《劳动报酬学》教学大纲PDF电子书下载

第一章 总论 1

第一节 课程的研究对象与内容 1

第二节 社会主义工资的实质 3

第三节 工资收入管理的地位与作用 4

第四节 学习和研究的要求和方法 5

第二章 劳动报酬的分配原则 6

第一节 生产与分配 6

第二节 按劳分配原则 7

第三节 按劳分配与其它分配方式的关系 8

第四节 社会主义商品经济条件下按劳分配的实现 10

第五节 社会主义劳动报酬工作的基本原则 12

第三章 劳动的计量 17

第一节 劳动的数量与质量 17

第二节 劳动形态 19

第三节 企业个别劳动量与社会必要劳动量 21

第四节 个人劳动量与个人劳动报酬 21

第四章 职工工资水平 23

第一节 社会主义制度下制约和影响工资水平的主要因素 23

第二节 物价与工资的关系 26

第三节 我国最低工资的确定 28

第五章 工资管理体制 30

第一节 工资管理体制的实质 30

第二节 对我国过去工资管理体制的评述 30

第三节 工资管理体制的改革 31

第六章工资制度 34

第一节 工资制度的基本原理 34

第二节 技术等级工资制 38

第三节 岗位工资制与岗位技能工资制 40

第四节 企业职员的工资等级制度 46

第五节 国家机关事业单位的工资制度 49

第六节 职工升级 52

第七章 工资形式 54

第一节 工资形式和作用及其选择 54

第二节 计时工资 55

第三节 计件工资 55

第四节 奖金 59

第五节 津贴和补贴 61

第六节 加班加点和特殊情况下支付的工资 62

第七节 浮动工资制 64

第八节 定额工资制 64

第八章 各类职工的工资待遇 66

第一节 新参加工作人员的工资待遇 66

第二节 临时工的工资待遇 67

第三节 国家建设征地农转工工资待遇 67

第四节 军队转业干部、退伍军人的工资待遇 67

第五节 职工调动工作后的工资待遇 67

第六节 劳动合同制工人的工资待遇 67

第七节 受处分人员的工资待遇 68

第八节 工人技师的工资待遇 69

第九章 企业内部的工资分配 70

第一节 企业内部工资分配的基本原则 70

第二节 企业内部工资改革的主要经验和深化改革的主要措施 71

第十章 国家机关、事业单位的工资总额 73

第一节 国家机关单位的工资总额 73

第二节 事业单位的工资总额 73

第十一章企业工资总额的决定 76

第一节 企业工资改革的方向和依据 76

第二节 企业工资总额决定机制改革的探索 77

第三节 奖金同经济效益挂钩决定工资总额的办法 80

第四节 工资总额同经济效益挂钩的办法 80

第五节 承包经营责任制对工业分配的制约和影响 84

第十二章 “三资企业”、集体企业、租赁企业和私营企业职工的工资 86

第一节 “三资企业”职工的工资 86

第二节 租赁经营企业职工的工资收入 88

第三节 城镇集体企业的工资 89

第四节 私营企业职工的工资收入 90

第十三章 国家对工资收入的调节 92

第一节 国营企业奖金税 92

第二节 国营企业工资调节税 94

第三节 事业单位奖金税 95

第四节 个人收入调节税 96

第十四章工资基金计划管理 98

第一节 工资基金计划的意义、任务与原则 98

第二节 工资总额计划 99

第三节 平均工资计划 102

第四节 工资基金计划执行结果的分析检查 103

第五节 工资基金管理办法 104

第十五章 劳动人民的生活水平 106

第一节 生活水平的概念 106

第二节 我国劳动人民的收入动态 107

第三节 我国人民消费构成的变化 108

第四节 我国人民生活水平的发展趋势 109

教学参考书目 111