女人这样交际最聪明PDF电子书下载

上篇：魅力女人的交际绝招 3

第1章 内外兼修才能成为“交际花” 3

宽容为女人赢得好人缘 4

聪明女人懂得适度隐忍 6

女人因为“有爱”而美丽 8

请大方使用你的温柔 9

做一个善解人意的女人 11

有修养的女人更有交际魅力 12

让魅力因礼仪更添光彩 15

让香水为你的形象代言 17

配饰体现女人的好品位 19

整体搭配凸显无穷魅力 21

女人永远不邋遢 22

从容的女人让人敬佩 24

第2章 这样说话助女人脱颖而出 27

优雅的谈吐提升语言魅力 28

说话时发挥神态举止的作用 29

聪明女人用幽默提升人缘指数 32

女人说话要有条理 34

聪明女人不把话说“绝” 36

把话说到别人的心里 37

让你的声音更美妙 41

请给别人说话的机会 43

美丽的谎言为你加分 45

人人都爱听赞美之言 48

巧妙地拒绝他人 50

批评的艺术 52

第3章 掌控与人交往的主动权 55

充分利用女人的社交优势 56

兴趣是拉近距离的最好通道 58

挖掘他人的心理需求 60

舍得付出的女人易被人接受 61

借力做事是女人行事的智慧 63

勇敢秀出自己 65

酒桌之上会应酬 67

适时舞出你的个性之美 70

不说过头话，不做出格事 72

记住别人的名字 74

包容是赢得人心的奥秘 76

第4章 仪态万方是交际的通行证 79

微笑是人际交往中的通行证 80

向遇到的每个人问好 83

一站一坐间流露女人的文雅 85

每一步都要走出女人的优雅 88

别在午餐中破坏自己的形象 91

肢体语言可以提升你的魅力 93

在咖啡与茶中展现高雅 95

注重交谈礼仪，莫触动雷区 98

注意打电话时的礼仪 101

参加宴会不要因细节丢脸 104

第5章 女人眼明心细，弹指间洞悉人心 109

透过眼睛识人心 110

从面部表情透视对方的心理活动 111

看穿笑容背后的心情 114

手上的小动作透露出说话者的真心 116

走姿和坐姿反映出对方的状态 118

从说话习惯看出一个人的真实性格 120

从说话方式洞悉他人心理 122

从穿衣打扮掌握对方的喜好 124

通过办公桌摆设看穿人心 126

第6章 女人玩点心理，交际中巧妙诱导他人 129

第一次见面留下好印象——首因效应 130

让别人把你当做自己人——亲和效应 132

让别人先看到你的优点——晕轮效应 134

把自己的思想悄悄地灌输给对方——暗示效应 136

改变自己在别人心中的坏印象——近因效应 138

大方地把优越感让给他人 140

先抑后扬的增减效应 142

从对方最感兴趣的东西入手 144

赞美是最有效的指挥棒——罗森塔尔效应 146

下篇：与各种人交往的技巧 151

第7章 将心比心，向朋友显露你的真诚 151

善待朋友 152

倾听是一种有效的沟通 154

如何让人情适可而止 157

在交际中把握礼来礼往 159

别单纯追求功利性交往 161

交际往来要有“度” 163

不要将朋友理想化 165

热情是打动人心的力量 167

女人要懂得适时沉默 169

女人要学会“糊涂” 172

学会宽容是成熟的标志 174

第8章 与领导交往察言观色有心机 177

读懂上司的体态语言 178

随机应变，上司出错巧帮忙 180

敢于和领导交往 181

说服领导的几点技巧 183

与异性上司相处的智慧 185

做领导的好帮手 186

从容应对职场领导的责骂 188

与领导相处要把握尺度 189

第9章 把握与同事交往的恰当方式 193

与同事交往要注意细节 194

把握好职场友情的分寸 196

幽默随和助你赢得人心 198

真诚地关心每一个同事 200

巧妙应对办公室冲突 202

懂得换位思考 204

与异性同事相处，保持安全距离 206

第10章 聪明女人与爱人巧过招 209

没有从天而降的白马王子 210

找一个好男人 212

爱要勇敢说出来 213

小技巧让爱情“保鲜” 215

爱他就要给他适当的自由 217

不要用冷暴力伤害彼此 219

谨慎对待婚姻里的“红灯” 221

为了爱的美好多给他点担待 223

与他有一点距离和神秘感 225

第11章 刚柔并济，与异性交往的艺术 229

与异性交往，亲密要有度 230

学会与异性友好相处 231

巧妙说不，摆脱异性的纠缠 233

与异性交往，保持一点神秘感 235

别让蓝颜知己变质 237

捍卫尊严，理性面对性骚扰 238

不要与“品行不好”的异性走得太近 240

第12章 张弛有度，与下属交往的技巧 243

把下属当做朋友 244

用“情”拴住下属的“心” 246

千万别忽视小事的影响 250

精神薪资不可少 251

核心人才巧管理 253

掌握激将法的要决 255

如何对待“问题下属” 257

参考文献 259