非公有制企业劳资合作研究PDF电子书下载

序 1

第一编 非公有制企业劳资合作理论 3

第一章 非公有制经济的再生 3

第一节 非公有制经济的界定 3

一 非公有制经济的内涵 3

二 非公有制经济的性质 7

第二节 非公有制企业再生的条件 10

一 我国的生产力发展水平低 11

二 我国正处于社会主义初级阶段 14

三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展 16

四 推行市场取向改革 19

第三节 我国非公有制经济的发展 24

一 非公有制经济的曲折发展 24

二 非公有制经济的“再生”、发展 28

第二章 非公有制企业的劳资关系 35

第一节 劳资关系的概念 35

一 劳资关系的含义 36

二 劳资关系的特征 37

三 劳资关系的类型 38

第二节 资本主义劳资关系理论 39

一 劳资关系理论的历史渊源 39

二 当代劳资关系理论 43

第三节 中国特色社会主义劳资关系 46

一 中国特色社会主义劳资关系思想 47

二 我国劳资关系的曲折发展 49

第三章 我国实行劳资合作的基础 56

第一节 劳资合作的界定 56

一 学界关于劳资合作的争议 56

二 劳资合作的基本内涵 58

第二节 劳资合作的理论基础 61

一 毛泽东的劳资合作理论 61

二 威茨曼的分享经济理论 63

三 李炳炎的分享经济理论 66

第三节 劳资合作的制度基础 68

一 社会主义初级阶段存在劳资关系 68

二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作 70

第四节 劳资合作的主体基础 73

一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性 73

二 劳资合作是劳资关系主体的主张 75

第二编 非公有制企业劳资关系的状况 81

第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利 81

第一节 非公有制企业的劳动者 81

一 我国学界关于劳动者的界定 81

二 企业主和高管不属于劳动者 82

第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位 84

一 非公有制企业劳动者在国家的地位 84

二 非公有制企业劳动者在企业的地位 85

第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度 87

一 劳动者权利的界定 87

二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视 88

三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害 93

第五章 非公有制企业主的地位和权利 105

第一节 非公有制企业主的界定 105

一 关于私营企业的界定 105

二 关于私营企业主的界定 106

第二节 非公有制企业主的地位和权利 109

一 非公有制企业主的经济地位和权利 109

二 非公有制企业主的政治地位和权利 111

三 非公有制企业主的社会地位和权利 116

第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势 121

第一节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称 121

一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质 122

二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系 122

三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系 123

四 非公有制企业劳资关系主体不成熟 124

五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰 131

第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期” 135

一 劳资关系不稳定隐患上升 135

二 劳资冲突日益严重 137

第三编 非公有制企业劳资合作的可能性 143

第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境 143

第一节 儒家文化 143

一 整体主义 143

二 家族主义 145

第二节 中国特色社会主义文化 148

一 集体主义 148

二 共同富裕 150

三 和谐社会 155

第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境 157

第一节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度 157

一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础 157

二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据 159

第二节 建立了社会主义市场经济体制 160

一 社会主义市场经济体制具有双重属性 160

二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础 161

第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质 162

一 “自觉”的劳资关系 163

二 “受控”的劳资关系 165

三 “资方主导”的劳资关系 166

第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境 169

第一节 经济全球化 169

一 经济全球化的内涵 169

二 经济全球化对劳动关系的影响 171

第二节 统一国际劳工标准 174

一 国际劳工标准的内涵 174

二 统一国际劳工标准的趋势 175

第三节 推行社会责任标准 178

一 社会责任标准的内涵 178

二 推行社会责任标准 179

第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件 183

第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义 183

第一节 劳资合作是劳资关系的最高形态 183

一 劳资冲突与劳资合作的原因 183

二 劳资合作在劳资关系中的地位 186

第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应 188

一 帕累托效应 188

二 劳资合作有助于实现帕累托效应 189

第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义 191

一 有利于维护劳资双方的合法权益 191

二 有利于提升劳动者的收入 193

三 有利于构建和谐劳动关系 193

第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验 197

第一节 西方发达国家处理劳资关系的经验 197

一 德国 197

二 日本 202

三 美国 205

第二节 我国处理劳资关系的经验 208

一 新中国成立初期处理劳资关系的经验 209

二 改革开放以来处理劳资关系的经验 216

第十二章 非公有制企业劳资合作的试行 218

第一节 确立良好的劳资关系 218

一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素 218

二 完善“三方协商机制” 222

三 逐步与国际劳工标准接轨 227

第二节 劳资双方自愿 229

一 企业自愿 230

二 工会配合 231

第三节 政府积极引导 232

一 舆论引导 233

二 法律引导 234

三 政策引导 236

附录 有关劳资合作思想的论述 238

参考文献 261

后记 268