劳动法和上海保障法图解与典型案例PDF电子书下载

第一部分 劳动合同的订立 1

第一章 求职应聘 2

1．用人单位招用劳动者时双方的如实告知义务是有差别的 4

2．采取欺诈手段签订的劳动合同无效 5

3．求职中传销陷阱的防范及对策 7

4．就业应聘欺诈的法律后果 8

5．扣押证件和收取押金的法律后果 9

6．以招聘之名非法敛财的法律后果 12

7．求职过程中信息安全的注意事项 13

8．就业歧视的防范及对策 15

第二章 劳动合同的签订 19

1．用人单位与劳动者签订的“霸王条款” 20

2．最低工资的异形——零工资就业 23

3．服务期条款的约定 25

4．明确约定服务期协议中与劳动合同不一致的内容 28

5．注意商业秘密和竞业禁止条款的效力区别 30

6．竞业限制协议的约定和效力 31

7．劳动合同的书面形式是法律强制性的规定 33

8．招聘广告是否具备合同条款的法律效力 37

9．就业协议签订的注意事项 38

10．无固定期限劳动合同的签订 42

第三章 劳动关系的确认 46

1．用工前订立劳动合同时的劳动关系 47

2．用人单位因用工而与劳动者建立劳动关系 48

3．依据职工花名册确认劳动关系 50

4．录用通知书的法律效力 51

第四章 劳动合同的无效 53

1．以欺诈的手段订立的劳动合同无效 54

2．被迫签订的劳动合同无效 55

3．如何理解“欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同” 56

4．违反法律法规强制性规定的劳动合同无效 58

5．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效 59

6．劳动合同无效的确认机构 60

7．劳动合同无效的用人单位仍需支付劳动报酬 61

8．因劳动者导致劳动合同无效的用人单位不需支付经济补偿金 62

第二部分 劳动合同的履行 64

第五章 试用期 64

1．用人单位与劳动者对试用期的约定 66

2．劳动者在试用期内工资的标准 69

3．试用期内用人单位需要缴纳社会保险费 70

4．试用期内用人单位解除劳动合同 71

第六章 劳动合同履行规则 75

1．劳动合同全面履行 76

2．劳动者找人代替履行劳动合同 77

第七章 工资 78

1．劳动者在劳动关系享有同工同酬的权利 79

2．用人单位拖欠、扣减工资 80

3．用人单位不能任意发放工资 82

4．包吃包住不应包含在最低工资范围内 83

5．完不成任务仍需要执行最低工资 86

6．病休期间可以不执行最低工资标准 87

7．加班工资的支付标准 88

8．劳动者参加社会团体活动期间的工资支付 90

第八章 劳动规章制度 92

1．劳动规章制度的效力范围 92

2．劳动规章制度的具体内容 95

3．劳动规章制度的制定程序 97

第九章 劳动安全卫生 99

1．未经岗前培训导致受伤需要支付工伤待遇 100

2．没有技术的员工不能安排从事专业技术工作 100

3．从事有害工种导致身体不适是否按照职业病处理须经过权威部门诊断确定 100

4．劳动者违章操作发生事故的处理 100

第十章 工作时间与休息休假 104

1．标准工作时间的法律规定 105

2．非标准工作时间的法律规定 105

3．关于违反法律规定的加班的规定 106

4．夜班不能算作加班 107

5．职工自愿加班企业也违法 108

6．义务劳动不能算加班 109

7．劳动者休假期间的待遇 109

8．法律制度对加班时间限制的情形 110

第三部分 劳动合同的变更、解除和终止 113

第十一章 劳动合同变更 113

1．用人单位的名称、法定代表人等发生变化时不影响原劳动合同的履行 115

2．用人单位发生合并、分立时不影响原劳动合同的履行 116

3．劳动合同内容变更必须经过用人单位和劳动者协商一致 117

4．劳动合同的调岗调薪 119

第十二章 劳动合同解除和终止 121

1．单位内部规章制度不能修改劳动合同约定的合同期限 122

2．劳动合同终止应当符合法定条件 123

3．劳动合同到期遇到女职工“三期”时不能终止 124

4．劳动合同到期遇到劳动者仍在任职特殊职务期间的，用人单位不能终止劳动合同 124

5．劳动者患病或者负伤在规定医疗期内的劳动合同逾期终止 125

6．协商解除劳动合同 126

7．劳动者严重违反规章制度而被解除劳动合同 127

8．劳动者给单位造成重大损害而被解除劳动合同 129

9．用人单位“末位淘汰”等激励机制的效力 130

10．用人单位不得解除劳动合同的例外情形 131

11．客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时劳动合同的解除 133

12．劳动者兼职违反法律规定的用人单位可以解除劳动合同 134

13．劳动合同解除时经济补偿金的计算 135

第四部分 劳动争议 138

第十三章 劳动争议的处理 139

1．劳动争议处理的程序 139

2．劳动争议仲裁的效力 141

3．劳动争议仲裁的受案范围 142

4．申请劳动争议仲裁的条件 145

5．仲裁员回避的方式与理由 146

6．仲裁调解书的效力 146

7．劳动争议仲裁案件的诉讼 148

8．劳动争议仲裁和诉讼中的证据收集 149

第五部分 社会保障 152

第十四章 社会保险 153

1．社会保险和商业保险的区别 154

2．《工伤保险条例》的适用范围 156

3．交通事故不做责任认定也应认定为工伤 157

4．工作时间前后的摔伤应认定为工伤 158

5．带病上班突发死亡应认定为工伤 159

6．失业人员可以享受的待遇 159

7．劳动者享受失业的条件 160

8．失业金和经济补偿金不能互相代替 161

附录1： 163

就业协议书范本 163

劳动合同范本 165

服务期协议范本 172

竞业限制协议范本 175

劳动争议仲裁申诉书范本 176

社会保险协议范本 177

附录2： 179

中华人民共和国就业促进法 179

中华人民共和国劳动法 186

中华人民共和国劳动合同法 197

中华人民共和国劳动合同法实施条例 210

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 215

工伤保险条例 222

参考文献 234