人事行政学重点整理 包括考铨制度法规PDF电子书下载

绪论 1

一、何谓「人事行政」？何谓「人事管理」？试述其意义并比较二者之异同 1

二、人事行政发展的趋势为何？试列述之 2

三、管理思潮的演进对人事管理的发展，其影响如何？就现阶段管理思潮与人事管理而言，人事管理的内容应该著重那些重点？试论述之 3

四、试述公务员不道德行为发生的原因及其防治之道 4

人事体制 6

五、我国考试院掌理事项及其组织为何？又行政院人事行政局设置之依据及与考试院之关系为何？ 6

六、我国考试院究为首长制抑或为委员制？理由为何？在列席立法院答覆质询方面存在那些困难？试说明之 8

七、作为部外制人事机构，应该具备那些条件方能达到独立超然？我国具备之程度如何？试论述之 9

八、试述我国各级人事机构之关系，并比较其与日、美异同之处 9

九、试就当前我国人事机构的得失，予以评论之 10

一○、试论我国政府机关近年来员额膨胀的原因并指出遏阻之道 11

十一、我国为什麽要建立新人事制度？其优劣得失如何？试扼要说明并评论之 13

十二、政务官与事务官有何区别？试依行政法学说申论之。又我国现行政务官之范围如何规定？其法律根据为何 16

考选 19

十三、中华民国之国民不得应公务人员考试之情事有那些？ 19

十四、公务人员甲等特考及公务人员升等考试之应考资格为何？ 19

十五、公务人员考试所定考试方式，共有几种？若以检窍方式应用于公务人员考试，其利弊如何？有无先例？ 21

十六、公务人员考试法有关「补行录取」之规定为何？试列述之 21

十七、何以许多国家以训练作为考试程序之一？理由为何？试论述之 22

十八、公务人员考试法规定，应考人考试及格後，有那几种情事，考试院应撤销其考试及格资格？立法理由安在？ 23

十九、现行公务人员考试法的优劣得失如何？试评述之 24

二○、目前我国的高普考试，就考用合一而言，有何缺失？试就己见评述之，并指出改进之道 26

二一、公务人员升等考试之意义、种类方式及其成绩计算之标准各为何？ 27

任用 30

二二、公务人员任用法对考试及格人员之任用，系如何规定？试说明之 30

二三、何谓公务人员的积极性任用资格与消极性任用资格？其两者的具体内容如何？ 30

二四、宪法规定公务人员非经考试及格不得任用，现行公务人员任用法律订有若干例外规定，其理由安在？ 33

二五、各机关任用公务人员时，除依法应具有任用资格外，仍应注意者是那几项？试列举之，并分别说明其理由 34

二六、各机关资遣公务人员，公务人员任用法是如何规定？理由安在？试说明之 36

二七、战地公务人员之管理，现行法律如何规定？试择要说明之 37

二八、试论述新技术人员任用条例之特色？ 39

二九、新技术人员任用条例的主要内容为何？试列述之 43

俸给 47

三○、公务员俸给的决定应该考量那些因素？俸给方案包括那些？欲拟订完善之俸给方案，应根据那些基本资料？试说明之 47

三一、公务人员之俸给，分为那几种？加给分为那几种？ 48

三二、初任各官等职务人员，其等级起叙如何规定？ 49

三三、英、美、日等国，对于公务员俸给调整的原则与程序加以规范，其目的何在？规定如何？有无值得我国借镜之处？试说明之 50

三四、试请略述我国目前公教人员待遇类型可分为几种？ 53

考绩 54

三五、试论考绩与士气激励的关系 54

三六、公务人员考绩种类、考绩标准、每项所占考绩总分数百分比各为何？又公务人员考绩之奖惩系如何规定 55

三七、公务人员年终考绩评分，考列甲等者，除考绩法及其施行细则另有规定者外，依规定尚有那些消极条件限制？试列举之 58

三八、公务人员年终考绩列丁等或专案考绩受免职处分，有何救济之道？试说明 58

训练 59

