人事统计与计划实务PDF电子书下载

第一讲 人事统计与计划基础 1

一、统计总体与总体单位 1

二、标志与指标 2

三、绝对指标 3

四、相对指标 4

五、平均指标 8

六、统计和计划中几个“时期”的概念与区别 11

七、计划统计上几个“速度”的概念 13

八、百分率与百分点的区别 19

九、统计报表制度和统计表 20

十、原始记录、统计台帐和统计年鉴 27

十一、统计估算与统计预测 33

十二、统计分析 38

第二讲 劳动工资统计 41

一、劳动工资统计和劳动工资统计表 41

二、劳动工资统计中企业、事业、机关的划分 56

（一）企业、事业、机关的定义 56

（二）企业、事业、机关的具体范围 58

三、确定基层独立单位的原则 68

四、职工人数统计 69

（一）职工概念及分类 69

（二）统计职工人数需注意的问题 72

（三）职工人数的计算方法 74

（四）职工人数变动统计 75

五、职工工资统计 77

（一）职工工资总额统计 78

职工工资总额的概念 78

工资总额的组成内容及具体项目 78

（二）计算工资总额应当注意的问题 81

（三）平均工资和实际工资的计算 86

（四）工资总额和平均工资动态分析 89

第三讲 干部统计 92

一、干部统计概述 92

二、干部统计报表制度 94

三、机关、事业、企业单位干部定期统计报表 95

（一）统计对象 96

（二）报表的分类和主要内容 96

四、报表平衡需注意的基本问题 104

第四讲 机关、事业单位工作人员工资统计 106

一、机关、事业单位工作人员工统计概述 106

二、编制工作人员工资统计表需注意的问题 109

第五讲 人事计划综述 112

一、劳动工资计划的组成内容 112

二、人事计划管理的内容和任务 113

编制计划的程序和工作要点 113

计划的执行与检查 114

计划管理体制 115

三、人事计划工作的个基本问题 116

分工问题 116

管理权限问题 117

指标性质问题 117

指标的时效性问题 117

计划与预测的关系问题 117

计划与规划的关系问题 118

第六讲 人员计划 119

一、机关、事业单位职工人数计划 119

（一）编制职工计划需要搜集的基本资料 119

（二）编制职工计划需注意的基本问题 120

（三）职工计划的编制方法 121

（四）职工计划执行情况的检查分析 125

二、机关、事业、企业单位干部计划 127

三、机关、事业单位职工指标与增干指标的关系 129

四、增人计划与编制定员的关系 130

第七讲 工资计划与工资基金管理 131

一、机关、事业单位职工工资计划 131

（一）编制工资计划需要注意的问题 131

（二）编制工资计划的依据 131

（三）编制工资计划的方法 132

（四）工资计划执行情况检查分析 139

（五）工资计划综合测算举例 140

二、工资基金管理 151

（一）工资基金管理的主要内容 151

（二）工资基金管理中几个基本概念 153

工资基金使用计划 153

本季度工资总额余额 153

年度工资总额余额 153

单位内扣 153

银行转帐 153

现金支付 153

工资基金专户 153

坐支现金 153

（三）工资基金管理中的两个基本关系 153

工资总额计划与工资基金使用计划的关系 153

工资基金管理与现金管理的关系 154

（四）工资基金管理需注意的问题 154

（五）我省机关、事业单位现行工资基金管理的基本内容 155

分工与管理体制问题 155

工资基金管理手册问题 156

工资基金使用计划的审批、调整与监督问题 156

计划下达前，工资基金的审批问题 157

专项增资计划的处理问题 157

附录一 劳动统计指标解释 158

职工 158

职工期末人数 159

职工平均人数 159

全民所有制单位职工 160

固定职工 164

合同制职工 164

临时职工 164

计划外用工 164

从农村招收的人员 166

从城镇招收的人员 166

统一分配的复员军人 167

统一分配的转业军人 167

统一分配的大学毕业生 167

统一分配的中专毕业生 167

统一分配的技工学校毕业生 167

停薪留职人员复职 167

临时工转为合同制职工 167

计划外用工转为合同制职工 167

由城镇集体所有制单位转入 167

离休、退休、退职 168

停薪留职、参军 168

转入城镇集体所有制单位 169

