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《人才强国战略思想研究》序 1

第一章 绪论 6

一 论著选题和研究动态 8

二 主要框架与思路 9

第二章 人才资源开发与经济社会发展 13

第一节 人才资源的概念 13

一 人才的概念 13

二 人才资源的概念 17

第二节 人才资源的特征 19

一 能动性 20

二 再生性 20

三 时效性 21

四 增值性 22

五 稀缺性 22

六 价值性 23

七 综合性 23

第三节 人才资源在经济社会发展中的作用 24

一 人才的作用 25

二 人才资源与经济增长 26

三 人才资源开发 33

四 人才资源开发的意义 42

第三章 我国人才资源思想与西方人力资源理论的比较 46

第一节 人才资源学说的理论渊源 46

一 资源的概念 46

二 舒尔茨与“人力资本”理论 46

三 毛泽东等与“人力资源”概念 47

第二节 西方人力资源开发与管理理论 49

一 西方人力资源开发与管理理论的形成和发展 50

二 西方人力资源开发与管理理论的主要内容 52

第三节 马克思的人力资源思想 55

第四节 我国人才资源开发管理思想 57

一 我国古代人才资源开发与管理的基本思想 57

二 我国当代人才资源开发与管理的基本思想 58

三 我国人才资源开发与管理理论的产生和发展 65

第五节 我国人才资源思想与西方人力资源理论的比较 66

一 相似之处 67

二 不同之处 68

第四章 中国共产党人才资源思想艰辛探索阶段 71

第一节 新中国成立前党的人才资源思想与实践简要回顾 71

一 中国共产党人才资源思想的萌芽 71

二 中国共产党人才资源思想的发展 72

第二节 新中国成立后党的人才资源思想发展及其实践历程 74

一 团结、教育、改造的知识分子的人才资源思想 74

二 党的人才资源思想的发展过程 83

第三节 中国共产党对人才资源思想的思考 91

一 肯定人力资源的决定性地位 91

二 重视数量的人力资源观 93

三 人力资源富矿带的开发 94

四 人力资源的优化培育 95

五 人力资源的配置方式 96

六 辩证的思考 97

第五章 中国共产党人才资源思想的逐步成熟 109

第一节 中国共产党人才资源思想的大发展 110

一 “知识分子是工人阶级一部分” 110

二 党的人才资源思想的大发展 111

三 提出了干部的“四化”标准 113

四 提出应尽力改善知识分子的生活待遇和工作条件 114

第二节 “尊重知识，尊重人才” 116

一 实现现代化，必须有知识，有人才 117

二 能不能发现和使用人才，是“事情成败的关键” 119

三 中国科技工作者“多么难能可贵” 121

四 对人才“政治要求要适当”，“不要求全责备” 123

五 “科学的未来在于青年” 124

六 我国“人才资源的巨大优势是任何国家比不了的” 127

第三节 科学技术是第一生产力 128

一 “科学技术是第一生产力”思想的形成 129

二 大力发展科技事业 132

第四节 人才资源关系社会主义制度优越性的发挥 137

一 人才资源关系社会主义制度优越性的发挥 137

二 人才资源关系社会主义现代化建设的成败 140

三 建设高素质的人才队伍是一项长期战略任务 144

第六章 中国共产党人才资源思想的创新发展 150

第一节 社会转型与人才资源 150

一 社会主义市场经济条件下的人才资源 150

二 知识分子投身市场经济 158

第二节 “人才资源是第一资源” 160

一 知识经济和新经济下的人才资源观 160

二 人才资源是第一资源 175

第三节 “科教兴国”与“人才强国”战略 182

一 科教兴国战略 182

二 人才强国战略 184

第七章 中国共产党人才资源思想的科学发展 192

第一节 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题 192

一 实施人才强国战略的客观需要 193

二 当代世界和中国深刻变化着的实际需要 195

三 党和国家事业发展的迫切需要 197

第二节 新时期的科学人才观 199

一 科学的人才观 199

二 树立和坚持正确的识人观念 203

三 树立和坚持正确的用人观念 205

四 牢固树立以人为本的观念 206

第三节 坚持党管人才原则 208

一 坚持党管人才原则的重要意义 209

二 党管人才的主要内容 210

三 全面贯彻党管人才原则 212

第四节 实施人才强国战略 全面推进人才工作 213

一 加强人才资源能力建设 214

二 完善人才工作的体制和机制 217

三 各级各类人才协调发展 220

四 人才资源和经济社会发展相协调 224

五 人才强国战略与科学的人才观、科学发展观 230

第八章 新中国成立后党的人才资源思想 234

第一节 党的几代领导集体的人才资源思想的共同特征 234

一 深刻的理论性 234

二 鲜明的时代性 235

三 卓越的创新性 236

四 突出的实践性 237

第二节 新中国成立以来党的人才资源思想的经验 237

一 党的人才资源思想与政治路线密切关联 238

二 改善知识分子的工作和生活条件是落实党的人才资源思想的重要内容 239

三 党的人才资源思想关系着社会主义现代化建设事业的兴衰成败 240

第三节 人才资源开发管理深层次问题的建议 241

一 确立“人才资源是第一资源”的思想 241

二 以“科学发展观”为指导，实施“人才强国战略” 246

三 加快干部人事制度改革，推进人才资源管理的制度创新 250

四 改革人才管理体制，推动体制创新 251

五 人才资源开发的战略重点 253

六 加强组织领导，提高人才资源开发和管理工作水平 256

主要参考文献 259

后记 267