

（一）罗尔斯的机会平等和起跑门理论 42

（二）考试、偏向性和“增强版的形式平等主义” 48

（三）运气平等主义和天生才智 53

（四）才智、运气与德沃金 58

二 超越分配正义：机会与兴盛 62

三 机会平等的四个问题 72

（一）家庭问题 73

（二）功绩问题 84

（三）起跑门问题 97

（四）个性问题 111

第二章 机会与人生发展 124

一 政治理论中的天然差异 125

二 内在差异、天赋和教养 132

（一）关于内在差异的论断 133

（二）关于天赋与教养的模型 136

（三）甚至不是单独存在的 141

三 “正常”的问题 148

（一）不存在“正常” 149

（二）弗里恩效应：一堂环境作用的实物教学课 153

四 人生发展的层累模型 155

（一）发展能力 155

（二）与家庭和社会的互动 161

（三）与就业领域的互动 166

五 “平等”的问题 172

（一）一个简单的平等化的问题 173

（二）如果我们的目标不完全一致呢？ 176

（三）偏好和目标的内生性 180

（四）基本的发展机会 184

第三章 机会多元主义 193

一 单一的机会结构和多元的机会结构 195

（一）个性与多元主义 196

（二）与位置相关的物品以及需要竞争的角色 205

（三）反瓶颈原则 214

（四）谁控制了机会结构？ 225

二 瓶颈的作用机制 232

（一）瓶颈的类型 233

（二）正当的瓶颈vs．随意的瓶颈 238

（三）瓶颈的严重程度 244

（四）有多少人受到这个瓶颈的影响？ 253

（五）怎么处理瓶颈？ 255

（六）瓶颈和工作的内容 259

（七）将瓶颈置于总体的机会结构中 264

（八）瓶颈、效率和人力资本 267

（九）瓶颈的潜在益处 274

三 兴盛、完美主义和优先 278

（一）没有通用度量的机会平等 280

（二）弱完美主义和自主 288

第四章 应用 296

一 阶级作为瓶颈 297

（一）对向下流动性的恐惧：一个不平等为什么重要的寓言 300

（二）大学作为瓶颈 307

（三）隔离与融合：一个关于网络和规范的故事 318

二 工作领域中的自由和灵活度 330

（一）灵活度、就业锁定和企业主义 331

（二）工作场所的灵活度和性别瓶颈 337

三 瓶颈与反歧视法律 348

（一）一些前沿的法律及其影响 348

（二）反歧视立法应当保护哪些人？ 354

（三）一个例子：外貌歧视 360

（四）瓶颈、群体与个人 367

（五）反歧视法律应当如何保护我们？ 370

结论 381

致谢 387

索引 390