长三角地区家族企业代际传承、治理与可持续发展研究PDF电子书下载

第1章 绪论 1

1.1研究背景 1

1.1.1经济背景 6

1.1.2学术背景 12

1.2研究目的 20

1.3研究意义 21

1.4研究方法与研究思路 22

1.4.1理论构思 23

1.4.2研究方法、研究内容与结构安排 24

1.5基本框架和主要创新点 25

1.5.1研究基本框架 25

1.5.2研究创新点 28

第2章 家族企业代际传承、治理与可持续发展理论 30

2.1家族企业研究的理论框架 30

2.1.1家族企业维度研究 31

2.1.2代表性定义 33

2.2家族企业代际传承的理论框架 37

2.2.1代际传承的内涵界定 37

2.2.2家族企业代际传承：基于博弈的抉择 40

2.3治理结构和家族企业治理 42

2.4家族企业可持续发展理论 45

2.4.1企业可持续发展内涵 45

2.4.2家族企业的可持续发展 47

2.5家族企业代际传承相关文献综述 51

2.5.1家族的共同梦想和愿景：代际传承的起源 51

2.5.2“子承父业”中的权威失落、企业文化重整和企业分家 58

2.5.3代际传承的经济学解释 62

2.5.4家族企业代际正效接续与调适的理论模型构建 67

2.6家族治理行为研究理论之回顾 71

2.6.1家族治理行为研究的理论基础 71

2.6.2家族企业的关系治理一契约治理 72

2.6.3关系治理和契约治理的关系 74

2.7家族企业绩效相关理论文献评介 75

2.7.1企业绩效研究回顾 75

2.7.2家族—企业绩效研究回顾 76

2.7.3工作态度研究回顾 77

第3章 家族企业代际传承概念构思访谈研究 81

3.1家族企业代际传承的相关研究回顾 81

3.1.1发生代际传承的原因及对企业的影响 81

3.1.2家族企业代际传承的概念构思 83

3.2研究设计及方法 84

3.2.1样本描述 86

3.2.2数据收集方法 87

3.2.3数据分析方法 89

3.2.4结果分析 91

3.3访谈结果及讨论 97

第4章 研究框架与假设 100

4.1家族企业代际传承的研究视角 100

4.1.1从“二分法”到连续变量：家族企业代际传承的阶段性分析 100

4.1.2家族后代积极加盟企业与代际传承 101

4.1.3家族企业代际传承形成机理分析框架的构建 105

4.1.4家族企业代际传承的复杂维度 106

4.1.5案例研究 113

4.2家族治理模式的研究视角 119

4.2.1维度之一：关系治理维度 121

4.2.2维度之二：契约治理维度 122

4.3家族企业可持续发展的研究视角 123

4.3.1企业绩效的有效测度 123

4.3.2家族企业可持续发展界定及衡量的比较研究 127

4.3.3企业可持续整合绩效的维度 130

4.4概念模型与研究假设 132

4.4.1研究概念框架构思 132

4.4.2研究假设 133

第5章 家族企业代际传承、治理模式与可持续整合绩效实证研究 160

5.1研究哲学 160

5.2研究样本及数据测量 163

5.2.1样本选择及描述性统计 163

5.2.2数据测量 169

5.3问卷信度（Reliability）和效度（Validity）检验 173

5.3.1量表品质的评估 173

5.3.2数据分析 177

5.3.3研究结果与讨论 195

第6章 创新、不足与未来研究方向 207

6.1创新 207

6.1.1研究视角的创新 207

6.1.2研究内容的创新 208

6.1.3研究方法的创新 208

6.2不足 209

6.3未来研究方向 210

6.3.1家族企业代际传承理论研究的进一步深化 210

6.3.2家族企业代际传承过程研究的进一步深化 210

6.3.3家族企业代际传承和可持续整合绩效的环境研究的进一步深化 211

6.3.4追踪研究的进一步深化 211

6.3.5家族企业可持续整合绩效模型内涵和外延研究的进一步深化 211

参考文献 212

附录A网络随机问卷调查表 221

附录B代际传承研究访谈提纲及研究说明 223

附录C长三角家族企业主子女加盟意愿调查表 224

附录D研究问卷的主要组成部分 229