组织团结过程中的员工参与PDF电子书下载
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- 作 者:李汉林,吴建平著
- 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
- 出版年份:2010
- ISBN:9787500488217
- 页数:270 页
第一章 组织团结与企业理论 1
一 引言 1
二 改革进程中的企业问题与企业理论 6
三 当前企业问题与企业组织团结 14
四 小结:组织团结作为组织根本属性 24
五 研究方法和资料来源 27
1.定量研究方法 27
2.定性研究方法 30
第二章 文献综述:组织团结与员工参与 32
一 组织团结的基础 32
1.理性选择理论 32
2.仪式(情感)团结理论 35
3.小群体研究中的群体凝聚问题 38
二 员工参与作为组织团结的根本方式 40
三 员工参与的基本模式 44
第三章 企业组织团结基本状况 50
一 组织团结的测量 50
二 组织团结与组织绩效 57
1.研究假设 57
2.组织绩效(组织竞争力)的测量 58
3.假设检验结果 61
三 员工参与与组织团结关系的假设检验 63
1.所有制及其变革与组织团结 63
2.员工参与与组织团结 68
第四章 组织团结过程中的员工参与:中国式员工参与的理论意义 75
一 中国式员工参与的制度环境 76
1.国家、企业与工人关系的变革 76
2.员工参与的制度环境:政府、企业和员工的相互关系 79
3.员工参与的制度环境:工会、商会协会 83
二 中国式员工参与的过程及其主要模式 87
1.员工:参与的动机与模式 87
2.企业主:设置参与的动机与模式 92
3.员工参与的条件与过程:载体、界面、通道与网络 103
三 员工参与与组织团结初步模型 110
1.员工参与的理论意义 110
2.组织团结的初步模型 113
第五章 组织团结的外部基础 118
一 政府 120
二 商会和协会 126
三 工会 129
1.中国工会的角色(形象) 129
2.中国工会的运作:制度和机制 133
3.各级工会的具体运作及案例 138
四 组织团结的扩展模型 144
第六章 结论 148
一 作为企业根本属性的组织团结 149
二 对组织理论的再思考 151
三 政策性建议:构建企业组织团结及和谐劳资关系 155
1.在产权改革中必须坚持经济补偿的公平原则 155
2.在企业外部建立健全的劳动力市场,在企业内部建立全面的人力资源管理制度 156
3.全面恢复和建立工会制度,积极促进工会角色职能的转换 156
4.加大推广集体合同制的力度,团结社会各种力量为维护职工权益服务 157
5.完善劳动争议的处理制度,强化劳动立法和执法 158
参考文献 160
附录一 基本统计结果 171
附录二 相关访谈资料整理结果 184
一 H股份有限公司 187
二 U跨国公司中国分公司 200
三 H纺织印染有限公司 216
四 B股份有限公司 229
五 C县总工会 245
附录三 调查问卷 259
- 《催化剂制备过程技术》韩勇责任编辑;(中国)张继光 2019
- 《超级参与者》王金强责编;赵磊译者;(澳)杰里米·海曼斯,(英)亨利·蒂姆斯 2020
- 《绿色过程工程与清洁生产技术 张懿院士论文集精选 上》《绿色过程工程与清洁生产技术》编写组编 2019
- 《化工传递过程导论 第2版》阎建民,刘辉 2020
- 《环境影响评价公众参与理论与实践研究》樊春燕主编 2019
- 《钢铁行业污染特征与全过程控制技术研究》周长波等 2019
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- 《钢铁烧结烟气多污染物过程控制原理与新技术》甘敏,范晓慧著 2019
- 《食品过程工程》赵黎明主编 2020
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