公务员录用考试的信度和效度研究PDF电子书下载
- 电子书积分:9 积分如何计算积分?
- 作 者:陈社育著
- 出 版 社:南京:南京大学出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787305101885
- 页数:179 页
第一部分 导论 1
一、研究的对象、目的和意义 1
1.研究对象的界定 1
2.目前国家公务员录用考试中存在的问题 4
3.研究工作的意义和目标 6
二、国内外相关研究成果综述 8
三、本次研究的理论依据 12
1.信度分析理论 12
2.效度分析理论 16
四、本次研究的方法 19
1.研究题本的结构和内容 19
2.研究数据资料的采集 22
3.数据分析工具及其方法的选择 25
第二部分 “公共基础知识考试”的信度和效度分析 26
一、公共基础知识考试的信度分析 26
1.单面交叉设计的数学模型及其计算公式 26
2.公共基础知识考试的G研究 28
3.公共基础知识考试的D研究 31
二、公共基础知识考试的效度分析 33
1.内容效度分析 33
2.效标关联效度分析 36
三、研究小结 38
第三部分 “行政职业能力倾向测验”的信度和效度分析 40
一、行政职业能力倾向测验的信度分析 40
1.行政职业能力倾向测验的G研究 40
2.行政职业能力倾向测验的D研究 46
二、行政职业能力倾向测验的效度分析 49
1.构想效度分析 50
2.效标关联效度分析 53
三、研究小结 57
第四部分 “结构化面试”的误差源研究 59
一、结构化面试的G研究 59
1.测量目标的变异分析 61
2.“考官”侧面的变异分析 62
3.“面试要素”侧面的变异分析 63
4.“考生”与“考官”之间交互作用的变异分析 66
5.“考生”与“面试要素”之间交互作用的变异分析 71
6.“考官”和“面试要素”之间的交互作用的变异分析 72
7.“考生”“考官”和“面试要素”三者交互作用的变异分析 74
二、结构化面试的D研究 79
1.两面交叉设计的D研究 79
2.单面(R)随机条件下的D研究 87
三、研究小结 92
第五部分 “结构化面试”的效度研究 95
一、结构化面试的构想效度分析 95
1.因子分析 95
2.多质-多法分析 98
二、结构化面试的预测效度分析 100
三、研究小结 106
第六部分 研究结论与建议 108
一、本项研究结论 108
1.在信度研究方面 108
2.在效度研究方面 110
二、公务员录用考试改革建议 112
附录 115
附录一 公共基础知识试卷 115
附录二 行政职业能力倾向测验题本 132
附录三 结构化面试题本 157
附录四 关于对新录用公务员进行跟踪考核的实施方案 161
参考文献 171
后记 178
- 《红色旅游的社会效应研究》吴春焕著 2019
- 《汉语词汇知识与习得研究》邢红兵主编 2019
- 《生物质甘油共气化制氢基础研究》赵丽霞 2019
- 《东北民歌文化研究及艺术探析》(中国)杨清波 2019
- 《联吡啶基钌光敏染料的结构与性能的理论研究》李明霞 2019
- 《异质性条件下技术创新最优市场结构研究 以中国高技术产业为例》千慧雄 2019
- 《《国语》和《战国策》词汇比较研究》陈长书著 2017
- 《中国制造业绿色供应链发展研究报告》中国电子信息产业发展研究院 2019
- 《行政保留研究》门中敬著 2019
- 《新课标背景下英语教学理论与教学活动研究》应丽君 2018
- 《韩信 越强大的人 越懂得忍耐》苏城育著 2020
- 《课程政策》张嘉育著 2011
- 《墙上美人脸》姜永育著 2013
- 《神秘的哭声》姜永育著 2014
- 《还是入社好》张锡智,谭天育著 1955
- 《当代医学英语综合教程 2 关注健康》陈社胜编著 2009
- 《最新实用广告》樊志育著 1995
- 《店面广告学》樊志育著 1994
- 《声律启蒙 笠翁对韵附》东方育著;夏大观笺 1981
- 《市场调查》樊志育著 1995