毕业后,工作局面是怎么打开的 出成绩的员工各有高招PDF电子书下载
- 电子书积分:10 积分如何计算积分?
- 作 者:金刚心编著
- 出 版 社:北京:清华大学出版社
- 出版年份:2012
- ISBN:9787302301196
- 页数:241 页
上篇:打开工作局面之“术” 3
第1章 开发市场时,几个反复、必用的招数 3
第2章 迷惘的文员可以不迷惘 11
2.1从可有可无型小文员到价值型员工 11
2.2小文章里的新价值 16
第3章 别为带不动团队发愁 20
3.1带不动团队成长时,请使用互助小组 20
3.2一张纸、一支笔撬动多张嘴 23
3.3“拉话题”有妙招 26
第4章 这样竞聘,不突破都难 30
4.1四个观察点 31
4.2熟字诀妙用 35
第5章 职业表情也能启动职场前景 38
5.1会工作的人都懂职业表情 38
5.2“新职场”的表情最容易存在的问题 40
5.3看到你的表情就有距离感,你还做什么业务? 42
5.4与领导共事需要的职业表情 44
第6章 别为表达力不行,发太多愁 49
6.1“假想对话”有妙用 49
6.2提前壮声 51
6.3料 53
6.4启动表达力,有最简单的方式 55
6.5再次应用熟字诀 57
第7章 不得不重视的工作素质 61
7.1累积好印象是很多人的工作软肋 61
7.2 “累积好印象”是服务型业务员的法宝 63
7.3给老板好印象的一个小技巧 66
第8章 枯燥的例会可以挖出宝 68
第9章 贴心话 75
9.1贴心话也是一支撬动职场的杠杆 75
9.2“多一句关心话”打开职业前景 77
第10章 工作交流的第一方向 81
10.1和领导交流工作的关键点 81
10.2理直气柔 83
第11章 给自己的业务多找一把钥匙 85
11.1从人之常情上找到与客户通心的办法 85
11.2靠满足人之常情来做生意 87
第12章“能帮助同事的本事”都是真金白银 91
12.1不同的“眼”看不同的未来 91
12.2再次体会职场慧眼的力量 95
中篇 请别再说没机会 101
第13章“上班态度”带来的发展机遇 101
13.1上班前五分钟最好是这个样子 102
13.2出成绩的工作的状态是这个样子 105
第14章 心态是方法之源 110
14.1“心情对等”法则 110
14.2“心情相连”法则 116
第15章“高心态”启动工作的高能量 121
15.1把客人当家人来牵挂,输出的影响力大不一样 122
15.2“高心态”推动业务员的“高层次思维” 123
15.3高心态推动业务员的影响力 126
第16章由“拜师的心态”带来的发展机遇 129
16.1拜顾客的问题为师,工作素质大变样 129
16.2拜顾客的需求为师,工作思路大变样 132
第17章 礼从心出 137
17.1坚持用心问候,能让影响力大不同 137
17.2将礼物与“礼”相通,感动力大增 139
17.3让活动与礼文化相通,影响力大增 141
第18章 承受不住拒绝时,怎么办? 143
18.1跨越“怕被拒绝”的心理很简单 143
18.2跨越“怕被拒绝”的心理有个反思点 146
第19章 新价值点会躲在郁闷的情绪后 150
19.1当情绪郁闷时,用这个办法很灵 150
19.2启动“熬字决” 153
第20章 面对强势的领导 156
20.1反思自己的漏洞 157
20.2领导太压人时,可用这一招 158
20.3领导越强硬,预演越重要 161
20.4把上级变听众 164
第21章 谁消化不了委屈,谁就不会打工 167
21.1利益上的委屈是常情 167
21.2工作量上的委屈更是常情 169
21.3化容忍为容纳 170
第22章 属于好心型员工的出路 173
22.1感恩心带来新发展空间 173
22.2感恩心带来工作新动力 175
22.3慈悲心启动顾客的心灵 176
下篇 请别再说没舞台 181
