现代职业生涯管理学 第2版PDF电子书下载

第1篇 基本原理 3

第1章 现代职业生涯管理导论 3

1.1现代社会职业人：生涯轨迹和组织生态 4

1.1-1现代社会背景 4

1.1-2现代人生历程及轨迹 4

1.1-3现代家庭中的人 5

1.1-4现代教育体系中的人 6

1.1-5现代职业人 8

1.2现代职业生涯问题：历史逻辑及前沿走势 9

1.2-1职业生涯周期 9

1.2-2职业生涯问题描述 10

1.2-3职业生涯问题历史逻辑 12

1.2-4当代职业生涯新问题 14

1.3现代职业生涯管理：研究概况与理论架构 16

1.3-1研究概况 16

1.3-2管理主体及意义 18

1.3-3主要管理内容 20

1.3-4管理主旨目标 22

1.3-5本书理论架构 23

第2章 职业生涯发展阶段性特征 31

2.1人生设计在早年：职业生涯战略规划阶段 32

2.1-1树立职业意识 32

2.1-2职业选择及生涯定位 32

2.1-3做好就业准备 33

2.2成家立业在青年：职业生涯初步确立阶段 35

2.2-1初次参加工作 35

2.2-2放弃不现实的期望 35

2.2-3从容走入组织 37

2.2-4立业并获得成就 38

2.3安身立命在中年：职业生涯稳定发展阶段 38

2.3-1“四十而不惑” 39

2.3-2中年期职业生涯特征 39

2.3-3“中年危机” 40

2.4敬业操守在晚年：职业生涯保持退出阶段 42

2.4-1保持职业操守 42

2.4-2发挥“夕阳余热” 42

2.4-3回归自然随心去 43

第3章 职业生涯多元化发展模式 47

3.1从自然界“奇异吸引子”说起 48

3.1-1混沌中有秩序 48

3.1-2“奇异吸引子” 49

3.1-3人生命运多变幻 52

3.2基于“职业锚”审视生涯发展多元图景 53

3.2-1关于“职业锚” 54

3.2-2“职业锚”典例说明 56

3.2-3职业生涯万花筒 60

3.2-4职业心路历程 65

第4章 现代职业生涯管理要义 69

4.1“修齐治平”：职业生涯管理外延拓展指向 70

4.1-1生涯外展秩序 70

4.1-2修身正根最重要 71

4.1-3齐家、治国、平天下 73

4.1-4人生实践艺术 74

4.2“目标导向”：职业生涯管理运作动力机制 75

4.2-1目标者，福所倚也 75

4.2-2求解多元目标函数 77

4.2-3树立并固守核心价值观 77

4.2-4职业目标“三环”定位 79

4.2-5目标自我控制 81

4.3“随机应变”：职业生涯管理动态操作策略 82

4.3-1明确而独特的目标定位 82

4.3-2具有战略弹性的职业生涯规划 84

4.3-3勤勉有效的执行力 85

4.3-4日常反馈和调整机制 87

第2篇 生涯规划 93

第5章 职业生涯规划：自我认知基础 93

5.1自我认知：职业生涯规划的起点和基础 94

5.1-1我是谁 94

5.1-2我乃自然造化 96

5.1-3我是社会一分子 97

5.1-4我有精神追求 101

5.1-5自我超越 104

5.2自我评估：个性、职业适应性和能力测量方法 105

5.2-1个性测量 105

5.2-2职业适应性测量 108

5.2-3能力测量 110

5.3自我定位：从内向外锚定未来职业发展方向 111

5.3-1检核人生观 111

5.3-2摆正工作价值观 114

5.3-3锚定职业志向 115

第6章 职业生涯规划：外部环境分析 128

6.1家庭在职业生涯规划中的重要角色和影响作用 129

6.1-1家庭影响职业生涯 129

6.1-2“原生家庭”探源 131

6.1-3正面利用家庭条件 132

6.1-4走出家庭 135

6.2基于特定职业目标方向弹性设计求学路线图 138

6.2-1职业启蒙要趁早 138

6.2-2职业教育相关者责任 139

6.2-3从专业到职业 144

6.3深入调查研究劳动就业市场状况、走势及政策导向 149

6.3-1了解职业分布状况 149

6.3-2调查分析就业市场供求信息 152

6.3-3熟悉相关劳动法规政策 156

第7章 职业生涯规划：具体行动纲要 163

7.1职业生涯规划总论：从战略目标到具体行动 164

7.1-1职业生涯规划要义 164

7.1-2确立职业战略目标 166

7.1-3职业生涯阶段性目标衔接 168

7.1-4拟定职业行动计划 169

7.2职业生涯规划落地：从业者四项基本素质开发修炼 174

7.2-1个人潜能开发 174

7.2-2个人创新能力开发 176

7.2-3职场人际交往能力开发 178

7.2-4领导特质及能力开发 180

7.2-5干中学真知 182

7.3职业生涯规划落地：个人选择与组织环境相匹配 184

7.3-1组织职业生涯发展路径 184

7.3-2组织职业生涯规划 186

7.3-3以员工职业发展为本 188

7.4职业生涯规划个案：当代大学生择业就业问题 189

7.4-1高等教育大众化背景 189

7.4-2大学生就业难及其成因 191

7.4-3从“英才”到“大众”的转变 193

7.4-4大学生职业生涯规划缺失 195

