社会性别视角下的我国女性干部选拔政策研究PDF电子书下载

导论 1

一、研究意义 1

二、研究现状 2

三、本文立意 4

四、研究方法 4

五、本文内容结构 5

第一章 社会性别 7

一、性别与社会性别 7

二、社会性别制度 12

三、社会性别研究的意义 17

第二章 马克思主义妇女观与女性主义理论 23

一、马克思主义妇女观 23

二、女性主义理论 25

第三章 性别差异和性别平等 33

一、男女两性在生理上和心理上的差异 33

二、性别角色 35

三、性别不平等 39

四、性别平等的内涵 48

五、我国的性别平等之路 51

第四章 社会性别与公共政策 57

一、从社会性别视角审视公共政策 57

二、公共政策的内容分类 64

三、我国公共政策的性别分析 69

第五章 社会性别视角下的我国女性干部选拔政策 77

一、新中国女性干部选拔政策的历史与现状 77

二、我国干部选拔政策中的性别敏感问题 81

三、女性干部选拔政策实施问题的制度成因 91

第六章 国际女性参政的政策与措施 97

一、国际上促进女性参政的准则 97

二、国际女性参政的政策和措施 100

三、性别配额制在欧盟国家中的运用和发展 105

第七章 重新选择我国女性参政机制与措施 109

一、将社会性别意识纳入决策主流 109

二、完善干部选拔政策中的性别公正措施 111

三、完善培养女性干部的制度性渠道 113

四、在实践上为女性干部的成长创造条件 116

附录Ⅰ中国性别平等与妇女发展状况 121

附录Ⅱ中国妇女发展纲要（2001—2010年） 137

附录Ⅲ中华人民共和国妇女权益保障法 153

附录Ⅳ联合国第四次世界妇女大会《北京宣言》 161

附录Ⅴ联合国第四次世界妇女大会《行动纲领》（节选） 165

参考文献 197

后记 211