第23章 舞台离你不远,因忧而生 181
23.1在小事上为老板理财 181
23.2为企业减少内耗 183
23.3给企业省钱的人一定有发展舞台 185
第24章 为企业搭台,唱自己的戏 192
24.1打开交往的格局,机会随之而来 192
24.2为第二岗位储备工作能力 193
24.3思考的方向对了,舞台就在眼前 197
第25章 特殊的职业性格需要特殊的点拨 199
25.1让自己的工作与老板的关注点相连 200
25.2开拓未知的前景必用的一个思维 201
25.3延长工作思维不难,难的是做有心人 204
第26章 活读书读出新发展 207
26.1活读书的方向(1) 207
26.2活读书的方向(2) 208
26.3活读书的方向(3) 212
第27章 对公司的运行机制,你了解几成? 216
27.1这里有舞台(1) 216
27.2这里有舞台(2) 220
第28章 找舞台,必须避开领导的“不喜欢” 226
28.1撞进领导的“不喜欢”之一 226
28.2撞进领导的“不喜欢”之二 228
28.3撞进领导的“不喜欢”之三 230
28.4撞进领导的“不喜欢”之四 232
28.5撞进领导的“不喜欢”之五 233
后记 238
- 《微观组织行为学 打开员工个体行为的黑箱》魏秀丽编著 2019
- 《餐厅员工培训大全 第3版》张尚国 2017
- 《心理契约视域下新生代员工幸福感与离职倾向的研究》马骊著 2019
- 《组织社会化视角下的新生代员工工作投入研究》徐嘉 2019
- 《高分读书法 成绩大幅提高的秘密武器》曹务龙责任编辑;陈小咖译;(日)西冈一诚 2019
- 《人力资源管理新探 组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系》袁庆林著 2019
- 《这样的工作最出色 世界500强卓越员工训练手册》王铁梅著 2019
- 《员工援助计划与高校人力资源管理研究》罗春燕著 2017
- 《领导者心理资本与员工绩效关系的实证研究》倪艳著 2016
- 《重新定义员工责任 员工的组织公民行为对消费者响应的跨层中介作用》王琤责任编辑;杨丽丹 2019
- 《市政工程基础》杨岚编著 2009
- 《家畜百宝 猪、牛、羊、鸡的综合利用》山西省商业厅组织技术处编著 1959
- 《《道德经》200句》崇贤书院编著 2018
- 《高级英语阅读与听说教程》刘秀梅编著 2019
- 《计算机网络与通信基础》谢雨飞,田启川编著 2019
- 《看图自学吉他弹唱教程》陈飞编著 2019
- 《法语词汇认知联想记忆法》刘莲编著 2020
- 《培智学校义务教育实验教科书教师教学用书 生活适应 二年级 上》人民教育出版社,课程教材研究所,特殊教育课程教材研究中心编著 2019
- 《国家社科基金项目申报规范 技巧与案例 第3版 2020》文传浩,夏宇编著 2019
- 《流体力学》张扬军,彭杰,诸葛伟林编著 2019
- 《大学计算机实验指导及习题解答》曹成志,宋长龙 2019
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 七年级 上 配人教版》周志英总主编 2019
- 《大学生心理健康与人生发展》王琳责任编辑;(中国)肖宇 2019
- 《大学英语四级考试全真试题 标准模拟 四级》汪开虎主编 2012
- 《大学英语教学的跨文化交际视角研究与创新发展》许丽云,刘枫,尚利明著 2020
- 《北京生态环境保护》《北京环境保护丛书》编委会编著 2018
- 《复旦大学新闻学院教授学术丛书 新闻实务随想录》刘海贵 2019
- 《大学英语综合教程 1》王佃春,骆敏主编 2015
- 《大学物理简明教程 下 第2版》施卫主编 2020
- 《指向核心素养 北京十一学校名师教学设计 英语 九年级 上 配人教版》周志英总主编 2019