除名、开除、辞退、辞职、死亡 169

合同制职工终止合同和解除合同 169

职工工资总额 170

工资总额不包括的项目 170

计时工资 172

计件工资 172

奖金 173

补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴 174

保健性津贴 174

技术性津贴 174

年功性津贴 174

补贴 174

加班加点工资 175

标准工资（基本工资） 175

非标准工资（辅助工资） 175

职工平均工资 175

职工平均实际工资 175

职工平均工资指数 176

职工平均实际工资指数 176

职工生活费价格指数 176

奖金率 176

独立核算单位 177

单独核算单位 177

基层填报单位 177

全民所有制 182

城镇集体所有制 182

全民与集体合营 182

全民与私人合营 183

城镇集体与私人合营 183

中外合资 183

中外合作 184

外资经营 184

华侨或港澳台工商业者经营 184

城镇私营经济 184

城镇个体经济 184

企业、事业、机关 185

截止年末离休人员数 186

截止年末退休人员数 187

保险福利费用 187

医疗卫生费 188

丧葬抚恤救济费 188

生活困难补助费 188

文体宣传费 188

计划生育补贴 188

上、下班交通费补贴 188

洗理卫生费 188

离休金、退休金、退职生活费 189

附录二 干部统计主要指标解释 191

干部绝对增加数 191

从非国家干部中选聘的 191

从社会上聘用、录用的 191

国家不包分配的大、中专毕业生 191

从全民所有制单位工人中聘用、录用的 191

从集体所有制单位人员中聘用、录用的 191

干部绝对减少数 192

离职休养的 192

退休、退职的 192

到集体所有制单位的 192

开除 192

转当工人、转当农民 192

学历 193

高等院校 193

中等专业学校 193

越级提拔 194

附录三 常用名词浅释 195

统计学 195

统计调查 195

统计调查方案 196

调查提纲 197

填表说明 197

变量与变量值 197

变量数列 197

次数 198

时期数列与时点数列 198

动态数列 198

比较相对数 199

发展水平与增长量 199

几何平均数 199

众数和中位数 200

调合平均数 201

序时平均数 201

指数 202

探索预测法 202

规范预测法 203

反馈预测法 203

电子计算机系统 203

数据库 205

信息 205

第三产业 205

劳动保险待遇 206

社会保障 206

劳动就业和就业率 206

就业结构 207

“三结合”就业方针 207

用工制度 207

待业和待业率 207

待业登记 207

劳动合同 208

劳动力介绍所 208

劳动服务公司 208

大集体与小集体 209

技工学校与职业技术学校 209

“五大”毕业生与“电大”普通班毕业生 209

学历与学位 210

结业生与肄业生 210

招工与吸收、录用干部 210

聘用与聘任 211

招聘与选聘 211

应聘、辞聘、解聘 211

辞职与离职 211

停薪留职 212

开除与除名 212

试用期与见习期 212

转正与定级 212

工资、薪金与收入 212

调资与升级 213

坐支 213

恩格尔定律、系数、曲线 213

基尼系数 214

附录四 问题简答 215

什么是劳动合同制？ 215

合同制工人能否调动？跨地区调动如何办理手续？ 215

诚镇待业人员包括哪些人？ 216

什么叫人员结构？ 217

各部门、各单位从事人事、劳资统计工作的人员主要任务是什么 217

机关、事业单位人事、劳动工资统计人员的理论和技能修养的基本标准应包括哪些？ 218

附录五 四个常用文件 219

关于工资总额组成的规定（国家统计局〈90>1号令） 219

关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知（国家统计局统制字）〈90>1号 224

国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法（人事部、中国人民银行人计发〈90>20号） 229

全民所有制机关、事业单位职工人数和工资总额计划管理暂行办法（人事部人计发<90>17号） 233