反歧视法原理PDF电子书下载

第一章 绪论 1

第一节 歧视的复杂性 1

一、歧视产生的经济原因 2

二、歧视的道德和心理因素 4

第二节 歧视与偏见 6

一、偏见的概念 6

二、偏见的产生、后果及其与歧视的关系 6

三、各种歧视中偏见的分析 12

四、偏见与法律 16

第三节 歧视的危害及反歧视法的目的和功效 17

一、歧视的危害性 18

二、反歧视法的目的 24

三、反歧视法的功效 29

第四节 反歧视法与自由主义理论 35

一、自由主义概述 35

二、自由主义对反歧视法的挑战 42

三、中国学者对相关问题的认识 46

四、对自由主义与反歧视法价值之间关系的评价 48

第二章 歧视与平等 54

第一节 平等概述 54

一、平等为何重要 54

二、平等的基本理解 56

第二节 平等原则在反歧视法中的适用和发展 63

一、形式平等：相同情况相同对待——针对直接歧视 64

二、实质平等：不同情况区别对待——针对间接歧视 69

第三节 平等包含的其他价值 77

一、分配正义 78

二、社会融合 87

三、多元化 93

四、反抗等级制 96

第三章 歧视与尊严 100

第一节 尊严的定义 101

一、尊严与人权法的关系 101

二、尊严是人的内在的固有价值 104

第二节 反歧视法的目标是实现以尊严为基础的实质平等 108

一、尊严与平等的关系 108

二、反歧视法的目标是改善和纠正弱势群体的不利地位 109

三、尊严是判断歧视的重要要件 111

第三节 加拿大和南非的司法实践 116

一、加拿大的司法实践 116

二、南非的司法实践 120

第四章 歧视法律概念的演进 123

第一节 美国法律对歧视的定义 123

一、立法 123

二、歧视概念的历史演进 124

三、举证责任 128

第二节 英国法律对歧视的定义 131

一、立法 131

二、歧视的种类及其认定 134

第三节 加拿大人权法对歧视的定义 144

一、加拿大《人权与自由宪章》 144

二、《加拿大人权法》 145

三、加拿大人权法司法实践的历史发展 146

第四节 国际人权公约对歧视的定义 152

一、不歧视在国际人权法中的地位 152

二、联合国人权公约监督机构对歧视的认定及其适用 154

第五节 中国立法与理论学说 163

一、立法分析 163

二、中国学者对歧视的定义 165

三、立法建议 166

第五章 歧视的举证责任 169

第一节 使用侵权法理论证明歧视 169

一、侵权法与反歧视法的共同目标 169

二、以侵权理论为基础的几种歧视的举证 171

第二节 直接歧视的证明 175

一、美国证明歧视动机的直接证据 176

二、推定的歧视动机 177

三、英国直接歧视举证责任 180

四、正当的职业资格 183

五、保护性措施 189

第三节 间接歧视的证明 191

一、原告的举证责任：证明不利影响 191

二、被告的举证责任：商业需要 196

三、可替代的就业实践与比例原则 201

第四节 合理调配——加拿大证明歧视的统一方法 202

一、合理调配的定义 202

二、加拿大合理调配的立法 203

三、证明歧视责任的传统方法的局限性 205

四、合理调配的义务在司法实践中的适用 208

五、调配的形式和过程 209

六、关于“过度的负担” 213

七、中国相关的立法分析 216

第六章 种族歧视 218

第一节 概述 218

一、种族的概念 218

二、种族的危害 222

三、种族主义的表现形式 224

第二节 种族歧视的立法及司法实践 226

一、关于种族歧视的立法 226

二、反种族歧视的司法实践 229

三、与种族歧视相关的几种歧视——民族、国籍和公民身份 230

第三节 《消除一切形式种族歧视国际公约》 235

一、缔约国的义务 235

二、公民与非公民之间的区别 236

三、公共和私人领域的歧视 237

四、仇恨言论 238

五、暂行的特别措施 240

第四节 欧盟《种族平等指令》的立法背景和内容 242

一、欧盟反种族主义政策的发展历程 242

二、《种族平等指令》的主要内容 246

第七章 性别歧视 250

第一节 概述 251

一、性别、社会性别与性别平等的概念 251

二、性别歧视立法包含的内容 253

第二节 性别歧视的司法认定 263

一、性别歧视的构成要件 263

二、性别作为正当的职业资格 267

第三节 性骚扰 268

一、概述 268

二、性骚扰立法的发展 271

三、性骚扰的概念、种类及构成要件 273

第四节 同工同酬 281

一、概述 281

二、关于同工同酬的立法 284

三、报酬歧视的构成要件 288

四、同工不同酬的合理例外 293

第八章 残疾歧视 296

第一节 概述 297

一、残疾观点的转变 297

二、残疾立法的历史发展 299

第二节 残疾概念 303

一、残疾的立法界定 304

二、残疾的构成要件 305

三、残疾概念的比较 311

四、疾病及传染性疾病 316

第三节 合理调配 319

一、合理调配的意义 321

二、合理调配的实施 322

三、过度负担 324