序 1
第一编 非公有制企业劳资合作理论 3
第一章 非公有制经济的再生 3
第一节 非公有制经济的界定 3
一 非公有制经济的内涵 3
二 非公有制经济的性质 7
第二节 非公有制企业再生的条件 10
一 我国的生产力发展水平低 11
二 我国正处于社会主义初级阶段 14
三 党和政府鼓励、支持非公有制经济发展 16
四 推行市场取向改革 19
第三节 我国非公有制经济的发展 24
一 非公有制经济的曲折发展 24
二 非公有制经济的“再生”、发展 28
第二章 非公有制企业的劳资关系 35
第一节 劳资关系的概念 35
一 劳资关系的含义 36
二 劳资关系的特征 37
三 劳资关系的类型 38
第二节 资本主义劳资关系理论 39
一 劳资关系理论的历史渊源 39
二 当代劳资关系理论 43
第三节 中国特色社会主义劳资关系 46
一 中国特色社会主义劳资关系思想 47
二 我国劳资关系的曲折发展 49
第三章 我国实行劳资合作的基础 56
第一节 劳资合作的界定 56
一 学界关于劳资合作的争议 56
二 劳资合作的基本内涵 58
第二节 劳资合作的理论基础 61
一 毛泽东的劳资合作理论 61
二 威茨曼的分享经济理论 63
三 李炳炎的分享经济理论 66
第三节 劳资合作的制度基础 68
一 社会主义初级阶段存在劳资关系 68
二 社会主义初级阶段可以实行劳资合作 70
第四节 劳资合作的主体基础 73
一 非公有制企业劳资关系具有特殊属性 73
二 劳资合作是劳资关系主体的主张 75
第二编 非公有制企业劳资关系的状况 81
第四章 非公有制企业劳动者的地位和权利 81
第一节 非公有制企业的劳动者 81
一 我国学界关于劳动者的界定 81
二 企业主和高管不属于劳动者 82
第二节 我国非公有制企业劳动者的实际地位 84
一 非公有制企业劳动者在国家的地位 84
二 非公有制企业劳动者在企业的地位 85
第三节 我国非公有制企业劳动者合法权利的实现程度 87
一 劳动者权利的界定 87
二 非公有制企业劳动者的集体劳权尚未受到重视 88
三 非公有制企业劳动者的个人劳权受到侵害 93
第五章 非公有制企业主的地位和权利 105
第一节 非公有制企业主的界定 105
一 关于私营企业的界定 105
二 关于私营企业主的界定 106
第二节 非公有制企业主的地位和权利 109
一 非公有制企业主的经济地位和权利 109
二 非公有制企业主的政治地位和权利 111
三 非公有制企业主的社会地位和权利 116
第六章 非公有制企业劳资关系的基本态势 121
第一节 非公有制企业劳资关系双方的地位不对称 121
一 现实的劳资关系具有雇佣与被雇佣关系的性质 122
二 现实的劳资关系是被管理者与管理者的关系 122
三 现实的劳资关系是工资享有者与利润享有者的关系 123
四 非公有制企业劳资关系主体不成熟 124
五 政府在劳资关系中的角色尚不清晰 131
第二节 非公有制企业劳资关系进入矛盾“凸显期” 135
一 劳资关系不稳定隐患上升 135
二 劳资冲突日益严重 137
第三编 非公有制企业劳资合作的可能性 143
第七章 非公有制企业劳资关系面临的社会文化环境 143
第一节 儒家文化 143
一 整体主义 143
二 家族主义 145
第二节 中国特色社会主义文化 148
一 集体主义 148
二 共同富裕 150
三 和谐社会 155
第八章 非公有制企业劳资关系面临的社会制度环境 157
第一节 确立了社会主义初级阶段基本经济制度 157
一 基本经济制度为非公有制企业实行劳资合作奠定了制度基础 157
二 基本经济制度为构建和谐劳动关系提供了政策依据 159
第二节 建立了社会主义市场经济体制 160
一 社会主义市场经济体制具有双重属性 160
二 社会主义市场经济体制奠定了劳资关系的基础 161
第三节 非公有制企业劳资关系的特殊性质 162
一 “自觉”的劳资关系 163
二 “受控”的劳资关系 165
三 “资方主导”的劳资关系 166
第九章 非公有制企业劳资关系面临的世界经济环境 169
第一节 经济全球化 169
一 经济全球化的内涵 169
二 经济全球化对劳动关系的影响 171
第二节 统一国际劳工标准 174
一 国际劳工标准的内涵 174
二 统一国际劳工标准的趋势 175
第三节 推行社会责任标准 178
一 社会责任标准的内涵 178
二 推行社会责任标准 179
第四编 非公有制企业劳资合作试行的条件 183
第十章 充分认识非公有制企业劳资合作的意义 183
第一节 劳资合作是劳资关系的最高形态 183
一 劳资冲突与劳资合作的原因 183
二 劳资合作在劳资关系中的地位 186
第二节 劳资合作可以实现劳资关系的帕累托效应 188
一 帕累托效应 188
二 劳资合作有助于实现帕累托效应 189
第三节 现阶段我国非公有制企业劳资合作的现实意义 191
一 有利于维护劳资双方的合法权益 191
二 有利于提升劳动者的收入 193
三 有利于构建和谐劳动关系 193
第十一章 借鉴国内外处理劳资关系的先进经验 197
第一节 西方发达国家处理劳资关系的经验 197
一 德国 197
二 日本 202
三 美国 205
第二节 我国处理劳资关系的经验 208
一 新中国成立初期处理劳资关系的经验 209
二 改革开放以来处理劳资关系的经验 216
第十二章 非公有制企业劳资合作的试行 218
第一节 确立良好的劳资关系 218
一 消除非公有制企业劳资关系存在的不和谐因素 218
二 完善“三方协商机制” 222
三 逐步与国际劳工标准接轨 227
第二节 劳资双方自愿 229
一 企业自愿 230
二 工会配合 231
第三节 政府积极引导 232
一 舆论引导 233
二 法律引导 234
三 政策引导 236
附录 有关劳资合作思想的论述 238
参考文献 261
后记 268