绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典PDF电子书下载
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- 作 者:(美)芭芭拉·斯佩克特编著
- 出 版 社:长春:长春出版社
- 出版年份:2009
- ISBN:9787544501736
- 页数:253 页
前言:感性话题的理性解决之道 1
第一章 基础知识:理解家族企业薪酬 1
家族企业薪酬问题的七个警示讯号 1
家族企业的薪酬政策:如何发挥它的效用? 8
你付给员工的薪资是否太多或太少? 15
为家族贡献慷慨付酬,但不可过分 21
薪酬、馈赠和分红:你知道它们的区别吗? 25
家族故事:拒绝煽情的薪酬给付 29
第二章 成功战略:实施新的薪酬体系 32
家族企业的人力资源战略 32
检视企业的薪酬政策和措施 38
借鉴上市公司的成功薪酬体系 42
公平的基本薪酬 46
第三章 对感性问题的管理:家族、价值观和金钱 53
自我测试:你的家族怎样看待金钱? 53
我们欠自己的孩子一些什么? 57
多姿多彩的家族企业薪酬 62
薪酬与“情感分类账” 65
家族企业指导原则:用人、绩效管理和薪酬准则 67
家族企业中的员工评价和晋升 73
向绩效管理要竞争优势 77
家族企业对津贴手段的使用和滥用 84
第四章 传承之际:家族子弟和表亲们面临的挑战 89
调和代际薪酬差异 89
合伙人、公平与薪酬 95
当薪酬问题破坏了手足间的团结 101
家族故事:从平均到公平——一个家族企业薪资体系的重构 105
家族故事:兄弟联手改进公司薪资体系 111
家族故事:报偿挽救家族企业的兄弟合伙人 118
第五章 众人拾柴火焰高:吸引、留住和激励非家族雇员 124
不断变化的劳动力市场上的薪酬问题 124
利用延迟性薪资计划留住非家族核心高管 130
现在付还是将来付?——私营公司的税务考量 134
利用薪酬手段加强员工的忠诚度 139
在吸引核心人才的同时提高股东价值 144
股权激励计划中的股票 150
“员工持股计划”适合于你的公司吗? 157
家族企业中的员工福利 161
家族故事:虚拟股票对家族经理人的激励 167
家族故事:家族企业主吸引外部人才的策略 170
第六章 激发极致表现:建设富有激励性的薪酬体系 180
承诺:话未出口宜三思 180
家族企业中的可变薪酬 187
家族故事:在不披露账目细节的前提下激励生产工人 197
第七章 获取帮助:遇到薪酬问题向谁请教 202
对家族公司的董事付酬 202
为什么要组成薪酬委员会? 204
选择一位善于和家族打交道的薪酬顾问 208
第八章 业主的回报:对家族股东付酬 215
如何给自己付高薪,又不影响税务抵扣? 215
女性家族雇员的薪酬公平问题 221
雇用你的孩子做暑期临时工 227
从大局角度看奖金 232
家族故事:从公司提款的规矩 235
激励亲属维护家族精神传承 241
正确看待分红政策 245
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- 《量子系统的非平衡多体理论》(意)G.斯蒂芬尼茨,(德)R.冯·莱文 2019
- 《中国省级环境绩效评估》董战峰等编著 2019
- 《OKR管理法则》王明,洪千武著 2020
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