工业企业劳动管理PDF电子书下载

第一章 劳动经济与管理系统基础 1

第一节劳动管理学的基础经济理论 1

第二节 劳动管理系统 10

第二章 企业劳动工资管理概述 18

第一节企业劳动工资管理的概念和职能 18

第二节企业劳动管理的任务和内容 21

第三节 企业劳动工资管理基本特征 22

第四节怎样搞好劳动工资管理 23

第三章 企业劳动生产率的增长 27

第一节劳动生产率的基本概念 27

第二节 工业企业劳动生产率增长的意义及其影响因素 29

第三节 劳动生产率增长途径 32

第四节 劳动生产率增长计划 35

第五节 研究和开发劳动生产率 39

第四章 劳动组织 42

第一节 劳动组织的概念和作用 42

第二节 劳动组织的基础——分工与协作 44

第三节 企业的劳动组织 46

第四节 劳动组织中的指派问题 57

第五节企业生产过程分析 61

第六节 企业劳动组织中的程序研究 62

第五章 劳动定额 79

第一节 劳动定额的作用、种类和用途 79

第二节 工业企业的生产过程中的工时消耗研究 81

第三节 劳动定额的制订 86

第四节测时写实 94

第五节时间定额标准 102

第六节 劳动定额管理 105

第六章 工业企业编制定员 117

第一节 编制定员的概念和作用 117

第二节编制定员的水平和要求 119

第三节 企业人员分类、定员基本方法以及定员标准 120

第四节 企业组织机构基本形式和原则 130

第五节 企业编制定员管理 134

第七章 劳动工资计划 136

第一节 劳动工资计划概述 136

第二节 劳动生产率计划 137

第三节职工人数计划 143

第四节 工资计划 147

第五节培训计划 150

第六节 劳动工资计划的编制程序和分析检查 151

第八章 劳动力管理 155

第一节 劳动力的概念、形成、更新 155

第二节企业劳动力管理的任务和原则 156

第三节 劳动力招收 159

第四节 劳动力调配 160

第五节 劳动制度改革 162

第九章企业职工培训 166

第一节 企业职工培训的意义和任务 167

第二节 职工培训的形式 170

第三节 组织全员培训 176

第四节 企业职工培训管理 177

第十章 社会主义劳动纪律 184

第一节 劳动纪律意义 184

第二节 社会主义劳动纪律主要内容 185

第三节 加强和巩固劳动纪律 186

第十一章 安全生产与劳动保护 193

第一节 安全生产、劳动保护的意义和任务 193

第二节 企业的日常安全生产、劳动保护工作 198

第三节怎样当好劳动保护干部 210

第十二章 社会主义劳动竞赛 212

第一节劳动竞赛的实质与作用 212

第二节 劳动竞赛的内容和形式 215

第三节 怎样组织好劳动竞赛 216

第十三章 职工劳动考核 219

第一节 劳动考核的目的和意义 219

第二节劳动考核的分类 220

第三节劳动考核的基础 223

第四节 职务分析和职务评价 226

第五节劳动考核方法 235

第十四章 工业企业工资和奖励工作 249

第一节社会主义制度下工资的实质 249

第二节 职工工资等级制度 251

第三节 劳动报酬形式 258

第十五章 劳动统计 271

第一节 企业劳动统计的基础工作 271

第二节 职工人数统计 274

第三节 生产工人工时利用情况的统计 284

第四节劳动生产率统计 290

第五节 劳动定额完成程度的统计 298

第六节 工资统计 301

第七节 劳动福利费用的统计 305

第十六章 劳动法知识 307

第一节 劳动法的概念、内容和作用 307

第二节劳动法的基本原则 309

第三节劳动法律关系 313

第四节 全民所有制单位劳动关系的法律调整 314

第五节 劳动争议的处理 320

第十七章 电子计算机及其应用 322

第一节 概述 323

第二节 电子计算机的六大特点 323

第三节 计算机和计算机网络 324

第四节信息的表示 327

第五节 计算机是如何按照人们的意图解题的 332

第六节 电子计算机的软件 334

第七节DBASE Ⅱ语言及数据率的建立 341

附录资料 354

一、文件选编 354

1.国家经济委员会、劳动人事部关于在企业整顿中加强定员定额工作的通知 355

2.劳动人事部关于招工考核择优录用的暂行规定 360

3.国家计划委员会、国家经济委员会、国家劳动总局关于试行《国营企业计件工资暂行办法（草案）》的通知 362

二、电子工业部印发的劳动工资专业干部业务学习和技术职称考核复习题参考答案 365