三九、公务员的训练何以重要？公务员训练的办理应采行系统方法，其内涵为何？试说明之 59

保险 62

四○、试论述我国目前对高级行政人员培训（即培育训练）制度存在的问题有那些？ 62

四一、公务人员保险项目有那些？保险费率如何？何机关为主管机关、承保机关、要保机关？ 64

四二、公务人员保险法，对于生育、疾病、伤害三项医疗费用负担，是如何规定？有无改进必要？试抒己见 67

四三、「公务人员保险法」、「公务人员眷属疾病保险条例」及「退休公务人员疾病保险办法「三者规定之内容有何重要不同之处？试分别列举说明之 68

退抚制度 70

四四、我国公务人员的退休，区分成那些种类？退休条件如何？ 70

四五、公务人员退休金之给与，现行法系如何规定？何谓抚慰金？退休者如再任公务人员时，又有何规定？ 71

四六、公务人员任职27年，月俸一万，无眷，本人实务代金五百，申请兼领三分之一之一次退休金与三分之二之月退休金。试问： 73

四七、试述我国公务人员抚恤金请领的条件，种类与计算方式 76

四八、公务人员抚恤法规定，因公死亡人员，是那些情事之一？其给恤有何优待规定？ 78

四九、公务员退抚基金的筹措，有所谓「政府筹款制」与「年金储入制」？其内涵为何？目前我国公务人员退抚金的筹措，是采用那一制度？存在那些缺失？目前考试院决定修正的方向如何？就其修正方向而言，其中有那些问题值得有关机关加以注意？应该如何加以防范或改善？试申论之 79

义务责任 82

五○、公务员的义务有几？试依「公务员服务法」择要说明之 82

五一、公务员服务法第二条规定，属官对于长官在其监督范围内所发之命令，有服从之义务。惟行政法学者认为此种义务，有几种不同之学说，其理论根据为何？试分别简述之 84

五二、公务员何种情事应受惩戒？各种处分之内容如何规定？ 87

五三、公务员惩戒法对于惩戒处分与刑事裁判之关系，是如何规定？ 88

五四、试述惩戒处分与行政处分之区别 89

动态 90

五五、何谓「公务动态」？公务动态何以会发生？试详言之 90

五六、何谓劳动审计？劳动审计欲期成功，有赖那些条件的具备？试论述之 92

五七、何谓离职面谈？其进行、统计、分析与应用应该如何？试详言之 92

人力规划 93

五八、何谓「公务人力发展」？试就各项环节加以说明 93

五九、何谓人力需供预测？进行人力需供预测时应该考虑那些环境变项？试说明之 95

六○、在进行人力需供预测时，资料的蒐集是否应该考量不同组织的差异？为使资料蒐集适当，应该考量那些因素？应该如何消除人力需供预测中的不确定性？试详言之 97

六一、在人力需供预测的程序与技术上，存在那些困难？试说明之 100

附录 103

1.中华民国宪法-第八章 考试 103

2.中华民国宪法增修条文全文 104

3.中央法规标准法 106

4.技术人员任用条例 111

5.专门职业及技术人员考试法 114

6.人事管理条例 118

7.公务人员考试法（含暨其施行细则） 120

8.公务人员升等考试法（含暨其施行细则） 124

9.公务人员任用法（含暨其施行细则） 125

10.公务人员俸给法（含暨其施行细则） 133

11.公务人员考绩法（含暨其施行细则） 137

12.公务人员请假规则（含暨其施行细则） 142

13.公务员服务法 146

14.奖章条例 149

15.公务员惩戒法（含暨其施行细则） 151

16.公务人员保险法（含暨其施行细则） 159

17.公务人员眷属疾病保险条例 163

18.退休公务人员疾病保险办法（含暨其施行细则） 164

19.退休公务人员配偶疾病保险办法 168

20.公务人员退休法（含暨其施行细则） 170

21.政务官退职酬劳金给与条例 174

22.公务人员抚恤法（含暨其施行细则） 177