7.4-5几点对策建议 197

第3篇 动态管理 207

第8章 职业生涯早期管理策略 207

8.1求职就业：有备从容步职场 208

8.1-1要有备而来 208

8.1-2做好自我品牌传播 210

8.1-3应聘面试注意事项 216

8.1-4初入职场慎言行 217

8.2上下求索：冷静面对早期职业动荡和困惑 218

8.2-1防备“现实冲击” 218

8.2-2积极努力尽快融入组织 219

8.2-3试错探寻“职业锚” 220

8.2-4找准职业发展平台 221

8.2-5坚定不移朝前走 223

8.3相互接纳：在组织平台上谋求职业发展 225

8.3-1组织社会化 225

8.3-2个人与组织相互接纳 227

8.3-3组织管理举措 228

第9章 职业生涯中期管理策略 233

9.1巅峰体验：职业生涯中期特征及个人策略 234

9.1-1感受职业成熟美 234

9.1-2走过职业高原风景线 235

9.1-3高姿态面对后生挑战 236

9.1-4操守专业主义精神 237

9.1-5摆脱中年失业困境 238

9.2凝聚人心铸成功：职业生涯中期组织管理要务 239

9.2-1组织基本任务 239

9.2-2实现职业转换 240

9.2-3疏通职业发展路径 240

9.2-4消解职业向上极限 241

9.2-5兼顾工作与生活 242

9.3应对新挑战：有效化解职业压力走出危机 242

9.3-1职业压力 242

9.3-2抑郁症与过劳死 247

9.3-3压力自我调适策略 249

9.3-4员工帮助计划（EAP） 250

9.3-5社会性支持 252

第10章 职业生涯晚期管理策略 259

10.1夕阳无限好：职业生涯晚期管理要义 260

10.1-1人口老龄化 260

10.1-2“新老年”，有活力 262

10.1-3老有老的问题 264

10.2善待老者聚人心：职业生涯晚期组织管理要则 265

10.2-1做好晚期关怀 265

10.2-2研究把握退休法律规范 266

10.2-3做好退休计划安排 267

10.3收获成功：职业生涯晚期个人身心修炼要领 268

10.3-1夕阳红，老来少 268

10.3-2不逾矩，守晚节 269

10.3-3归自然，随心去 271

第4篇 多元实践 277

第11章 市场商务从业者生涯管理 277

11.1市场风云多变幻：从商者职业生涯特点 278

11.1-1从商者群体界定 278

11.1-2商业精神及从业者素质 281

11.1-3从商者职业锚 285

11.2市场创新靠修炼：从商者职业素质教育开发 286

11.2-1商育须从娃娃抓起 286

11.2-2企业家创新训练 289

11.2-3 MBA教育 293

11.3市场主导成功路：从商者职业生涯管理要略 296

11.3-1松下幸之助全案 296

11.3-2商务从业之道 301

第12章 教科文卫从业者生涯管理 308

12.1“传道授业又解惑”：教育工作者生涯管理要则 309

12.1-1教师职业定位 309

12.1-2教师职业基本素质要求 310

12.1-3教育工作者须知 313

12.2“崎岖小路勇攀登”：科技工作者生涯管理要则 314

12.2-1科学家职业精神 315

12.2-2工程技术职业特征 317

12.2-3科技工作者须知 319

12.3“江山代有才人出”：文艺工作者生涯管理要则 320

12.3-1文艺职业特性 320

12.3-2从艺者职业生涯模式 323

12.3-3艺术工作者须知 326

12.4“白衣天使职责重”：医务工作者生涯管理要则 328

12.4-1医务职业精神 328

12.4-2医护人员职业资格要求 331

12.4-3医务职业困境 337

第13章 公共政务从业者生涯管理 345

13.1现代国家公共政务从业者制度环境 346

13.1-1公务员制度渊源 346

13.1-2公共人事管理体制 350

13.1-3公共职位分类体系 353

13.2现代国家公共政务职业基本格局及特点 356

13.2-1两官分途而治 356

13.2-2行政职业常任 357

13.2-3政务执行中立 358

13.2-4选任能力本位 359

13.3现代国家公共政务职业生涯管理要则 360

13.3-1公共职位配置规则 360

13.3-2公共政务求职程序 364

13.3-3公务员考试 366

第14章 现代女性从业者生涯管理 373

14.1现代社会女性职业生涯特殊性及其应对策略 374

14.1-1“妇女问题” 374

14.1-2女性职业生涯特征 376

14.1-3职业女性面临的特殊问题 377

14.1-4女性职业开发与管理 378

14.2关于职场工作与家庭生活的平衡术 381

14.2-1工作-生活模式演变 381

14.2-2工作与生活之间的冲突 382

14.2-3工作与生活平衡术 383

14.2-4组织应对措施 384

14.3现代各界女性职业生涯成功典例 389

14.3-1科学第一夫人 389

14.3-2好莱坞影坛第一夫人 391

14.3-3管理第一夫人 394

参考文献 403