欧洲集体谈判研究 以英、德、瑞为例PDF电子书下载

导论 1

第一节 相关理论及视角 1

一、冲突论 1

二、合作论 5

三、研究视角 12

第二节 框架、起点与度量 18

一、分析框架 18

二、逻辑起点 19

三、度量指标 24

第三节 概念、方法与创新 27

一、概念界定 27

二、研究方法 32

三、创新与局限 35

第一章 集体谈判之产生 37

第一节 自由竞争时代 37

一、新兴资产阶级的胜利 38

二、古典自由主义的观点 44

三、劳动力的彻底“商品化” 47

第二节 劳资双方激烈对抗 53

一、工人组织罢工 53

二、雇主抵制罢工 58

三、集体谈判合法化 62

第三节 工人组织化程度提高 71

一、英国的工人代表委员会和工党 71

二、瑞典的工会联合会和社会民主党 79

三、德国的工会和社会民主党 83

第二章 集体谈判之发展 91

第一节 国家干预时代 91

一、20世纪30年代的经济危机 91

二、凯恩斯主义的观点 98

三、劳动力的“去商品化” 101

第二节 左翼政党改良 108

一、抛弃马克思主义 109

二、质疑国有化目标 111

三、淡化工人阶级身份 120

第三节 规制劳动力市场 127

一、规制工资 128

二、规制共决 138

三、规制罢工 145

第三章 集体谈判之式微 156

第一节 重兴市场化时代 156

一、滞涨殃及各国 156

二、新自由主义的观点 161

三、劳动力“再商品化” 167

第二节 左翼向右翼靠拢 172

一、走“第三条道路” 173

二、清理与工会的关系 176

三、削弱工会实力 181

第三节 解除规制劳动力市场 187

一、重起竞争性劳动力市场 187

二、集体谈判层级下降 191

第四章 集体谈判之挑战 202

第一节 一次分配“工资节制” 202

一、哈茨改革 204

二、短时工作 207

三、节制工资 210

第二节 二次分配“税收扭曲” 213

一、劳动税收楔子偏高 214

二、资本税收楔子偏低 216

三、分配差距继续拉大 217

第三节 左翼未能重新崛起 221

一、欧洲议会选举左翼损失惨重 222

二、国内选举左翼分化严重 223

三、左翼行动空间狭小 227

第五章 集体谈判之启示 230

一、劳动力商品化是推动集体谈判发展的动力 230

二、争夺分配权是集体谈判的核心 239

三、中国集体协商的未来 253

结论 265

附录一：德国雇佣关系大事记 267

附录二：英国雇佣关系大事记 272

附录三：瑞典雇佣关系大事记 275

附录四：中国雇佣关系大事记（1949年之前） 278

附录五：中国雇佣关系大事记（1949年至今） 280

参考文献 283

后记 293